fa تحلیل راهبردها و الزامات اجرایی خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران: رویکردی مبتنی بر شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های کلیدی مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:95%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">تحول در نظام‌های مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، مستلزم بازنگری در تدوین و اجرای سیاست‌ها است. این پژوهش با هدف شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های مؤثر بر اجرای خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران انجام شده است. روش پژوهش کیفی و از نوع تحلیل مضمون با رویکرد اکتشافی است. داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه&rlm;ساختاریافته با 12 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی و سیاست‌گذاری در صنعت نفت گردآوری و با استفاده از تحلیل مضمون براون و کلارک تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد پنج بعد اصلی شامل &laquo;ساختار مدیریت مؤثر&raquo;، &laquo;سرمایه انسانی&raquo;، &laquo;الزامات خط‌مشی‌گذار&raquo;، &laquo;نظام خط‌مشی‌گذاری منابع انسانی&raquo; و &laquo;بهره‌وری فردی و سازمانی&raquo; عوامل کلیدی در اجرای موفق خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت هستند. این ابعاد از 40 مؤلفه‌ی فرعی تشکیل شده‌اند که هرکدام به ‌صورت نظام‌مند بر عملکرد منابع انسانی و بهبود کیفیت سیاست‌ها تأثیر گذاشته و مبنایی برای اجرای خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران است.</span></b></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">The transformation of human resource management systems in the oil industry requires a review of the formulation and implementation of policies. This research aims to identify the dimensions and components that affect the implementation of human resource development policies in the Iranian oil industry. The research method is qualitative and content analysis with an exploratory approach. Data were collected through semi-structured interviews with</span><span lang="EN-CA" style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"> 12</span> <span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">experts in the field of human resource management and policymaking in the oil industry and analyzed using Brown and Clark content analysis. The findings showed that five main dimensions including &quot;effective management structure&quot;, &quot;human capital&quot;, &quot;policymaker requirements&quot;, &quot;human resource policymaking system&quot; and &quot;individual and organizational productivity&quot; are key factors in the successful implementation of human resource development policies in the oil industry. These dimensions consist of 40 sub-components, each of which systematically impacts human resources performance and improves the quality of policies, and serves as a basis for implementing human resources development policies in the Iranian oil industry.</span></span></span></span><br> &nbsp; توسعه منابع انسانی, اجرای خط‌مشی, تحلیل مضمون, صنعت نفت, خط‌مشی‌گذاری. Human Resource Development, Policy Implementation, Thematic Analysis, Oil Industry, Public Policy. 161 178 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-214&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Akbari محمد اکبری m.akbari4299@iau.ac.ir 100319475328460014215 100319475328460014215 No PhD student, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Alireza Islambolchi علیرضا اسلامبولچی eslambolchi@iau.ac.ir 100319475328460014216 100319475328460014216 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Kambiz Hamidi کامبیز حمیدی hamidi@iau.ac.ir 100319475328460014217 100319475328460014217 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Ameneh Malmir آمنه مالمیر amenehmalmir@iau.ac.ir 100319475328460014218 100319475328460014218 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Farahan Branch, Islamic Azad University, Farahan, Iran. استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران