other بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان) مديريت Management پژوهشي Research <h2 dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش حاضر جهت بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی قائد بصیر صورت گرفته است. به این منظور تعداد 206 نفر از کارکنان شرکت مورد مطالعه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شده و پرسشنامه‌های سرمایه اجتماعی، رضایت شغلی و مقیاس استرس در بین آنان توزیع گردید. جهت تحلیل داده‌ها از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که بین ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی و همچنین نمره کلی آن با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. علاوه بر این یافته‌ها حاکی از آن است که ابعاد رابطه‌ای و ساختاری و همچنین نمره کلی سرمایه اجتماعی کارکنان با استرس شغلی&nbsp; آنان رابطه منفی و معنی‌داری دارند. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر این است که سهم ابعاد رابطه‌ای و شناختی سرمایه اجتماعی در پیش‌بینی رضایت شغلی به ترتیب برابر با 0.75 و 0.26 بوده و سهم ابعاد رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی در پیش‌بینی استرس شغلی کارکنان به ترتیب برابر با 0.56- و 0.25- می‌باشد. بنابراین می‌توان با تسهیل تحقق سرمایه اجتماعی در سازمان باعث ارتقای رضایت شغلی و از طرفی کاهش استرس شغلی گردید</span></span></span></strong></h2> The present research aims to study the relationship of social capital with job satisfaction and job stress of the personels in Ghaed Basir Petrochemical Company. As for sampling 206 employees were selected using stratified sampling method and questionnaires of social capital, job satisfaction and stress scale were distributed between them. Pearson correlation test and stepwise regression analysis were used to analyze data. The results of Pearson correlation test indicate that there is a positive and meaningful relation between social capital and its tree dimension i.e. structural, relational and cognitive with job satisfaction. Moreover, the results show that there is a negative and meaningful relation between social capital and its structural and relational dimensions with job stress. Result of the stepwise regression analysis determined the share of relational and cognitive dimensions in the prediction of job satisfaction as 0.75 and 0.26 respectively. The shares of relational and structural dimensions in forecasting the job stress were also determined as -0.56, and -0.25 respectively. So we can, improve job satisfaction and reduce job stress with facilitate of social capital in organizations سرمایه اجتماعی , رضایت شغلی , استرس شغلی , شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان Social Capital Job Satisfaction Job StressGhaed Basir Petrochemical Company Diagnosis 163 180 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-80&slc_lang=other&sid=1 Saeid Abdolmanafi سعید عبد المنافی saeid_manafi@yahoo.com 10031947532846002274 10031947532846002274 Yes دانشگاه پیام نور Mansour Moazami منصور معظمی 10031947532846002275 10031947532846002275 No موسسه مطالعات بین المللی انرژی Mahmoud Gholami Karin محمود غلامی کرین 10031947532846002276 10031947532846002276 No دانشگاه هوایی شهید ستاری Ali Noruzy علی نوروزی 10031947532846002277 10031947532846002277 No دانشگاه تهران