fa اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:90%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA" style="font-family: &quot;B Lotus&quot;;"><span style="color:black">پژوهش از حیث مبانی فلسفی، پارادایم پراگماتیسم، از منظر هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرا به صورت آمیخته متوالی است. در مرحلۀ کیفی، با مصاحبه نیمه‌ساختاریافتۀ عمیق هدفمند، داده‌‌‌‌های لازم جمع‌آوری و </span></span><span lang="FA" style="font-family: &quot;B Lotus&quot;;"><span style="color:black">برای ارزیابی اعتبار یافته‌‌‌‌ها، راهبرد بررسی همکاران و اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه، روش توافق درون‌موضوعی دو کدگذار با محاسبۀ درصد توافق، استفاده شد</span></span><span lang="FA" style="font-family: &quot;B Lotus&quot;;"><span style="color:black">. در بخش کمّی جامعۀ آماری با توجه به اشباع نظری داده‌‌‌‌ها 246 نفر از مدیران به سؤال&shy;های پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش از روایی منطقی سازه استفاده شده و روایی متغیرهای مکنون وجود دارد. پایایی سازه&shy;های پرسشنامه مقدار عددی شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای تمامی سازه&shy;ها از 7/0 بزرگ&shy;تر شد. برای تجزیه و تحلیل از</span></span><b style="font-family: Calibri, sans-serif;"><span dir="LTR" style="color:black">‌</span></b><span style="font-family: &quot;B Lotus&quot;;"><span style="color:black"> نرم&shy;افزار </span></span><span dir="LTR" style="font-family: &quot;Times New Roman&quot;, serif;"><span style="color:black">SPSS</span></span><b style="font-family: Calibri, sans-serif;"> </b><span lang="FA" style=""><span style="color: black;"><font face="B Lotus">و جهت برازش مدل و آزمون فرضیه‌ها، از مدل&shy;یابی معادلات ساختاری در نرم&shy;افزار وارپ پی‌ال‌اس</font></span></span><span lang="FA" style="font-family: &quot;B Lotus&quot;;"><span style="color:black">&nbsp;استفاده شد. </span></span></span></span></span></span> <div></div> <span style="font-size:16px;"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:90%">From a philosophical point of view, research is a paradigm of pragmatism. In the qualitative stage, with purposeful semi-structured interviews, the necessary data were collected and used to evaluate the validity of the findings, peer review strategy and accreditation by members, and for the reliability of the interview, the two-coder agreement method was calculated by calculating the percentage of agreement. In a small part of the statistical population, due to the theoretical saturation of the data, 246 managers answered the questionnaire questions. </span>In this research, the logical validity of the structure is used and there is the validity of latent variables. Reliability of the questionnaire constructs the numerical value of the combined reliability index and Cronbach&#39;s alpha for all structures was greater than 0.7. For analysis, SPSS software and to fit the model and test the hypotheses, structural equation modeling in Warp PLS software was used<span style="line-height:90%"><span style="color:black">.</span></span></span></span><br> &nbsp; بهره‌وری, کارایی, اثربخشی, نیروی انسانی, شرکت ملی نفت ایران Productivity, Efficiency, Effectiveness, Human resource, National Iranian Oil Company. 37 56 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-39&slc_lang=fa&sid=1 Seyed Hamidreza Mirsaeidi سیدحمیدرضا میرسعیدی s.hamidr.m@gmail.com 100319475328460010540 100319475328460010540 Yes PhD Student in Public management - Human Resources Management, Islamic Azad University, Qeshm International Branch, Iran دانشجوی مقطع دکترا مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین‌المللی قشم، ایران Parvaneh Gelard پروانه گلرد P_gelard@azad.ac.ir) 100319475328460010541 100319475328460010541 No Assosiate Professor, Faculty Member Of Management, Islamic Azad University, South Tehran Branch, Iran دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، ایران Karamollah Daneshfard کرم‌اله دانشفرد daneshfard@srbiau.ac.ir 100319475328460010542 100319475328460010542 No Professor, Faculty of Management and Economics, Islamic Azad University, Iran استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران.