other بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند مديريت Management پژوهشي Research <h2 dir="RTL"></h2> <p dir="RTL"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">به علت تغییرات مکرر در نیازهای مطرح شده در سازمان و عدم حتمیت در محیط کاری، رفتارهایی که خودهدایت بوده و پویا هستند به طور فزاینده‌ای با اهمیت شده‌اند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا انجام شده است. جامعه این پژوهش کارکنان رسمی و قراردادی پالایشگاه گاز بید بلند بوده است که در سال 1391 مشغول به کار بوده اند که بر اساس روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تعداد 260 نفر به عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل مقیاس شخصیت پویا، مقیاس حمایت سرپرست ادراک‌شده، پرسشنامه رفتارهای پویا و پرسشنامه عملکرد شغلی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام شد. نتایج از برازندگی الگو با داده‌ها حمایت کردند. یافته‌ها نشان داد که رفتار پویا رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست را با عملکرد شغلی میانجی گری می‌کند.</span></span></strong></p> <p dir="RTL"></p><p dir="RTL" style="margin-right:51.75pt;text-indent:-51.75pt;"></p><p align="left" dir="LTR" style="text-align:left;line-height:normal;direction:ltr;unicode-bidi:embed;"></p> Because of many changes in the needs raised in organizations and uncertainty in working places, the proactive and self-leading behaviors have progressively received significance. The purpose of the present study is to conduct an investigation on the relationship between proactive personality, Conscientiousness, Perceived Supervisor Support with Job satisfaction and Performance and the moderating effects of Proactive Behavior. The participants of this survey were 260 official and contractual personnel of Bid Boland gas refinery selected based on the hierarchical sampling method. In this survey, the following instruments were used: proactive personality scale, Perceived Supervisor Support scale, proactive behavior questioner and job performance questioner. The evaluation of the proposed patterns was done with the use of path analysis method. The results supported the relationship between patterns and collected data. The results revealed that proactive behavior moderated the relationship between Proactive Personality and Perceived Supervisor Support with Job Performance شخصیت پویا , حمایت سرپرست , عملکرد شغلی , رفتارهای پویا Proactive Personality Perceived Supervisor Support Job Performance Proactive Behavior 163 181 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-58&slc_lang=other&sid=1 Behnam Mohammadi بهنام محمدی mohammadibehnam19@chmail.ir 10031947532846002048 10031947532846002048 Yes دانشگاه شهید چمران اهواز