fa شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام) مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b nazanin;">هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران می‌باشد. روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت نوع آمیخته و ترکیب کیفی - کمی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی شامل خبرگان و متخصصان حوزه منابع انسانی و کارشناسان و مدیران با سابقه شرکت ملی گاز انتخاب شده و در بخش کمی نیز شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز در استان ایلام می‌باشند. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی و شناسایی عوامل از تئوری داده بنیاد استفاده شده است. در بخش کمی و برای بررسی نحوه تاثیرگذاری عوامل شناسایی شده بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل و برای رتبه بندی عوامل شناسایی شده نیز از </span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman bold,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">AHP</span></span></span></strong> <strong><span style="font-family:b nazanin;">فازی استفاده شده است. نتایج نشان دادند که چهار عامل اصلی تاثیر گذار بر علاقه مندی به کار و تعلق خاطر کاری عبارتند از؛ منابع سازمانی، منابع شخصی، منابع شغلی و شایستگی و حمایت سرپرستان و همکاران. در بین این عوامل، عامل منابع سازمانی بیشترین تاثیرگذاری را بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری نشان داده است</span></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></strong><br> <br> &nbsp; The purpose of this study is Identifying and ranking&nbsp; the factors influencing on interests of work and work engagement of employees of National Iranian Gas Company. The research method is mix method (qualitative - quantitative). The population in qualitative part includes human resources experts and managers of the National Gas Company and in quantitative section includes all staff of the National Gas Company. Grounded Theory was used for analyzing data in qualitative section and Identifying factors.<br> In quantitative section, for examining the effectiveness of identifying factors influencing on interests of work and work engagement of employees , structural equation modeling has been applied by using LISREL software and for ranking Identifying factors Fuzzy AHP was used. The results showed that four main factors influencing the interests of work and work engagement include; organizational Resources, personal resources, career resources and competencies and supervisors and colleagues support. Among these factors, the most effective factor has been organizational resources. علاقه‌مندی به کار , تعلق خاطر کاری , منابع سازمانی , منابع شغلی , منابع شخصی , حمایت interests of work, work engagement of employees, organizational Resources, personal resources, career resources, support 129 152 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-8&slc_lang=fa&sid=1 Reza Sepahvand رضا سپهوند mrezasep@yahoo.com 10031947532846002130 10031947532846002130 Yes دانشگاه لرستان Zohreh Mohammadyari زهره محمدیاری 10031947532846002131 10031947532846002131 No دانشگاه لرستان