[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) ::
جلد 11 شماره 43 صفحات 139-160 برگشت به فهرست نسخه ها
شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم)
عبدالجواد خلیلی1، عبدالخالق غلامی2، کرم‌اله دانش‌فرد3
1- دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج
2- دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج ، gh.khalegh@yahoo.com
3- واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (251 مشاهده)
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز بوده است. بر همین مبنا دو رویکرد کیفی و کمّی مورد استفاده قرار گرفت. در بخش کیفی براساس رویکرد دلفی و در بخش کمّی بر اساس آنتروپی شانون عمل شد. بدین‌منظور، ابتدا تیم 15 نفری خبرگان، شامل مدیران سازمانی و همچنین اساتید دانشگاهی انتخاب و مراحل رویکرد دلفی با توجه به نظرات این افراد انجام شد. نتیجه‌ این بخش بیانگر 42 متغیر در قالب 10 متغیر اصلی توسعه شخصی، استراتژی سازمانی، کارمندیابی و انتخاب، مدیریت عملکرد، آموزش، جبران خدمت، انضباط، عوامل سیاسی، عرضه نیروی کار و قوانین و مقرّرات بوده که بر مدیریت استعداد تأثیر گذاشته‌اند. مبنای نتایج به‌دست آمده از رویکرد دلفی، بیانگر برابر بودن تأثیر عوامل ده گانه بر مدیریت استعداد می‌باشد و این در حالی است که ممکن است تأثیر برخی از عوامل بیشتر از دیگر عوامل باشد. بر همین اساس، وزن‌دهی متغیرهای اصلی بر اساس روش آنتروپی شانون و با توجه به نظرات 10 نفر از خبرگان موردتوجه قرار گرفت. نتایج این بخش نشان داد که مدیریت عملکرد دارای بالاترین درجه اهمیت در زمینه مدیریت استعداد و توسعه شخصی، دارای کمترین میزان اهمیت بوده است.
واژه‌های کلیدی: مدیریت استعداد، رویکرد دلفی، آنتروپی شانون، صنایع ملی گاز.
متن کامل [PDF 314 kb]   (91 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: ۱۳۹۷/۲/۷ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۱/۱۵ | انتشار: ۱۳۹۸/۱۱/۳۰
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Khalili A, Golami A, Daneshfard K. Identification and Evaluation of Factors Affecting Talent Management in Iran's National Gas Industries (Case: Fajr Jam Refining Company). Human Resource Management in Oil Industry. 2020; 11 (43) :139-160
URL: http://iieshrm.ir/article-1-876-fa.html

خلیلی عبدالجواد، غلامی عبدالخالق، دانش‌فرد کرم‌اله. شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم). مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1399; 11 (43) :139-160

URL: http://iieshrm.ir/article-1-876-fa.html



سال 11، شماره 43 - ( 3-1399 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت Human Resource Management in The Oil Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 4111