Strategic studies in the oil and energy industry

fa طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین Designing a Meta Model for Strategic Human Resource Development based on the CIIP Framework by Reviewing Previous Studies مديريت Management كاربردي Applicable هدف پژوهش حاضر،بررسی و مرور هدفمند تعاریف، چارچوب ها و مدل های پیشین توسعه استراتژیک منابع انسانی به‌منظور ارائه ی مدلی جامع و نظام مند برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساسِ الگوی سیپ می باشد. روشِ پژوهش حاضر از نوع کیفی است که براساس روش فراترکیب انجام شده است. برای جمع آوری دادهها از داده‌های ثانویه به نام اسناد و مدارک گذشته استفاده شده است. شیوه تحلیل داده ها تلفیقی از تحلیل محتوای کمّی و کیفی می باشد. جامعه مورد بررسی این پژوهش، کلیه مقاله های منتشر شده در مجله های ISI، کتاب ها و پایاننامه‌های خارجی مرتبط با موضوع پژوهش در بازه زمانی 2017-1989 بود. پژوهشگران مطابق با الگوی سیپ برای هر یک از چهار مقوله اصلی شامل "بستر (زمینه)"، "درونداد (ورودی)"، "فرآیند" و "برونداد (خروجی)"، مقوله‌های فرعی متعددی که در پژوهشهای مختلف خارجی به آن اشاره شده بود، را شناسایی کردهاند. براساسِ این مقوله  ها، مدل یکپارچه نهایی ارائه و اعتبارسنجی شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر، می تواند به متخصصان و کارشناسان حوزه توسعه منابع انسانی کمک کند که قبل از شروع اجراء و پیاده سازی موفقیت آمیز توسعه استراتژیک منابع انسانی، چه بسترها (زمینه‌ها) و درون دادهایی و در حین اجراء چه فرایندها و مکانیزم هایی را لازم است در نظر بگیرند و در نهایت، برون دادهای آن، چه خواهد بود. This study tended to provide a comprehensive and systematic model for SHRD based on the CIIP model. To this mean, a targeted review of the definitions, frameworks and models of (SHRD) was carried out. The research method was qualitative meta-synthesis. For data collection, secondary data sources called previous documents were explored. The method of data analysis was a combination of quantitative and qualitative content analysis. The study population consisted of all the articles on the SURD topic, published in ISI journals, books and foreign dissertations between the years 1989-2017. Based on the CIIP framework, researchers recognized several subcategories for each of the four categories of "context", "input", "process", and "product" mentioned in various foreign studies, repeatedly. As a result, a final integrated model was presented and validated on the basis of these categories and relevant subcategories. This metamodel is applicable to HRD professionals to help them determine which "contexts" and "inputs" are required to consider before a successful implementation of strategic human resource development, to help them determine the required “processes” and “mechanisms” during implementation, and to help them determine the final products. توسعه استراتژیک منابع انسانی, الگوی سیپ, بررسی و مرور هدف‌مند, فراترکیب, تحلیل محتوای کمّی و کیفی. Strategic human resource development (SHRD), CIPP Framework, Targeted review, Meta-Synthesis, Quantitative and qualitative Content analysis. 3 36 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-280-2&slc_lang=fa&sid=1 Mahdieh Asadi مهدیه اسدی asadi.mahdieh@yahoo.com 10031947532846004688 10031947532846004688 No دانشگاه تهران Hamidreza Yazdani حمیدرضا یزدانی hryazdani@ut.ac.ir 10031947532846004689 10031947532846004689 Yes دانشگاه تهران Ali Moghadamzadeh علی مقدم زاده amoghadamzadeh@ut.ac.ir 10031947532846004690 10031947532846004690 No دانشگاه تهران Hasan Zarei Matin حسن زارعی متین matin@ut.ac.ir 10031947532846004691 10031947532846004691 No دانشگاه تهران