other تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت مديريت Management پژوهشي Research <a name="OLE_LINK6"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش حاضر به منظور شناسایی عوامل موثر بر ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی پژوهشگاه صنعت نفت انجام شده است. در این پژوهش، با مطالعه ادبیات شایستگی و استخراج شاخص‌های موثر در ارشدیت نسبی، اهمیت آن‌ها در قالب پرسشنامه‌ای توسط کارشناسان پژوهشگاه صنعت نفت شناسایی شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع‌آوری شده از تکنیک تحلیل عاملی استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل از این پژوهش، عوامل موثر بر ارشدیت در سه عامل دانش، مهارت و ویژگی های شخصیتی شناسایی شدند. هر یک از این معیارها، از سطوح و زیر معیارهای متفاوتی تشکیل شده‌اند.</span></span></a><span style="font-family:b nazanin;"></span><br> &nbsp;<br> <br> &nbsp; The purpose of this research is, selecting managements in research institute of petroleum industry (RIPI) according with main factors. These main factors are determined by reviewing the literature, and filling the questionnaires. The factor analysis (FA) method is applied to analysis information. According to the result of FA, main factors are classified in three categories: knowledge, skills, and attributes. Each of these categories consist different concepts, and conceptual levels.<br> &nbsp; شایستگی , ارشدیت , انتخاب , تحلیل عاملی , دانش , مهارت , ویژگی‌های شخصیتی Competency – Seniority –Selection - Factor Analysis (FA) –Knowledge – Skills - Attributes. 109 131 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-15&slc_lang=other&sid=1 Mahdi Afkhami Ardakani مهدی افخمی اردکانی afkhamim@irpi.ir 10031947532846001916 10031947532846001916 Yes پژوهشگاه صنعت نفت Mohsen Varmazyar محسن ورمزیار 10031947532846001917 10031947532846001917 No پژوهشگاه صنعت نفت Alireza Mighani Nejad علیرضا میقاتی نژاد 10031947532846001918 10031947532846001918 No پژوهشگاه صنعت نفت