<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<journal>
<title>Strategic studies in the oil and energy industry</title>
<title_fa>مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي</title_fa>
<short_title>Strategic Studies in Petroleum and energy Industry</short_title>
<subject></subject>
<web_url>http://iieshrm.ir</web_url>
<journal_hbi_system_id>1</journal_hbi_system_id>
<journal_hbi_system_user>admin</journal_hbi_system_user>
<journal_id_issn>2251-8886</journal_id_issn>
<journal_id_issn_online>2588-4409</journal_id_issn_online>
<journal_id_pii></journal_id_pii>
<journal_id_doi></journal_id_doi>
<journal_id_iranmedex></journal_id_iranmedex>
<journal_id_magiran></journal_id_magiran>
<journal_id_sid></journal_id_sid>
<journal_id_nlai>8888</journal_id_nlai>
<journal_id_science>374</journal_id_science>
<language>fa</language>
<pubdate>
	<type>jalali</type>
	<year>1399</year>
	<month>3</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<pubdate>
	<type>gregorian</type>
	<year>2020</year>
	<month>6</month>
	<day>1</day>
</pubdate>
<volume>11</volume>
<number>43</number>
<publish_type>online</publish_type>
<publish_edition>1</publish_edition>
<article_type>fulltext</article_type>
<articleset>
	<article>


	<language>fa</language>
	<article_id_doi></article_id_doi>
	<title_fa>ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی</title_fa>
	<title>Presentation of the Competency Model of Leaders in a Quantum Organization</title>
	<subject_fa></subject_fa>
	<subject></subject>
	<content_type_fa>پژوهشي</content_type_fa>
	<content_type>Research</content_type>
	<abstract_fa>&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی انجام شد. این تحقیق&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;از&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;حیث&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;هدف&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;اکتشافی&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;و&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;از&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;نظر روش&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;از&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;نوع آمیخته(کیفی و کمّی) بود. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;جامعه آماری بخش کیفی تحقیق را &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;اساتید خبره مدیریت از دانشگاه&#8204;های مختلف و&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;جامعه آماری بخش کمّی تحقیق را مدیران شرکت&#8204;های تابعه صنعت نفت در اصفهان تشکیل داد. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;نمونه&#8204;گیری به روش هدفمند چندمرحله&#8204;ای و براساس روش طبقه&#8204;بندی متناسب با حجم انجام گرفت. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;ابزار جمع&#8204;آوری اطلاعات شامل دو پرسش&#8204;نامه&#8204;ی محقق&#8204;ساخته بود که روایی صوری و محتوایی آنها توسط اساتید &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;خبره مدیریت در زمینه سازمان کوانتومی و شایستگی رهبران تأیید گردید. پایایی پرسش&#8204;نامه&#8204;&#8204;ها از طریق &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;محاسبه ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد که همگی&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;&amp;nbsp;بالای 0.70 و&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt; مطلوب بود. با استفاده از تکنیک مدل&#8204;یابی معادلات ساختاری، مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی شامل پنج بُعد شایستگی؛ فردی، میان&#8204;فردی، مدیریتی، تحلیلی/ ادراکی و فنی با&lt;/span&gt;&lt;/span&gt; &lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;57 شایستگی رهبری ارائه گردید. &lt;/span&gt;&lt;/span&gt;&lt;span style=&quot;font-family:b nazanin;&quot;&gt;&lt;span style=&quot;font-size:13.0pt;&quot;&gt;&lt;/span&gt;&lt;/span&gt;</abstract_fa>
	<abstract>The purpose of this study was to present a competence model for leaders of quantum organizations. This research was exploratory and mix method (qualitative and quantitative). In the qualitative part of the statistical society, the research was conducted by professors of management from different universities and the statistical population of the quantitative part of the research consisted of the managers of the companies affiliated to the oil industry in Isfahan. The sampling was carried out in a multistage targeted manner based on classification method Fits the volume. The data gathering tool consisted of two researcher-made questionnaires. Their formal and content validity was confirmed by professors in management in the field of quantum organization and competence of the leaders. Reliability of the questionnaires was calculated by calculating the Cronbach&amp;#39;s alpha coefficient, all of which were above 0.70 and were desirable. The competency model of the quantum organization leaders was presented using structural equation modeling technique with 5 competence dimensions: individual, interpersonal, managerial, analytical / perceptual, technical, and 57 competencies of leadership.&lt;span dir=&quot;RTL&quot;&gt;&lt;/span&gt;</abstract>
	<keyword_fa>مهارت‌های رهبری کوانتومی, شایستگی رهبران</keyword_fa>
	<keyword>Quantum Leadership Skills, Competency of Leaders</keyword>
	<start_page>55</start_page>
	<end_page>86</end_page>
	<web_url>http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-322-2&amp;slc_lang=fa&amp;sid=1</web_url>


<author_list>
	<author>
	<first_name>Seyyed Hassan </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Mousavi</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>سید حسن</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>موسوی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>mousavi139036@gmail.com</email>
	<code>10031947532846006001</code>
	<orcid>10031947532846006001</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Iraj </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Soltani</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>ایرج</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>سلطانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>soltani134@gmail.com</email>
	<code>10031947532846006002</code>
	<orcid>10031947532846006002</orcid>
	<coreauthor>Yes
</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)</affiliation_fa>
	 </author>


	<author>
	<first_name>Mehraban </first_name>
	<middle_name></middle_name>
	<last_name>Hadi Peykani</last_name>
	<suffix></suffix>
	<first_name_fa>مهربان</first_name_fa>
	<middle_name_fa></middle_name_fa>
	<last_name_fa>هادی پیکانی</last_name_fa>
	<suffix_fa></suffix_fa>
	<email>paykani2323@gmail.com</email>
	<code>10031947532846006003</code>
	<orcid>10031947532846006003</orcid>
	<coreauthor>No</coreauthor>
	<affiliation></affiliation>
	<affiliation_fa>دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)</affiliation_fa>
	 </author>


</author_list>


	</article>
</articleset>
</journal>
