other بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی) مديريت Management پژوهشي Research <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تحقیق حاضر باهدف بررسی ارتباط چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی، رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان در مؤسسه مطالعات انرژی انجام‌گرفته است. با استفاده از روش تحقیق همبستگی 50 نفر از کارشناسان به‌صورت هدفمند (غیر تصادفی) انتخاب شدند. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری پرسشنامه‌ها و بر اساس سؤالات تحقیق و با استفاده از آزمون </span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">t </span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">تک نمونه، ضریب رگرسیون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار </span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">AMOS</span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"> مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق حاکی از آن است که؛ 1- سرمایه روان‌شناختی و ابعاد آن (اعتماد به‌نفس/ خود کارآمدی، خوش‌بینی، امیدواری و انعطاف‌پذیری)، رهبری تحولی و ابعاد آن (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام‌بخش و ملاحظات فردی) و خلاقیت کارکنان از وضعیت مطلوبی برخوردار است، 2- ازنظر کارکنان از بین مؤلفه‌های سرمایه روان‌شناختی، مؤلفه‌های انعطاف‌پذیری و اعتمادبه‌نفس و از بین مؤلفه‌های رهبری تحولی ملاحظات فردی، نفوذ آرمانی و ترغیب ذهنی بیشترین اهمیت را دارا بوده‌اند. 3- رهبری تحولی به‌طور مستقیم بر سرمایه روان‌شناختی و خلاقیت کارکنان اثر گدار است درحالی‌که سرمایه روان‌شناختی تأثیری بر میزان خلاقیت کارکنان ندارد</span></span></span> The current research has conducted with the aim of examining the multiple relationships between psychological capital, transformational leadership and creativity in the institute of international energy studies. Using of correlation research method, 50 experts have been selected purposely (not randomly). After collecting questionnaire and based on research aims Research, data have been analyzed by the statistical methods such as one-sample t test, regression analysis and Structural equation modeling. &nbsp;The results show that 1) the situation of psychological capital and its dimensions, transformational leadership and its dimensions and creativity are desirable, 2) according to employee, among psychological capital and transformational capital dimensions, resilience, self-efficacy, Individual consideration, Idealized Influence, Intellectual Stimulation have more importance. 3) Transformational leadership has direct effect on psychological capital and creativity but psychological capital doesn&rsquo;t have any effect on employee creativity.<br> &nbsp; سرمایه روان‌شناختی , رهبری تحولی , خلاقیت Psychological capital - transformational leadership – employee creativity 155 177 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-17&slc_lang=other&sid=1 Fatemeh Narengi Sani فاطمه نارنجی ثانی fatemeh.narenji@gmail.com 10031947532846001922 10031947532846001922 Yes دانشگاه تهران Mohammad Mehdi Rashidi محمد مهدی رشیدی 10031947532846001923 10031947532846001923 No دانشگاه تهران Alireza Youzbashi علیرضا یوزباشی 10031947532846001924 10031947532846001924 No دانشگاه تهران