fa طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">امروزه عملکرد بهینه سازمان‌ها نقش اساسی در توسعه ملی دارد، لذا شناسایی خودشیفتگی سازمانی‌ و پیشـگیری‌ از آشفتگی و کنترل آن جهت نیل به اهداف سازمانی بسیار مهم است. بر این اساس در تحقیق حاضر </span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">با رویکردی کیفی و روش داده‌بنیاد بر مبنای مدلِ استراوس و کوربین،</span></span> <span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">مدل خودشیفتگی سازمانی طراحی گردید. داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختار‌یافته با 17 خبره تا رسیدن به اشباع نظری و توزیع پرسشنامه بین 209 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران با روش نمونه‌گیری هدفمند و تصادفی به‌دست آمد. با استفاده از نرم‌افزارهای </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">maxqda</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">، </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:11.0pt;">spss</span></span><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> و لیزرل 77 کدِ باز، 22 کدِ محوری و 11 کدِ انتخابی استخراج شدند و نتیجه پژوهش در خصوص عوامل عِلّی، مداخله‌گر، زمینه‌ساز، مقوله‌محوری، راهبردها و پیامدها، با محوریتِ &laquo;خودشیفتگی سازمانی&raquo; در قالب مدل ارائه گردید. </span></span><span style="font-family:B Zar;"><span style="font-size:12.0pt;"></span></span> Today, the optimal performance of organizations has a Fundamental role in national development, so identifying organizational narcissism, and preventing turmoil and controlling it, is very important to achieve organizational goals. Accordingly, in the present study, an organizational narcissism model was designed with a qualitative approach and grounded theory method based on the Strauss & Corbin&#39;s model. Data were obtained from semi-structured interviews with 17 experts to reach theoretical saturation and distribution of questionnaires among 209 managers and experts of the National Iranian Oil Products Distribution Company by purposive and random sampling. Using MAXQDA, SPSS and LISREL software, 77 Open <strong>Cod</strong>, 22 Axial <strong>Cod</strong> and 11 Selective <strong>Cod</strong> were extracted. The results of the research on causal factors, context, intervener, core phenomenon, strategies and consequences were presented with the focus on organizational narcissism in the form of the model خودشیفتگی, ‌خودشیفتگی سازمانی, شرکت پخش فرآورده‌های نفتی ایران. Narcissism, Organizational narcissism, National Iranian Oil Products Distribution Company. 108 125 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-765-2&slc_lang=fa&sid=1 Saeed Jafari Nia سعید جعفری‌نیا Shamsj58@khu.ac.ir 10031947532846009361 10031947532846009361 Yes Assistant Professor of Faculty of Management of Kharazmi University, Tehran, Iran استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران Hassan Rangriz حسن رنگریز rangriz@khu.ac.ir 10031947532846009362 10031947532846009362 No دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران Mehdi Kheirandish مهدی خیراندیش dr.me.kh@gmail.com 10031947532846009363 10031947532846009363 No Associate Professor of Faculty of Management of Shahid Sattari University, Tehran, Iran دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید ستاری، تهران Gholamreza Shakeri Navaei غلامرضا شاکری نوائی Shakeri56@gmail.com 10031947532846009364 10031947532846009364 No PhD Student in Management, Behavioral Orientation, Kharazmi University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش رفتاری دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران