fa نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی پژوهشي Research <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;">هدف این پژوهش، تحلیل بررسی نقش جوّ مسموم سازمانی بر اینرسی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی سکوت سازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع‌آوری داده&shy;ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات پیمایشی به‌شمار می&shy;آید. جامعه آماری پژوهش را تعداد 220 نفر از کارکنان رسمی ستاد شرکت بهره&shy;برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی در شیراز تشکیل داده است. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه&shy;ای به تعداد 134 نفر انتخاب شد. داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع‌آوری شد. برای تحلیل آن&shy;ها نیز از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;">Smart PLS</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:13.0pt;"> استفاده شد. مدل مفهومی تحقیق از برازش مطلوبی برخوردار بود. نتایج پژوهش نشان می&shy;دهد که جوّ مسموم سازمانی رابطه مثبت و معناداری با سکوت سازمانی و اینرسی سازمانی دارد. یافته&shy;های تحقیق دلالت بر وجود رابطه مثبت و معنادار بین سکوت سازمانی و اینرسی سازمانی دارد. </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span></span><br> &nbsp; Today, change is considered as a constant thing in organizations. Organizations will block their progress in the event that they do not have the changeable feature and ability to modify, and remain in their original framework. this characteristic of invariability and stagnation in the organization refers to organizational inertia. The purpose of this study was to analyze the role of organizational toxic climate on organizational inertia &nbsp;with considering the role of mediator of organizational silence. The purpose of the present study in terms of purpose is practical, and in terms of collecting data is a descriptive research type and is a branch of survey research. The statistical population of the research is 220 employees of the official staff of South Zagros Oil and Gas production Company in Shiraz that with using of simple random sampling method was selected 134 individuals. Data were collected with using a standard questionnaires that Structural equation modeling and Smart PLS software were used to analyze them. The conceptual model of research has a favorable fit. The results of this study show that organizational toxic climate has a positive and significant relationship with organizational silence and organizational inertia. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational silence and organizational inertia.<br> &nbsp; جوّ مسموم سازمانی, اینرسی سازمانی, سکوت سازمانی Organizational Toxic Climate, Organizational Inertia, Organizational Silence 149 174 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-167-1&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Hakkak محمد حکاک hakkak@lu.ac.ir 10031947532846004130 10031947532846004130 No دانشگاه لرستان ،خرم آباد Reza Sepahvand رضا سپهوند sepahvand.re@lu.ac.ir 10031947532846004131 10031947532846004131 Yes دانشگاه لرستان، خرم آباد Farjam zare فرجام زارع zare.fa@fc.lu.ac.ir 10031947532846004132 10031947532846004132 No دانشگاه لرستان، خرم آباد Seyed najmeddin moosavi سید نجم الدین موسوی mousavi.na@lu.ac.ir 10031947532846004133 10031947532846004133 No دانشگاه لرستان، خرم آباد