other طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <h2 dir="RTL" style="margin-top:18.0pt;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">مقاله حاضر در پی تبیین الگویی برای ارزیابی بهره</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">وری نظام مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق از نوع کاربردی- توسعه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ای بوده و با روش ترکیبی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، صنعت نفت است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک آزمون</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های مربوط به مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. براساس نتایج بدست</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">آمده، رابطه میان ابعاد چهارگانه الگو، رابطه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">ای خطی است که در آن بعد اثربخشی در سطح استراتژیک (با ایفای نقش شریک استراتژیک) متغیر مستقل، ابعاد کارایی در سطح استراتژیک و عملیاتی (به ترتیب با ایفای نقش</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">های توسعه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">دهنده منابع انسانی و کارشناس عملیاتی) متغیرهای میانجی و بعد اثربخشی در سطح عملیاتی (با ایفای نقش ارائه دهنده خدمت به ذینفعان) متغیر وابسته شناخته شد. الگوی بدست آمده می</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">تواند به عنوان ابزاری برای ارزیابی میزان بهره</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت و عارضه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">یابی و ریشه</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">‌</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">یابی مسائل و مشکلات مربوط به آن بکارگرفته شود</span></span></span></strong></h2> This article, explains a model for evaluating productivity of human resource management. The research used a filed survey method. The research design is developing &ndash;practical by using mixed method in data gathering and its analysis. The statistical population of study is Iranian Oil and Gas Industry. For data analysis, structural equation model is used. On the base of results, there is a linear relation between forth dimensions of research model. Effectiveness in strategic level (with performing strategic partner role) is independent variable, Efficiency dimensions in Strategic and operational Level (with performing HR developer and Management of Firm Infrastructure roles) are intermediate variable and effectiveness dimension in operational level (with performing servicing stakeholders) is dependent variable. The developed model can apply for evaluating, diagnosis and analyzing the productivity of HRM system in Iranian oil and Gas Industry مدیریت منابع انسانی , ارزیابی بهره‌وری , اثربخشی , کارایی , استراتژیک و عملیاتی Human resource management Productivity evaluation Effectiveness Efficiency Strategic Operational level 63 89 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-61&slc_lang=other&sid=1 Jahanyar Bamdad Soofi جهانیار بامداد صوفی 10031947532846002016 10031947532846002016 No دانشگاه علامه طباطبایی Sedigheh Hosseini safa صدیقه حسینی صفا Hosseinisafa@yahoo.com 10031947532846002017 10031947532846002017 Yes دانشگاه علامه طباطبایی Mohammad Motaghi محمد متقی 10031947532846002018 10031947532846002018 No دانشگاه اصفهان Abdol karim Pahlevani عبدالکریم پهلوانی 10031947532846002019 10031947532846002019 No دانشگاه شهید بهشتی