|
شناسایی علل و پیامدهای بیاعتمادی کارکنان به رهبران (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد)
|
مهدی سبک رو1   ، مریم احمدی زهرانی 2، مژده عابدینی سانیجی3 |
1- دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریتوحسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران.
2- استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریتوحسابداری، دانشگاه یزد، یزد ، maryamahmadi@yazd.ac.ir
3- دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کسب‌وکار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران |
|
|
چکیده: (122 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر شناسایی علل و پیامدهای بیاعتمادی کارکنان به رهبران در شرکت گاز استان یزد بود. این پژوهش براساس نوع هدف، توسعهای و به لحاظ روش، کیفی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و مدیران شرکت گاز استان یزد بودند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند از نوع گلولهبرفی با تعداد 16 نفر از کارکنان و مدیران مصاحبههای نیمهساختاریافته انجام شد. متن مصاحبهها با استفاده از تکنیک تحلیل تم تجزیهوتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که علل بیاعتمادی کارکنان به رهبران در 3 مقوله (عوامل ساختاری، عوامل زمینهای و عوامل محتوایی) و پیامدهای ناشی از بیاعتمادی کارکنان به رهبران در 3 مقوله (پیامدهای سازمانی، پیامدهای فردی و پیامدهای فراسازمانی) نمود پیدا کردهاند. ازاینرو، راهکارهایی درجهت اعتمادسازی کارکنان به رهبران در شرکت گاز استان در 4 مقوله (بهسازی فردی، بهسازی سازمانی، بهسازی گروهی و بهسازی محیطی) دستهبندی شده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: اعتماد، بی اعتمادی، تحلیل تم، شرکت گاز استان یزد |
|
|
متن کامل [PDF 547 kb]
(66 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/7/11 | پذیرش: 1402/9/6 | انتشار: 1403/8/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
