<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Strategic studies in the oil and energy industry</title>
<title_fa>مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي</title_fa>
<short_title>Strategic Studies in Petroleum and energy Industry</short_title>
<subject></subject>
<web_url>http://iieshrm.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-8886</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2588-4409</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi></journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>374</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1393</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2014</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>5</volume>
<number>19</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>other</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان</title_fa>
	<title>Talent Management in Iranian oil industry: effected factors and main orientation</title>
	<subject_fa>مديريت</subject_fa>
	<subject>Management</subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;مدیریت استعدادها یکی از جدیدترین مباحث مدیریت منابع انسانی است که در سال&#8204;های اخیر توانسته است توجه بسیاری از فعالان این حوزه را در جهان به خود جلب نماید. پیاده&#8204;سازی موفق این نظام می&#8204;تواند آثار فراوانی در ایفای نقش راهبردی حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان داشته باشد. صنعت نفت ایران به عنوان یکی از مهمترین مجموعه&#8204;های اقتصادی و فنی در کشور، زمینه&#8204;های فراوانی برای پیاده&#8204;سازی این نظام دارد. این مقاله با مصاحبه با خبرگان صنعت نفت کشوربا استفاده از نمونه گیری گلوله برفی و تحلیل محتوای کیفی آنها تلاش کرده است تا با بررسی عوامل محیطی و سازمانی اثرگذار بر اجرای نظام مدیریت استعدادها در صنعت را یادآور شود و جهت&#8204;گیری کلان مورد نیاز برای پیاده&#8204;سازی آن را تعیین کند. محققین این عوامل اثرگذار را در 3 سطح محیط عمومی صنعت نفت، چالش های موجود منابع انسانی صنعت نفت و تعریف استعداد در صنعت دسته بندی و رویکرد توسعه ای رقابتی را برای اجرای نظام مدیریت استعدادها در صنعت نفت کشور پیشنهاد کرده اند.&lt;/span&gt;&lt;br&gt;
&amp;nbsp;</abstract_fa>
	<abstract>Talent Management is one of the most recent development in HRM which many human resource specialists in the world are working on it. Successful implementation of TM has a great impact on strategic human resource management. Iranian oil industry, with its considerable economic and technological importance, has a great capability to use this system. &amp;nbsp;In this paper, based on deep interview with oil industry experts, using snowball technique and qualitative methodology, we tried to study environmental and organizational factors which impacts on TM main orientation implementation in Iranian oil industry. We classified this factors in environmental factors in general environment of the industry, challenges in oil industry HRM and definition of talent in it. At last, we propose a competitive orientation for TM in Iranian oil industry</abstract>
	<keyword_fa>استعداد , مدیریت استعدادها , رویکردهای مدیریت استعدادها , صنعت نفت 

</keyword_fa>
	<keyword> talent- talent management-talent management approaches- oil industry</keyword>
	<start_page>9</start_page>
	<end_page>37</end_page>
	<web_url>http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-311-36&amp;slc_lang=other&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Moslem</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> bagheri</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مسلم</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>باقری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>bagherimoslem@shirazu.ac.ir</email>
	<code>10031947532846001830</code>
	<orcid>10031947532846001830</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه شیراز</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mohammad Mahdi </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>alishiri</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>محمد مهدی</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>علیشیری</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846001831</code>
	<orcid>10031947532846001831</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه تهران</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Rohollah</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> tavallaee</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>روح الله</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>تولایی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846001832</code>
	<orcid>10031947532846001832</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه شهیدبهشتی</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Siamak</first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name> tahmasebi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سیامک</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>طهماسبی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email></email>
	<code>10031947532846001833</code>
	<orcid>10031947532846001833</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه امام صادق(ع)</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
