fa فهم چالش‌های پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش قوم‌نگاری (شاهد تجربی: صنعت نفت ایران) مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="tab-stops:right 0cm"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"><span style="color:black">هدف اصلی این مطالعه فهم چالش‌های فراروی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت ایران بوده است. فلسفه پژوهش از نوع تفسیری، روش پژوهش کیفی با رویکرد قوم‌نگاری و هدف پژوهش توصیفی است، زیرا پژوهشگر درصدد بیان و تشریح نظام‌مند از وضع موجود چالش‌های فراروی پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت ایران بوده است و جهت گردآوری داده‌ها از ابزار مشاهده غیرمشارکتی و مصاحبه استفاده شد. براساس یافته‌های پژوهش تعداد 73 مفهوم استخراج شد و با طبقه‌بندی مفاهیم دارای بار معنایی مشابه، تعداد 17 مقوله فرعی و با طبقه‌بندی مقوله‌هایی که دارای قرابت معنایی نزدیک بودند، تعداد 6 مقوله اصلی تبیین شد و پژوهشگر براساس انگاره‌های ذهنی خویش، الگوی شش‌وجهی پژوهش را ترسیم کرد.</span></span></b></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"><span style="color:black">The main goal of this study was to understand the challenges facing human resource management research in Iran&#39;s oil industry. The philosophy of the research is interpretative, qualitative research method with an ethnographic approach, and the purpose of the research is descriptive, because the researcher aimed to systematically describe the current state of challenges facing human resource management research in Iran&#39;s oil industry, and to collect data, non-participatory observation and interview tools were used. became. Based on the findings of the research, 73 concepts were extracted and by classifying concepts with similar semantic load, 17 subcategories and by classifying categories that had close semantic affinity, six main categories were explained, and the researcher based on his mental ideas, the six-faceted model drew the research.</span></span></span></span></span><br> &nbsp; مدیریت منابع انسانی, پژوهش‌های منابع انسانی, چالش‌های پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, روش قوم‌نگاری, صنعت نفت ایران. Human resource management, human resources research, human resource management research challenges, ethnographic method, Iran's oil industry 245 262 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-180&slc_lang=fa&sid=1 Hamed Mohammadi حامد محمدی Mohammadi.h.16@gmail.com 100319475328460013472 100319475328460013472 Yes PhD, Human Resource Management, Mazandaran Gas Company, Sari, Iran دکتری، مدیریت منابع انسانی، شرکت گاز مازندران، ساری، ایران