fa شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <strong><span style="font-family:B Nazanin;"><span style="font-size:14.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;">پژوهش فعلی با هدف شناسایی نقش منابع انسانی در استقرار موفق هوش تجاری در صنعت نفت ایران با استفاده از روش کیفی انجام گردیده است. روش جمع‌آوری داده‌ها بررسی متون و مصاحبه نیمه‌ساختار‌یافته بود. شاخص‌‌های مطرح شده از مدل‌های استقرار هوش تجاری و ادبیات برگرفته شد. روش نمونه‌گیری، هدفمند و شامل مصاحبه با 10 نفر از مدیران و کارشناسان ارشد ادارات فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت‌های تابعه وزارت نفت بود. متون و مصاحبه‌ها توسط نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:9.0pt;">MAXQDA</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:11.0pt;"> با روش استقرایی کدگذاری گردید. تحلیل یافته‌ها مشتمل بر 10 دسته مربوط به منابع داخلی سازمان و ادراک از نوآوری و استقرار موفق هوش تجاری، براساس کدهای مشترک بین ادبیات تحقیق و نظر متخصصان دسته‌بندی و ارائه شد. با استفاده از آزمون فریدمن مشخص گردید مهمترین عامل در پذیرش هوش تجاری در صنعت نفت، نقش کارکنان و منابع انسانی است. </span></span> <strong><span dir="LTR">Abstract</span></strong><strong><span dir="LTR"></span></strong><br> The present study aims to identify the role of human resources in the successful establishment of business intelligence in the Iranian oil industry using a qualitative method. The data collection method was semi-structured text review and interview. The proposed indicators were taken from business intelligence and literature establishment models. The sampling method was purposeful and included interviews with 10 managers and senior experts of information and communication technology departments of companies affiliated to the Ministry of Petroleum. Texts and interviews coded with MAXQDA software using inductive method. The analysis of the findings consisted of 10 categories related to the organization&#39;s internal resources and perception of innovation and successful establishment of business intelligence, based on common codes between the research literature and the opinion of experts. Using Friedman test, it was found that the most important factor in accepting business intelligence in the oil industry was human resources. هوش تجاری, منابع داخلی سازمان, منابع انسانی, فرایند انتشار نوآوری, صنعت نفت ایران Business intelligence, Resource based view, Human Resource, Diffusion of innovation, Petroleum industry 263 282 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-13&slc_lang=fa&sid=1 Mostafa Moshiri Tabrizi مصطفی مشیری تبریزی mostafa.moshiri@gmail.com 10031947532846009628 10031947532846009628 Yes Master of Business Adminstration, Marketing, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran کارشناسی‌ارشد مدیریت بازرگانی، رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی Hossein Safarzadeh حسین صفرزاده hr.safarzadeh@gmail.com 10031947532846009629 10031947532846009629 No Assistant Professor, Business management group, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران Ghasemali Bazaee قاسمعلی بازآیی bazaee.ali@gmail.com 10031947532846009630 10031947532846009630 No Assistant Professor, Business management group, Faculty of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی