fa ارتباط بین تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی و اشتیاق شغلی: مطالعه شرکت گاز استان کردستان مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">این پژوهش توصیفی ـ همبستگی با هدف بررسی ارتباط بین تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان شرکت گاز استان کردستان اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت گاز استان کردستان تشکیل دادند. 170 نفر به&rlm;عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه‌‌گیری تصادفی طبقه‌ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری داده&shy;ها پرسشنامه&shy;های استاندارد بود. براساس نتایج، </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">میزان تعادل کار و زندگی و رضایت شغلی</span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">کارکنان شرکت گاز در سطح متوسط و میزان اشتیاق شغلی آنان بالا بود.</span></b><b> </b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">نتایج تحلیل مسیر نشان داد که تعادل کار و زندگی بر رضایت شغلی و اشتیاق شغلی به&rlm;صورت معنی‌داری تأثیرگذار بود. </span></b><b><span lang="AR-SA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">اشتیاق شغلی نیز یک متغیر میانجی برای دو متغیر تعادل کار و زندگی و رضایت شغلی بود. همچنین براساس نتایج، </span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;">تعادل کار و زندگی 45 درصد از واریانس اشتیاق شغلی و 65 درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین نمود.</span></b><b><span lang="FA" style="font-family:&quot;B Lotus&quot;"></span></b></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="line-height:normal"><span style="text-autospace:none"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif">This descriptive correlation research was conducted with the aim of investigating the relationship between work-life balance with job satisfaction and job enthusiasm of Kurdistan gas company employees. The statistical population of the research was the employees of the gas company of Kurdistan province.170 people were selected as a sample using stratified random sampling method with proportional assignment. The measurement tool was standard questionnaires. Based on the results, the level of work-life balance and job satisfaction of gas company employees was at an average level and their job enthusiasm was high. The results of path analysis showed that work-life balance had a significant effect on job satisfaction and job enthusiasm. Job enthusiasm was also a mediating variable for the two variables of work-life balance and job satisfaction. Also, based on the results of work-life balance, it explained 45% of the variance of job enthusiasm and 65% of the variance of job satisfaction.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; تعادل کار و زندگی, رضایت شغلی, اشتیاق شغلی, فرسودگی شغلی, شرکت گاز کردستان. Work-life balance, Job satisfaction, Job enthusiasm, Job burnout, Kurdistan Gas Company. 83 108 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-147&slc_lang=fa&sid=1 Amirhossein Alibaygi امیرحسین علی بیگی Baygi1@ razi.ac.ir 100319475328460013152 100319475328460013152 Yes Associate Professor, Department of Agricultural Extension and Education, College of Agriculture & Natura Resources, Razi University, Kermanshah, Iran دانشیار، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، پردیس کشاورزی و منابع طبیعی، دانشگاه رازی، کرمانشاه. ایران Masoumeh Taghibaygi معصومه تقی بیگی resina2011@ gmail.com 100319475328460013153 100319475328460013153 No PhD Graduate, Department of Agricultural Extension and Education, Faculty of Agricultural Engineering and Rural Department, Khuzestan Agriculture Sciences and Natural Resources University, Mollasani, Iran دانش ‌آموخته دکتری، گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده مهندسی زراعی و عمران روستایی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، ملاثانی، ایران