|
تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی
|
| رضا سپهوند1، حیدر صیدزاده2 |
1- دانشگاه لرستان
2- دانشگاه لرستان ، Seidzadeh.he@fc.lu.ac.ir |
|
|
چکیده: (2398 مشاهده) |
| پژوهش فعلی با هدف بررسی تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی در شرکت پالایش گاز ایلام اجرا شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث نوع تحقیق، توصیفی– همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش، کارشناسان شرکت مذکور بوده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 228 نفر تعیین شد. روایی و پایایی پرسش‌نامه به‌ترتیب با روش‌های روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تحلیل داده ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان داد که معنویت در محیط کار با ضریب مسیر 0/43 بر خودکنترلی منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، بُعد همسویی ارزش‌ها در سطح سازمانی با بار عاملی 0/84 و بُعد احساس همبستگی در سطح گروهی با بار عاملی0/76 به‌ترتیب دارای بیشترین و کمترین بار عاملی در تحقق معنویت در محیط کار هستند. |
|
| واژه‌های کلیدی: معنویت در محیط کار، خودکنترلی، منابع انسانی، مدل‌سازی معادلات ساختاری. |
|
|
متن کامل [PDF 567 kb]
(791 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1396/10/23 | پذیرش: 1398/6/24 | انتشار: 1398/7/15
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
