Strategic studies in the oil and energy industry

fa الگوی رفتار سازمانی پایدار کارکنان در شرکت ملی نفت ایران Sustainable organizational behavior pattern of employees in the National Iranian Oil Company مديريت Management پژوهشي Research شواهد نشان می&rlm;دهد سبک زندگی و انتخاب انسان&rlm;ها عامل اصلی بحران&rlm;های جهانی کمبود منابع و مشکلات محیط&rlm;زیستی است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی رفتار سازمانی پایدار کارکنان در شرکت ملی نفت ایران است. این پژوهش از نظر نتیجه توسعه&rlm;ای ـ کاربردی است. جامعه پژوهشی شامل مدیران و معاونان منابع انسانی شرکت نفت است که 14 نفر از آن&rlm;ها با استفاده از روش نمونه&rlm;گیری هدفمند و گلوله‌برفی و بر اساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده&rlm;ها، مطالعه سیستماتیک و مصاحبه نیمه&rlm;ساختاریافته است و جهت تجزیه&rlm;و&rlm;تحلیل داده&rlm;ها از روش کدگذاری تحلیل مضمون استفاده شده است. نتایج گویای آن است که رفتار سازمانی پایدار شامل مضمون فراگیر رفتار اقتصادی، اجتماعی و محیط&rlm;&rlm;زیستی پایدار است. همچنین پیشران&rlm;های رفتار پایدار شامل ابعاد درونی و بیرونی است. همچنین مضامین مرتبط با موانع و پیامدهای رفتار پایدار نیز احصاء شد.   Evidence shows that lifestyle and human choices are the main factors in global crises of resource scarcity and environmental problems. The aim of the present study is to present a pattern of sustainable organizational behavior of employees in the National Iranian Oil Company. This study is developmental-applied in terms of its outcome. The research population includes managers and deputy human resources managers of the oil company, 14 of whom were selected using purposive and snowball sampling methods and based on the principle of theoretical adequacy. The data collection tool is a systematic study and semi-structured interview, and the coding method of content analysis was used to analyze the data. The results indicate that sustainable organizational behavior includes the comprehensive theme of sustainable economic, social, and environmental behavior. Also, the drivers of sustainable behavior include internal and external dimensions. Also, themes related to obstacles and consequences of sustainable behavior were counted.   : رفتار سازمانی پایدار, رفتار پایدار کارکنان و رفتار پایدار Sustainable organizational behavior, Sustainable employee behavior, Sustainable behavior. 39 56 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-196&slc_lang=fa&sid=1 Behrooz Rezaee manesh بهروز رضایی‌ منش rezaeemanesh@atu.ac.ir 100319475328460013922 100319475328460013922 Yes Associate Professor, Department of Public Administration, Human Resource Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran, دانشیار، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران، Mirali Seyyednaghavi میرعلی سید نقوی asnaghavi@atu.ac.ir 100319475328460013923 100319475328460013923 No Professor, Department of Public Administration, Human Resource Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran استاد، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران، Habib Roodsaz حبیب رودساز roodsaz@atu.ac.ir 100319475328460013924 100319475328460013924 No Associate Professor, Department of Public Administration, Human Resource Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran دانشیار، گروه مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران Neda Fazli ندا فضلی neda_fazli303@yahoo.com 100319475328460013925 100319475328460013925 No PhD student in Public Administration, Human Resource Management major, Faculty of Management and Accounting, Allameh University, Tehran, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی،تهران، ایران