 |
آسیب‌شناسی
آسیب‌شناسی زنجیره ارزش با رویکرد آمیخته در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62] |
|
آسیب‌های زمینه‌ای
آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24] |
|
آموزش و بهسازی
ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران
[سال 7، شماره 28] |
|
آنتروپی شانون
تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
(مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران) [سال 13، شماره 50] |
|
ابعاد و شاخص
شناسایی ابعاد و شاخص‌های مؤثر بر مدیریت روابط‌عمومی وزارت نفت با محوریت اقتصاد مقاومتی [سال 16، شماره 62] |
|
اثربخشی
ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران
[سال 7، شماره 25] |
|
اچیو
رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان
مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران
[سال 7، شماره 26] |
|
ارتقای عملکرد
تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه
مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران
[سال 6، شماره 22] |
|
ارزشیابی و تعالی.
شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 11، شماره 41] |
|
ارزیابی دانش
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش
(مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)
[سال 7، شماره 25] |
|
استخدام
بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران) [سال 5، شماره 20] |
|
استراتژی
ارائه الگویی از استراتژیهای رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمانهای نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48] |
|
استراتژی فراترکیب.
تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب [سال 11، شماره 41] |
|
استراتژیک و عملیاتی
طراحی الگویی برای ارزیابی بهرهوری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت [سال 7، شماره 26] |
|
استراتژیهای صنعت نفت
ساختار و مدل حکمرانی مدیریت دانش در صنعت نفت [سال 16، شماره 61] |
|
استعداد
شناسایی و ارجحیت عوامل مؤثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [سال 14، شماره 54] |
|
اشتراک دانش
مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی [سال 10، شماره 40] |
|
اعتباریابی
طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 12، شماره 48] |
|
اعتماد
طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی
(مورد مطالعه: شرکت پایانههای نفتی ایران) [سال 9، شماره 34] |
|
اعتماد کارکنان
بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان [سال 10، شماره 40] |
|
اقتصاد مقاومتی
طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی [سال 15، شماره 58] |
|
الگوریتم ژنتیک
طراحی مدلی فرا ابتکاری برای پیش‌بینی مصرف گاز طبیعی در صنایع ایران [سال 16، شماره 63] |
|
الگوریتم ژنتیک چندهدفه
عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه [سال 10، شماره 38] |
|
الگوهای رفتار کاری ناسالم
سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده [سال 9، شماره 33] |
|
الگوی انتقال آموزش هالتون
عوامل مؤثر برای انتقال آموزش به محیط کار به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی در شرکت پالایشگاه نفت تهران [سال 7، شماره 28] |
|
الگوی تکنولوژی عملکرد انسانی
بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 9، شماره 36] |
|
امنیت انرژی
مطالعه تطبیقی در زمینه بحران ناترازی گاز در اروپا و ایران [سال 16، شماره 62] |
|
انگیزش
رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
[سال 6، شماره 23] |
|
انواع شایستگی
بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی [سال 9، شماره 34] |
|
اولویت‌بندی.
شناسایی شاخص‌ها و ایجاد مدل ارزیابی عملکرد پروژه‌های پژوهشی؛ (مورد مطالعه: موسسۀ مطالعات بین‌المللی انرژی) [سال 15، شماره 57] |
|
ایران
نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده
مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی [سال 7، شماره 28] |
|
ایران.
بررسی اثرات عدم قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم قطعیت جهانی، بر نوسانات قیمت نفت در ایران [سال 16، شماره 61] |
|
بازارگرایی صادرات خدمات فنی و مهندسی نفت و گاز.
رویکرد بازارگرایی در صادرات خدمات فنی و مهندسی نفت و گاز در ایران [سال 13، شماره 51] |
|
بخش بالادستی
رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتخاب شریک استراتژیک در بخش بالادستی صنعت نفت و گاز [سال 15، شماره 57] |
|
برنامه نوبت کاری کارکنان اورژانس
طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهرهوری [سال 5، شماره 20] |
|
بلوغ منابع انسانی سبز
اعتباریابی و اولویت‌بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی ایران [سال 14، شماره 55] |
|
بنگاه‌های نفتی.
مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی [سال 11، شماره 41] |
|
بهداشت شغلی.
رابطه کرنوبیولوژی با عوامل مرتبط با ریسک ابتلا به حوادث شغلی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45] |
|
بهداشت محیط
نقش رفتار سبز منابع انسانی در بهبود بهداشت محیطی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب [سال 16، شماره 62] |
|
بهره وری نیروی انسانی
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهرهوری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت [سال 9، شماره 33] |
|
بهرهوری کارکنان
تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی [سال 10، شماره 37] |
|
بهرهوری نیروی انسانی
طراحی الگوی نظام ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران
(مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50] |
|
بهزیستی اجتماعی
بررسی تأثیر معنویت محیط کار بر سلامت روانی جامع کارکنان؛ مطالعه‌ای در شرکت پتروشیمی پازارگاد عسلویه [سال 11، شماره 43] |
|
بهینه‌سازی انرژی
مطالعات راهبردی بهینه‌سازی انرژی در ایران با استفاده از روشهای اقتصادسنجی و تجزیۀ داده‌های انرژی [سال 13، شماره 52] |
|
بیمارستان صنعت نفت تهران
بررسی نقش فرسودگی احساسی پرستاران در استرس ابتلا به کرونا و حوادث ناشی از کار در بیمارستان صنعت نفت تهران [سال 12، شماره 46] |
|
پالایشگاههای گاز
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 15، شماره 58] |
|
پتروشیمی ایلام
بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین پروری در پتروشیمی استان ایلام [سال 7، شماره 26] |
|
پتروشیمی ایلام.
تأثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی‌گری احساس جوّ ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام [سال 11، شماره 43] |
|
پتروشیمی مارون.
مدلسازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون [سال 11، شماره 42] |
|
پتروشیمی ماهشهر
بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی
[سال 7، شماره 26] |
|
پدیدار شناسی.
شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روانشناختی مدیران عالی در صنعت نفت [سال 11، شماره 43] |
|
پدیدارشناسی
مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی [سال 15، شماره 59] |
|
پرسشنامه هوی و فیلدمن
بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران [سال 7، شماره 27] |
|
پرورش مدیران
طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [سال 13، شماره 49] |
|
پروژه اجرایی
ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه های اجرایی صنعت نفت [سال 6، شماره 21] |
|
پژوهش و فناوری
الگوی راهبرد مبتنی بر فناوری در سازمان پژوهش و فناوری [سال 14، شماره 55] |
|
پژوهشگاه صنعت نفت
آسیب‌شناسی زیر‌سیستم آموزش و بهسازی منابع انسانی در سازمانهای پروژه‌محور: پژوهشگاه صنعت نفت [سال 16، شماره 62] |
|
پژوهشگاه صنعت نفت
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در
پژوهشگاه صنعت نفت
[سال 8، شماره 32] |
|
پژوهشگاه صنعت نفت
رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری شخصیت [سال 10، شماره 37] |
|
پژوهشگاه صنعت نفت
بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمانهای پژوهش و فناوری
(مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)
[سال 7، شماره 25] |
|
پژوهشگاه صنعت نفت
تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 39] |
|
پنجره‌های فرصت
چارچوب توسعه صنایع پایین‌دستی صنعت پتروشیمی با تمرکز بر مدیریت پنجره‌های فرصت همپایی [سال 15، شماره 60] |
|
پویایی‌شناسی سیستم‌ها
بررسی تأثیر تحریم‌ها بر زنجیرۀ تأمین صنعت نفت ایران با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها [سال 14، شماره 55] |
|
پویایی‌شناسی سیستم‌ها
مدلسازی زنجیره تأمین LNG با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها (مطالعه موردی: کشور ایران) [سال 15، شماره 60] |
|
پیامدهای رفتاری.
طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران [سال 14، شماره 53] |
|
پیشران
شناسایی و مدیریت پیشران‌های استراتژیک توقف خام‌فروشی نفت در ایران در افق 1414 [سال 16، شماره 63] |
|
پژوهشگاه صنعت نفت
نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی [سال 12، شماره 47] |
|
تئوری داده بنیاد
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 46] |
|
تبادل رهبر پیرو
تعیین تأثیر انعطاف‌پذیری منابع انسانی بر مدیریت دانش با نقش تعدیلگر تبادل رهبر پیرو (مطالعه موردی شرکت نفت مناطق مرکزی) [سال 15، شماره 60] |
|
تحلیل چند معیاره SAW
اولویت بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس [سال 15، شماره 59] |
|
تحلیل چندسطحی
تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر [سال 13، شماره 49] |
|
تحلیل سلسله مراتبی فازی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با هدف ارتقاء عملکرد شرکت با استفاده از تکنیک سلسه مراتبی فازی [سال 9، شماره 36] |
|
تحلیل عاملی تائیدی
بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 8، شماره 29] |
|
تحلیل عاملی تأییدی
بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران
مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45] |
|
تحلیل محتوای کمّی و کیفی.
طراحی فرامدلی برای توسعه استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدفمند مطالعه‌های پیشین [سال 10، شماره 40] |
|
تحلیل مضمون
طراحی و تدوین الگوی شایستگی‌های رهبری ناب در مجتمع گاز پارس جنوبی [سال 15، شماره 60] |
|
تحلیل مضمون
واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکتهای نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس) [سال 13، شماره 50] |
|
تحلیل مضمون.
طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت [سال 12، شماره 45] |
|
تحلیل کارکردی
تحلیل ساختار ـ کارکرد نظام نوآوری فناورانۀ صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59] |
|
تحمل ابهام
مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 53] |
|
تحمل ابهام.
نقش سرسختی روانشناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 14، شماره 55] |
|
تخصصگرایی
شناسایی تجربه زیستی مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از تغییرات ساختار سازمانی [سال 15، شماره 58] |
|
تداوم کسب‌وکار
بررسی عوامل مؤثر بر بازاریابی تداوم کسب‌وکار در شرایط عدم‌قطعیت در صنعت گاز [سال 16، شماره 62] |
|
تسهیم دانش
بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی [سال 6، شماره 23] |
|
تسهیم دانش
ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب [سال 11، شماره 42] |
|
تعالی سازمانی
تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM) [سال 14، شماره 54] |
|
تعامل بازیگران
مقایسه تحلیلی شبکه کسب و کار و اکوسیستم کسب و کار [سال 11، شماره 44] |
|
تعهد موثر.
تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 37] |
|
تعهد سازمانی
بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل [سال 5، شماره 19] |
|
تکنیک دلفی
طراحی نظام جامع برنامه ریزی و سیاست‌گذاری استراتژیک در صنعت حفاری چاه های نفت و گاز [سال 13، شماره 50] |
|
تکنیک دیمتل.
رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران [سال 11، شماره 42] |
|
تمایل به جابجایی
ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان
(مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
[سال 6، شماره 24] |
|
تناسب فرد با شغل و سازمان
تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
[سال 6، شماره 21] |
|
توانایی‌های داخلی
فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک
(مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران)
[سال 7، شماره 25] |
|
توانمندی‌های فناورانه.
مدل ارتقای سیاست‌های دولت جهت توسعه ساخت داخل تجهیزات صنایع بالادستی نفت ایران [سال 16، شماره 63] |
|
توربین گازی.
مدل مدیریت روتین‌‌های فرایند نوآوری در شرکتهای توربین‌‌های گازی
(مبتنی بر شبکۀ عصبی) [سال 14، شماره 53] |
|
توسعه
طراحی الگوی تجاری‌سازی پروژه‌ها در پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51] |
|
توسعه داوطلبانه کارکنان.
طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی [سال 11، شماره 43] |
|
توسعه سازمان
ارائه مدل ارزشآفرینی منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 60] |
|
توسعه فرهنگ سازمانی.
طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 58] |
|
توسعۀ فرهنگ‌سازمانی
طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران [سال 14، شماره 56] |
|
توسعۀ کارکنان
ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 15، شماره 59] |
|
چابکی دانشگاه
راهبرد چابکی سازمانی، راهبرد بقا و موفقیت دانشگاه صنعت نفت [سال 13، شماره 51] |
|
چابکی یادگیری.
تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روانشناختی و چابکی یادگیری [سال 12، شماره 47] |
|
چالشهای کانون توسعهای
شناسایی و مدلسازی چالشهای به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی و توسعه در شرکت پالایش نفت تهران [سال 13، شماره 52] |
|
حرفه.
تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی: پژوهشی فراترکیب [سال 10، شماره 37] |
|
حمایت
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام) [سال 8، شماره 31] |
|
حمایت همسر.
تأثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ایِ کارکنانِ شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر [سال 13، شماره 50] |
|
خرد؛ مدیر خردمند؛ نظریه ضمنی؛ تحلیل کیفی؛ مدل شایستگی
طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان [سال 15، شماره 58] |
|
خلاقیت
بررسی رابطهی چندگانه بین سرمایه روانشناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان
(مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی)
[سال 6، شماره 22] |
|
خلاقیت کارکنان
تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق [سال 11، شماره 41] |
|
خلاقیت.
تاثیر سرمایه روانشناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان [سال 11، شماره 41] |
|
خودکارآمدی
تأثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی
با در نظر گرفتن نقش خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45] |
|
داده ـ ستانده
تأثیرات تولید و مصرف نفت و گاز آمریکا و چین بر روی ستانده کل ایران [سال 15، شماره 57] |
|
دادهبنیاد
مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمانهای وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک دادهبنیاد [سال 13، شماره 52] |
|
دادهبنیاد
عوامل مؤثر بر بکارگیری مدیریت منابع انسانی پایدار در صنعت نفت [سال 16، شماره 62] |
|
دادهبنیاد چندگانه
ارائه مدل تعادل کار ـ زندگی پایدار (مورد مطالعه صنعت نفت) [سال 16، شماره 62] |
|
دانشگاه صنعت نفت.
عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت [سال 12، شماره 47] |
|
دگرگون‌سازی شغل
تأثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 48] |
|
دلفی فازی
نقش شاخص های نهادی و حکمرانی بر سیاست بازرگانی صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63] |
|
دلفی فازی
الگوی پاسخگویی در حکمرانی شبکه‌ای، مورد مطالعه: صنعت توزیع گاز ایران [سال 16، شماره 64] |
|
راهنمای گزارش‌های پایداری جی4
شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی [سال 12، شماره 46] |
|
رتبه بندی معیارها
بررسی معیارهای اعطای تسهیلات مسکن در صنعت نفت با استفاده از پژوهش آمیخته [سال 8، شماره 29] |
|
رفاه تولید شده
شناسایی موانع ارتقاء بهرهوری و رفع آنها و ارائه مدل محاسبۀ بهرهوری کل در شرکتهای دولتی توزیع گاز ایران [سال 14، شماره 56] |
|
رفتار رهبری
مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل [سال 6، شماره 23] |
|
رفتار شهروندی سازمانی
بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) [سال 9، شماره 36] |
|
رفتار کاری مخرب
بررسی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 8، شماره 30] |
|
رفتار کاری نوآورانه
بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
[سال 7، شماره 28] |
|
رفتارهای پویا
بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند [سال 7، شماره 27] |
|
روایی‌سنجی
روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 41] |
|
روش آموزش در خارج از سازمان
مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 6، شماره 21] |
|
روش آمیخته
شناسایی استراتژیهای فناوری زنجیرۀ بلوکی در صنعت نفت و گاز [سال 14، شماره 55] |
|
روش آمیخته.
شناسایی و اعتبارسنجی ابعاد و مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (موردمطالعه مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 16، شماره 64] |
|
روش بردا
انتخاب گزینه‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی با استفاده از روشهای تصمیم‌گیری چندشاخصه
(مورد مطالعه: صنعت نفت)
[سال 8، شماره 32] |
|
روش کیفی.
تحلیلی کلان سطحی از ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 15، شماره 59] |
|
روش .TOPSIS
طبقه‌بندی پروژه‌های CSR شرکت ملی نفت ایران در استان خوزستان بر اساس استاندارد ISO26000 و آنتروپی شانون و تاپسیس [سال 14، شماره 53] |
|
رویکرد ترکیبی
شناسایی و ارزیابی موانع مدیریت جانشین پروری در شرکت پتروشیمی شیراز با رویکرد ترکیبی [سال 10، شماره 40] |
|
رویکرد ترکیبی.
ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهرهوری شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 46] |
|
رویکرد دادهبنیاد
آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی بر اساس رویکرد نظریه دادهبنیاد [سال 11، شماره 44] |
|
رویکرد دادهبنیاد
تبیین پیامدهای اخلاق حرفهای در صنعت نفت و ارائۀ مدل مفهومی [سال 15، شماره 59] |
|
رویکرد دادهبنیاد
ارائه مدل استراتژی توانمندسازی کارکنان صنعت نفت [سال 16، شماره 64] |
|
رویکرد ساختاری ـ تفسیری.
تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 13، شماره 51] |
|
زیر کار درروی
تاثیر سبک رهبری زهرآگین(سمی) بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی زیرکار درروی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام) [سال 9، شماره 36] |
|
ساختار سازمان
رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان) [سال 9، شماره 35] |
|
سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت.
مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی [سال 11، شماره 41] |
|
سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی
شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی [سال 8، شماره 30] |
|
سازمان صنعت نفت
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر در مدیریت استراتژیک منابع انسانی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63] |
|
سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس
بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)
[سال 8، شماره 31] |
|
سازمان های خدماتی دولتی
بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده [سال 6، شماره 23] |
|
سازمانهای دولتی.
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمانهای دولتی ایران
(مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران) [سال 13، شماره 50] |
|
سبک سرپرستی
بررسی رابطه سرپرستی سوء استفاده‌گرانه با طفره‌روی اجتماعی کارکنان
[سال 8، شماره 31] |
|
ستاد وزارت نفت.
ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت [سال 12، شماره 48] |
|
سرمایه اجتماعی
تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی
(مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآوردههای نفتی)
[سال 7، شماره 25] |
|
سرمایه سازمانی
بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری
(مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
[سال 7، شماره 27] |
|
سرمایه‌گذاری مشترک.
تحلیل تأثیر روشهای انتقال فناوری بر ظرفیت جذب شرکتهای اکتشاف و تولید ایران (E&P) [سال 15، شماره 58] |
|
سکوت تدافعی و مطیع
بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی
( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران) [سال 9، شماره 34] |
|
سکوت سازمانی
نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 10، شماره 39] |
|
سکوی سروش
ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار [سال 10، شماره 38] |
|
سلامت روانی.
تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان [سال 11، شماره 41] |
|
سناریوسازی
بررسی بازار جهانی LNG و توصیه‌های سیاستی برای آینده ایران [سال 15، شماره 60] |
|
سناریو‌نویسی
مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 43] |
|
سیستم داینامیک
کاربرد سیستم داینامیک در تحلیل مدل داشبوردهای راهبردی مدیریت
(مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 51] |
|
سیستم نِروفازی(ANFIS)
مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 45] |
|
شاخص سودآوری.
بررسی شاخص‌های مؤثر در قراردادهای صنعت نفت و گاز براساس قیمت حداکثری [سال 16، شماره 61] |
|
شاخص مالمکوئیست هزینهای.
ارزیابی زنجیره تأمین انرژی در صنعت پتروشیمی با استفاده از شاخص بهرهوری مالمکوئیست هزینهای و تحلیل کیفی تعاملی (IQA) [سال 16، شماره 64] |
|
شاخص‌های کلیدی مؤثر
عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی حاکمیت امنیت اطلاعات (مطالعۀ موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 14، شماره 56] |
|
شادی در محیط کار
تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهرهوری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان [سال 12، شماره 46] |
|
شایستگی رهبران
ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی [سال 11، شماره 43] |
|
شایستگی و رتبه ی سمت
تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران) [سال 8، شماره 30] |
|
شایستگی ـ مدل شایستگی ـ مدیریت مالی ـ تحلیل مضمون ـ تحلیل عاملی.
طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 51] |
|
شبکه انتقال گاز.
مدیریت کنش گرایانه ریسک شبکه انتقال گاز با داده‌کاوی و فرایند تصمیم مارکوف [سال 15، شماره 60] |
|
شبیه‌سازی مونت‌کارلو
طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی [سال 12، شماره 47] |
|
شرکت انتقال گاز ایران.
بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی [سال 13، شماره 49] |
|
شرکت ایفکو (بهینه‌سازی مصرف سوخت)
راهبرد عملی بهایابی بر مبنای فعالیت با رویکرد پایداری (مطالعۀ موردی: شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت) [سال 14، شماره 56] |
|
شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب
طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت پالایش گاز پارسیان
بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران
مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان
[سال 5، شماره 20] |
|
شرکت پالایش نفت آبادان
مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژیهای سازمان [سال 13، شماره 50] |
|
شرکت پالایش نفت اصفهان
واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن [سال 9، شماره 35] |
|
شرکت پایانه های نفتی ایران
ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران [سال 8، شماره 30] |
|
شرکت پایانههای نفتی ایران
سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانههای نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن [سال 9، شماره 34] |
|
شرکت پایانههای نفتی ایران.
ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانههای نفتی ایران [سال 12، شماره 46] |
|
شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان
بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی
(مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان)
[سال 6، شماره 24] |
|
شرکت پتروشیمی نوری
توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان [سال 10، شماره 38] |
|
شرکت پخش فرآوردههای نفتی ایران.
طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان.
بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآوردههای نفتی کرمان) [سال 15، شماره 58] |
|
شرکت پخش فراوردههای نفتی خراسان رضوی
طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراوردههای نفتی خراسان رضوی [سال 12، شماره 47] |
|
شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی
اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی) [سال 6، شماره 24] |
|
شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی و DEMATEL
نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی
(مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)
[سال 5، شماره 20] |
|
شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان
عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان [سال 11، شماره 42] |
|
شرکت زاگرس جنوبی.
ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان [سال 10، شماره 37] |
|
شرکت گاز
پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان) [سال 9، شماره 35] |
|
شرکت گاز
بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن [سال 8، شماره 30] |
|
شرکت گاز
مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM [سال 8، شماره 30] |
|
شرکت گاز
اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهرهوری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت گاز
ارائه مدل شبیه‌سازی توسعه رفتار شهروندی سازمانی در شرکت گاز استان یزد [سال 16، شماره 61] |
|
شرکت گاز
مدلسازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد) [سال 14، شماره 55] |
|
شرکت گاز
بررسی تأثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) بر عملکرد کارکنان شرکت گاز منطقه دو اصفهان بر مبنای مدل استیرز [سال 9، شماره 35] |
|
شرکت گاز
شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه دادهبنیاد
(مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان)
[سال 7، شماره 26] |
|
شرکت گاز
بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی
(مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)
[سال 6، شماره 21] |
|
شرکت گاز
رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی [سال 10، شماره 38] |
|
شرکت گاز استان اصفهان
بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران
بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان
(مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
[سال 8، شماره 31] |
|
شرکت گاز استان البرز.
طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز [سال 12، شماره 47] |
|
شرکت گاز استان قزوین
عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در
شرکت گاز استان قزوین [سال 8، شماره 29] |
|
شرکت گاز استان گیلان
بررسی رابطهی بین عوامل فردی با بهرهوری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان [سال 5، شماره 20] |
|
شرکت گاز استان مازندران
تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران [سال 12، شماره 46] |
|
شرکت گاز استان مازندران
رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان
(مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران)
[سال 6، شماره 24] |
|
شرکت گاز استان مازندران
طراحی الگوی تعادل کار- زندگی با رویکرد پژوهش کیفی
(مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران) [سال 11، شماره 43] |
|
شرکت گاز استان هرمزگان
آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد [سال 12، شماره 47] |
|
شرکت گاز استان یزد
شناسایی علل و پیامدهای بی‌‌اعتمادی کارکنان به رهبران (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 16، شماره 62] |
|
شرکت گاز اصفهان.
مطالعه کیفی برای شناسایی عوامل تأثیرگذار بر کاهش روان‌شناسی مثبت سازمانی در شرکت گاز اصفهان [سال 16، شماره 64] |
|
شرکت گاز شهر رشت.
اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روانشناختی [سال 10، شماره 40] |
|
شرکت گاز شیراز
تاثیر هوش و فرهنگ‌سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز [سال 12، شماره 45] |
|
شرکت گاز کردستان.
ارتباط بین تعادل کار و زندگی با رضایت شغلی و اشتیاق شغلی: مطالعه شرکت گاز استان کردستان [سال 16، شماره 62] |
|
شرکت گاز.
تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیلگری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان [سال 12، شماره 45] |
|
شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران
بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران [سال 5، شماره 19] |
|
شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی
شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [سال 15، شماره 57] |
|
شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی
شناسایی مؤلفه های مؤثر بر مدیریت استعداد به روش تحلیل مضمون در شرکت پخش فرآورده های نفتی [سال 16، شماره 62] |
|
شرکت ملی پخش فراوردههای منفی ایران منطقه کرمان
کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن [سال 8، شماره 31] |
|
شرکت ملی حفاری ایران
فراترکیب نیروی کار انعطاف‌پذیر و بررسی اثر آن بر توسعه منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 63] |
|
شرکت ملی حفاری ایران
طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران [سال 12، شماره 45] |
|
شرکت ملی صنایع پتروشیمی
بازطراحی الگوی یادگیری و توسعۀ 70:20:10 در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی: پژوهش تکوینی [سال 14، شماره 54] |
|
شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران
طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 11، شماره 44] |
|
شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران .
طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت ملی صنایع پتروشیمی.
طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی [سال 12، شماره 47] |
|
شرکت ملی گاز
بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن
(مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران)
[سال 7، شماره 27] |
|
شرکت ملی گاز
طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهرهوری [سال 12، شماره 45] |
|
شرکت ملی گاز ایران
آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت ملی گاز ایران
شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت ملی گاز ایران
طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران [سال 15، شماره 57] |
|
شرکت ملی گاز ایران
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)
[سال 5، شماره 19] |
|
شرکت ملی گاز ایران
بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران [سال 6، شماره 23] |
|
شرکت ملی گاز ایران.
تبیین مدل پیشایندها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران
[سال 10، شماره 37] |
|
شرکت ملی گاز ایران.
طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران [سال 13، شماره 49] |
|
شرکت ملی گاز.
ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشینپروری در شرکت ملی گاز [سال 14، شماره 53] |
|
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب [سال 9، شماره 36] |
|
شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب.
طراحی الگوی توسعه‌یافته مسئولیت اجتماعی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا [سال 16، شماره 63] |
|
شرکت ملی مناطق نفت-خیز جنوب
بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم‌‌های کاری با عملکرد بالا در شرکتهای دولتی ایران به‌‌منظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [سال 16، شماره 61] |
|
شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشینپروری در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب [سال 15، شماره 58] |
|
شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها [سال 11، شماره 43] |
|
شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب [سال 14، شماره 56] |
|
شرکت ملی نفت
طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 6، شماره 21] |
|
شرکت ملی نفت ایران
بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها [سال 6، شماره 24] |
|
شرکت ملی نفت ایران
مدل هم افزایی سرمایه اجتماعی و یادگیری سازمانی با روش تحلیل مضمون (شرکت ملی نفت) [سال 16، شماره 64] |
|
شرکت ملی نفت ایران
شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 44] |
|
شرکت ملی نفت ایران
واکاوی ابعاد و مؤلفه‌های حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64] |
|
شرکت ملی نفت ایران
اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهرهوری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 13، شماره 52] |
|
شرکت ملی نفت ایران
بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران [سال 5، شماره 19] |
|
شرکت ملی نفت ایران
ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992) [سال 5، شماره 20] |
|
شرکت ملی نفت ایران
ارائه مدل سنجش بهرهوری سازمانی (مطالعۀ موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 15، شماره 58] |
|
شرکت ملی نفت ایران
طراحی الگوی تجربه دیجیتال سازمانی کارکنان و اعتبارسنجی آن در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 62] |
|
شرکت ملی نفت ایران
مدل توسعه اخلاق حرفهای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن [سال 10، شماره 40] |
|
شرکت ملی نفت ایران
آموزش مجازی و رضایتمندی از یادگیری: تجربه‌ای از شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 33] |
|
شرکت ملی نفت ایران
بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفهای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی [سال 14، شماره 55] |
|
شرکت ملی نفت ایران
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری [سال 15، شماره 60] |
|
شرکت ملی نفت ایران
تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکتهای واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز) [سال 8، شماره 31] |
|
شرکت ملی نفت ایران
مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
طراحی مدل شایستگی‌های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 45] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
ارائۀ الگوی برون‌سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 50] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
بررسی تأثیر استراتژیهای مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی
(شرکت ملی نفت ایران) [سال 12، شماره 48] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران [سال 14، شماره 54] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران [سال 12، شماره 46] |
|
شرکت ملی نفت ایران.
مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران
براساس نظریه داده‌بنیان [سال 12، شماره 46] |
|
شرکت نفت
کارکنان راکد در صنعت نفت: چالشهای آموزش و توسعۀ مدیریت منابع انسانی [سال 14، شماره 54] |
|
شرکت نفت پارس.
تأثیر جانشینپروری بر بهرهوری منابع انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس [سال 12، شماره 47] |
|
شرکت نفت پاسارگاد
بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان
(مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد)
[سال 7، شماره 27] |
|
شرکت نفت خزر.
آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر [سال 11، شماره 42] |
|
شرکت نفت فلات قاره
اندازه‌گیری سبک‌های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قارۀ ایران) [سال 14، شماره 55] |
|
شرکت نفت فلات قاره.
مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری
(مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری [سال 11، شماره 43] |
|
شرکت نفت و گاز پارس
بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس [سال 6، شماره 21] |
|
شرکت نفت و گاز پارس
در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس [سال 6، شماره 21] |
|
شرکت نفت و‌گازپارس
نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیتهای نوآورانه در شرکت نفتوگاز پارس [سال 11، شماره 44] |
|
شرکتهای دانش‌بنیان
شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکتهای دانش‌بنیان پالایشگاههای نفت [سال 15، شماره 59] |
|
شکاف فرهنگی
تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33] |
|
شهر اراک.
بررسی اثربخشی طرح ملی بهینه سازی مصرف گاز در شهرستان اراک [سال 16، شماره 63] |
|
شیوه‌های کاری با کارایی بالا
شیوه‌های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران [سال 13، شماره 51] |
|
صنایع بالادستی نفت و گاز
شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمانهای پروژه‌محور
صنایع بالادستی نفت و گاز ایران
[سال 8، شماره 32] |
|
صنایع پتروشیمی بوشهر
شناسایی عوامل مؤثر جذب و استخدام ویژۀ کارکنان نسل z مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی بوشهر [سال 15، شماره 57] |
|
صنایع دانش‌محور
برنامه‌ریزی راهبردی فناوری در بخش‌های دانش‌محور صنعت نفت: مطالعه موردی ترسیم نقشه راه فناوریهای ژئوشیمیایی اکتشافی [سال 14، شماره 56] |
|
صنایع شیمیایی و پتروشیمی.
طراحی مدل گسترش حسابداری مدیریت زیست‌محیطی تولید پاک در صنایع شیمیایی و پتروشیمی [سال 16، شماره 63] |
|
صنایع ملی گاز.
شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم) [سال 11، شماره 43] |
|
صندوق بازنشستگی
بازبینی تحدید صلاحیت مدیریت سرمایه‌گذاری و تأمین منابع مالی در صندوق‌های بازنشستگی و پس‌انداز کارکنان صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 63] |
|
صنعت بانکداری.
طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور [سال 13، شماره 49] |
|
صنعت پالایش نفت
ارائۀ مدل تبیین روابط بین شاخص‌های عملکرد، خطاها و روشهای ارزشیابی کارکنان [سال 13، شماره 50] |
|
صنعت پتروشیمی
شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی [سال 6، شماره 23] |
|
صنعت پتروشیمی
چالش‌ها و الزامات توسعه مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (افق ایران 1404) [سال 9، شماره 35] |
|
صنعت پتروشیمی
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمانهای همکار و رتبه‌بندی آنها
(مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی)
[سال 8، شماره 32] |
|
صنعت پتروشیمی
تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی [سال 10، شماره 38] |
|
صنعت پتروشیمی و روش دادهبنیاد.
طراحی مدل ریسک‌های راهبردی در صنعت پتروشیمی در ایران [سال 16، شماره 64] |
|
صنعت پتروشیمی و سازمانهای برتر
کارمندیابی الکترونیک در سازمانهای برتر صنعت پتروشیمی
[سال 7، شماره 27] |
|
صنعت فولاد.
طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها [سال 11، شماره 43] |
|
صنعت گاز
طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز [سال 12، شماره 46] |
|
صنعت گاز ایران
شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و مؤلفه‌های حمایت از سازندگان داخلی تجهیزات صنعت گاز [سال 15، شماره 59] |
|
صنعت گاز ایران
شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشینپروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه دادهبنیاد [سال 12، شماره 48] |
|
صنعت گاز.
ارائه مدل تلفیقی اقتصادی جهت برون سپاری پروژه ها در صنعت گاز [سال 15، شماره 60] |
|
صنعت نفت
طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت
با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی
[سال 5، شماره 20] |
|
صنعت نفت
مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان [سال 5، شماره 19] |
|
صنعت نفت
بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس
(موردمطالعه: شرکتهای پخش فرآوردههای نفتی اصفهان) [سال 13، شماره 49] |
|
صنعت نفت
تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت [سال 12، شماره 48] |
|
صنعت نفت
الگوی مدیریت دانشِ صنعت نفت با لحاظ دو بُعد انسانی وفناوری، بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 10، شماره 39] |
|
صنعت نفت
طراحی الگوی آینده‌‌نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیتهای پویا [سال 13، شماره 52] |
|
صنعت نفت
شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکتهای پالایش نفت) [سال 15، شماره 58] |
|
صنعت نفت
نگاشت شناختی پیامدهای منابع انسانی الگوریتمی در صنعت نفت [سال 16، شماره 63] |
|
صنعت نفت
طراحی الگوی انتقال فناوریهای کارآفرینانه در کسب‌وکارهای حوزه ساخت‌وساز در صنعت نفت [سال 14، شماره 54] |
|
صنعت نفت
تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی [سال 12، شماره 46] |
|
صنعت نفت
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی پژوهشگران برای توسعه آینده؛
مورد مطالعه؛ یکی از مراکز پژوهشی صنعت نفت
[سال 10، شماره 39] |
|
صنعت نفت
طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت [سال 9، شماره 36] |
|
صنعت نفت
شناسایی علل شکل‌گیری رفتارهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران [سال 12، شماره 45] |
|
صنعت نفت
ارائه الگوی پیشایندها و پیامدهای قابلیتهای بازاریابی مؤثر بر توسعه محصولات جدید در صنعت نفت [سال 16، شماره 61] |
|
صنعت نفت
تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی [سال 15، شماره 59] |
|
صنعت نفت ایران
شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران [سال 10، شماره 39] |
|
صنعت نفت ایران
طراحی مدل راهبردی چالشهای صنعت نفت ایران از منظر مبارزه با فساد و تحقق حاکمیت قانون [سال 14، شماره 56] |
|
صنعت نفت ایران
شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران [سال 13، شماره 49] |
|
صنعت نفت ایران
تحلیل ساختاری و سیستمی نظام نوآوری صنعت نفت ایران [سال 14، شماره 54] |
|
صنعت نفت ایران.
فهم چالشهای پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از روش قوم‌نگاری
(شاهد تجربی: صنعت نفت ایران) [سال 16، شماره 64] |
|
صنعت نفت و کارکنان سبز
بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت [سال 6، شماره 24] |
|
صنعت نفت و گاز
بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز
(مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی) [سال 13، شماره 52] |
|
صنعت نفت و گاز
ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمانهای پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز [سال 11، شماره 44] |
|
صنعت نفت و گاز ایران
مدل توسعۀ قابلیت تجاری‌سازی و انتقال تکنولوژی در صنعت نفت و گاز ایران [سال 15، شماره 58] |
|
صنعت نفت.
مدل سازی ساختاری ـ تفسیری رهبری استراتژیک در کسب‌وکار صنعت نفت جزیره سیری [سال 16، شماره 64] |
|
صنعت نفت ایران
طراحی مدل اجرای خطمشیهای توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 61] |
|
عدالت سازمانی
تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت) [سال 9، شماره 33] |
|
عدم امنیت
تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی
[سال 7، شماره 25] |
|
عملکرد
مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی [سال 10، شماره 37] |
|
عملکرد
بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیتهای پویا بر عملکرد کسب و کارها [سال 7، شماره 28] |
|
عملکرد
رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس [سال 10، شماره 40] |
|
عملکرد سازمانی
بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خطمشیهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم) [سال 8، شماره 32] |
|
عملکرد شغلی
بررسی ارتباط میان مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان زن و مرد اداره مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب
[سال 6، شماره 22] |
|
عملکرد شغلی
طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [سال 10، شماره 40] |
|
عملکرد شغلی
بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی
کارکنان شرکت ملی حفاری ایران [سال 9، شماره 33] |
|
عملکرد نوآوری.
تأثیر تحول دیجیتال بر عملکرد نوآوری با نقش میانجی عوامل نوآوری [سال 16، شماره 61] |
|
عملیات حفاری
ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال) [سال 6، شماره 23] |
|
عواطف.
کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [سال 11، شماره 42] |
|
عوامل بنیادین
تحلیل رفتار قیمت نفت در کوتاه‌مدت و بلندمدت بر مبنای راهبرد تولیدکنندگان [سال 14، شماره 56] |
|
عوامل سازمانی
ارائه الگویی به منظور ارزیابی عوامل موثر برانگیزش کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در شرکت پایانههای نفتی ایران [سال 7، شماره 25] |
|
عوامل شخصی
الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراوردههای نفتی
[سال 8، شماره 31] |
|
فازی.
طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 49] |
|
فرآوردههای نفتی
رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآوردههای نفتی
[سال 6، شماره 24] |
|
فرآوردههای نفتی
بررسی تأثیر مدیریت دانش بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی لرستان [سال 14، شماره 54] |
|
فراترکیب
طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان
[سال 8، شماره 32] |
|
فراترکیب
مرزگستری در پروژه‌های کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهت‌گیری تحقیقات آتی [سال 13، شماره 50] |
|
فرایند تحلیل شبکه‌ای (ANP).
طراحی یک سیستم گردش شغلی برای بهبود عملکرد سازمان در صنعت نفت ایران [سال 16، شماره 62] |
|
فرهنگ سازمانی
بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی
[سال 6، شماره 21] |
|
فرهنگ سازمانی و تمایل شخصی
طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری
( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )
[سال 5، شماره 19] |
|
فرهنگ نمایشی.
شناسایی عوامل علّی ایجادکننده افسردگی سازمانی با نقش واسط نگرش شغلی منفی و مداخله‌گری عوامل محیطی بر پیامدهای آن در شرکت نفت فلات قاره ایران [سال 16، شماره 62] |
|
فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت
تحلیل محتوای مقاله‌های فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت برای دوره 1398-1393 [سال 12، شماره 47] |
|
فناوری
بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی
(مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت)
[سال 7، شماره 28] |
|
فناوری
شناسایی چالش ها و فرصت های توسعۀ سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت [سال 14، شماره 54] |
|
فناوری اطلاعات.
تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد نوآوری [سال 14، شماره 56] |
|
فنون مدیریت ریسک بنگاه
طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) [سال 8، شماره 29] |
|
قابلیت های فناورانه
زمینه های انسانی، نهادی و اجتماعی تولید و انتشار دانش و قابلیت های فناورانه در صنعت نفت ایران (1357-1387) [سال 5، شماره 19] |
|
کاربرد دانش
بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق [سال 8، شماره 29] |
|
کارشناسان و واحدهای منابع انسانی
تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی [سال 7، شماره 28] |
|
کارکرد شناختی توجه
اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی [سال 11، شماره 44] |
|
کارکنان شرکت نفت استان آذربایجان غربی
بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی [سال 6، شماره 23] |
|
کارکنان وزارت نفت.
ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران [سال 11، شماره 44] |
|
کدگذاری
تحلیل راهبردی تجربۀ صنعت نفتوگاز ایران در یادگیری فناورانه در پروژه‌های تحقیق و توسعۀ مشترک [سال 14، شماره 56] |
|
گاز
الگوی استراتژیک مصرف بهینۀ گاز خانگی در ایران [سال 14، شماره 56] |
|
گاز و پتروشیمی
عوامل مؤثر بر برندسازی خدمات پژوهشی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی [سال 15، شماره 57] |
|
گچساران
بررسی رابطه ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران
[سال 6، شماره 22] |
|
گراندد تئوری
طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 38] |
|
گسترش عملکرد کیفیت.
مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD ) [سال 11، شماره 42] |
|
ماندگاری کارکنان دانشی
عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در
موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
[سال 8، شماره 32] |
|
مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی
مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی
[سال 7، شماره 26] |
|
مبادله رهبر ـ عضو.
تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران) [سال 15، شماره 58] |
|
متغیرهای ساختاری
عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت [سال 13، شماره 52] |
|
مجتمع گاز پارس جنوبی
بررسی عوامل و موانع انسانی بهرهوری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی [سال 12، شماره 48] |
|
مجتمع گاز پارس جنوبی
بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی
(مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی) [سال 13، شماره 49] |
|
مجتمع گاز پارس جنوبی
تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی
[سال 10، شماره 37] |
|
مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه
بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه) [سال 9، شماره 35] |
|
محیط استراتژیک بازاریابی.
طراحی مدل تکنولوژی دیجیتال بر محیط و قابلیت های استراتژیک بازاریابی شرکت پخش فرآورده های نفتی همدان [سال 14، شماره 53] |
|
محیط زیست
مطالعۀ مقایسه‌ای دیپلماسی انرژی آمریکا 2023- 2016 [سال 15، شماره 59] |
|
محیط‌زیست
مدل هوش هیجانی سبزِ مدیران صنعت نفت ایران [سال 15، شماره 59] |
|
مدل برناردو.
مدل سازی ریاضی انتخاب پیمانکاران در پژوهشگاه صنعت نفت [سال 10، شماره 38] |
|
مدل ساختاری تفسیری فراگیر
تحلیل مدیریت ریسک زنجیره تأمین بر اساس قابلیتهای تاب‌آوری با رویکرد TISM [سال 15، شماره 60] |
|
مدل ساختاری تفسیری.
مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی [سال 12، شماره 47] |
|
مدل کلایزی
تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران) [سال 9، شماره 36] |
|
مدل هی
سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay" [سال 8، شماره 29] |
|
مدل یابی معادلات ساختاری
بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد) [سال 8، شماره 30] |
|
مدلسازی ساختار تفسیری
سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار [سال 13، شماره 49] |
|
مدلسازی ساختاری تفسیر
شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمانهای آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری [سال 13، شماره 49] |
|
مدلسازی ساختاری تفسیری
مدلسازی ساختاری تفسیری کارآفرینی سازمانی در صنعت حفاری نفت و گاز [سال 14، شماره 54] |
|
مدلسازی ساختاری تفسیری
ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران [سال 11، شماره 44] |
|
مدلسازی ساختاری تفسیری فازی
فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران [سال 10، شماره 39] |
|
مدلسازی ساختاری تفسیری.
مدلسازی ساختاری ـ تفسیری عوامل مؤثر بر همسویی استراتژیهای کان در ارتقای عملکرد سازمان [سال 15، شماره 58] |
|
مدلسازی معادلات ساختاری
بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیلگر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران [سال 8، شماره 32] |
|
مدلسازی معادلات ساختاری
بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی [سال 11، شماره 42] |
|
مدلسازی معادلات ساختاری.
تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی [سال 11، شماره 41] |
|
مدلسازی معادلات ساختاری.
تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری
(مطالعه موردی: وزارت نفت) [سال 13، شماره 49] |
|
مدلسازی معادلات ساختاری.
تحلیل راهبرد گذار فناورانه تولید هم‌زمانِ برق و حرارت در ایران [سال 13، شماره 50] |
|
مدلسازی.
طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته [سال 12، شماره 48] |
|
مدیران پروژه صنعت نفت
مدل راهبردی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت [سال 13، شماره 51] |
|
مدیران پروژه صنعت نفت.
بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون [سال 13، شماره 49] |
|
مدیران تازه کار.
پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان [سال 11، شماره 44] |
|
مدیریت
شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری
(مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان) [سال 9، شماره 34] |
|
مدیریت استراتژیک
بلوغ سرمایه انسانی در سازمانهای تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن [سال 11، شماره 42] |
|
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی [سال 15، شماره 57] |
|
مدیریت پروژه
شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌ها و ارائه استراتژیهای کنترلی مدیریت پیمان در پروژه‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی [سال 15، شماره 59] |
|
مدیریت دانش
بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش
(موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی)
[سال 6، شماره 22] |
|
مدیریت دولتی
فراترکیب شایستگی‌های مدیران دولتی در شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 64] |
|
مدیریت ریسک
رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول [سال 8، شماره 29] |
|
مدیریت زنجیره تأمین سبز.
رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز [سال 11، شماره 44] |
|
مدیریت عملکرد و روش دادهبنیاد
طراحی مدل کاهش اهمال‌کاری کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران [سال 16، شماره 63] |
|
مدیریت مشارکتی و شفافیت
بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطهی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران [سال 8، شماره 30] |
|
مدیریت منابع انسانی
شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز [سال 6، شماره 21] |
|
مشارکت
تأثیر مالکیت روانشناختی بر حفظ کارکنان با نقش میانجی تعهد و مشارکت کارکنان شرکت مهندسی و توسعۀ نفت [سال 15، شماره 57] |
|
مشارکت ذینفعان
ارائه الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تعالی سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [سال 16، شماره 61] |
|
مشارکت سازمانی
الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمانهای دولتی ایران
(مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران) [سال 13، شماره 52] |
|
مشارکت کارکنان
بررسی رابطه بین انواع استراتژیهای منابع انسانی بر مشارکت کارکنان
(مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران منطقه لرستان)
[سال 6، شماره 22] |
|
مشروعیت مدیریت منابع انسانی
ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران) [سال 12، شماره 48] |
|
منابع انسانی دانشگر
مدل ارزیابی بهرهوری منابع انسانی دانشگر در صنعت [سال 14، شماره 53] |
|
منابع انسانی دوسوتوان
طراحی الگوی توسعه منابع انسانی دوسوتوان در صنعت نفت با رویکرد قابلیتهای پویا [سال 16، شماره 64] |
|
مناطق عملیاتی پالایش گاز ایران.
شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران [سال 12، شماره 45] |
|
مناطق عملیاتی نفت و گاز.
ارزیابی راهبردهای رقابتی مدیریت زنجیرۀ تأمین لارج با رویکرد پایداری (مورد مطالعه: شرکت عملیاتی نفت و گاز) [سال 14، شماره 55] |
|
مناطق نفتخیز جنوب
الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفتخیز [سال 12، شماره 48] |
|
مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران.
شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی ایران [سال 14، شماره 53] |
|
منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس.
عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن [سال 11، شماره 42] |
|
منطقۀ ویژه اقتصادی انرژی پارس
طراحی الگوی راهبردی ساختار کلان توسعه پایدار؛ مطالعه موردی منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس [سال 16، شماره 61] |
|
موانع فناورانه.
شناسایی و رتبه‌بندی موانع اشتراک دانش
(مورد مطالعه: اداره مخابرات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) [سال 11، شماره 43] |
|
ناهماهنگی شناختی
بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری
(مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)
[سال 7، شماره 27] |
|
نشاط سازمانی فرد.
تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا [سال 12، شماره 47] |
|
نظام مدیریت دانش صنعت نفت .
الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت [سال 12، شماره 48] |
|
نظریه برخاسته از داده‌ها.
ارائه مدل رقابت پذیری منطقه‌ای مبتنی بر ساختار اکوسیستم کارآفرینی دانش‌بنیان [سال 11، شماره 44] |
|
نظریه پردازی داده بنیاد
مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی [سال 9، شماره 34] |
|
نظریه داده بنیاد
طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران) [سال 9، شماره 33] |
|
نظریه داده بنیاد
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکتهای پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد [سال 12، شماره 48] |
|
نظریه داده بنیاد
تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد [سال 9، شماره 33] |
|
نظریه داده بنیاد
طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران [سال 14، شماره 53] |
|
نظریه داده بنیاد
مدلسازی ایفای نقش مربیگری مدیریتی مدیران [سال 11، شماره 42] |
|
نظریه‌پردازی دادهبنیاد
طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 10، شماره 40] |
|
نظریه‌ی دادهبنیاد
طراحی مدل شبکه ارزش پایدار در توزیع فرآوردههای نفتی [سال 16، شماره 61] |
|
نظریۀ دادهبنیاد
طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشینپروری [سال 13، شماره 51] |
|
نظریۀ دادهبنیاد.
طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی [سال 13، شماره 51] |
|
نفت فلات قاره ایران.
بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن
(مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران)
[سال 6، شماره 22] |
|
نفت و گاز پارس
جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام
مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس
[سال 5، شماره 20] |
|
نگرش
ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران [سال 9، شماره 34] |
|
نگرش شغلی
بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی [سال 9، شماره 36] |
|
نگرش میل به تغییر
مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس
[سال 10، شماره 39] |
|
نگرشهای فردی
بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت [سال 7، شماره 25] |
|
نگهداشت
طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان [سال 11، شماره 44] |
|
نوآوری فرآیندی سبز
بررسی نقش سرمایه فکری در توسعه انواع نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد زیست محیطی (پژوهشی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی استان خوزستان) [سال 9، شماره 34] |
|
نوع شناسی
نوع‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس)
[سال 8، شماره 31] |
|
نهادینه شدن فرهنگ HSE
بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران [سال 9، شماره 35] |
|
نیروی انسانی
بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان
(مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران)
[سال 7، شماره 28] |
|
وزارت نفت
طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت [سال 12، شماره 45] |
|
وزارت نفت
طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت [سال 11، شماره 44] |
|
وزارت نفت
تحلیل ساختاری مدل بهرهوری منابع انسانی در تربیت‌بدنی وزارت نفت [سال 16، شماره 61] |
|
وزارت نفت.
طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن [سال 11، شماره 41] |
|
وزارت نفت.
ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت [سال 12، شماره 46] |
|
ویژگی های جمعیت شناختی
بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران) [سال 9، شماره 35] |
|
ویژگی‌های شخصیتی
تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی
مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت
[سال 6، شماره 22] |
|
هاب پتروشیمی ماهشهر
بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکتهای هاب پتروشیمی ماهشهر [سال 7، شماره 26] |
|
هاب پژوهشی
شناسایی اولویتهای حوزه منابع انسانی در صنعت نفت ایران به منظور استفاده در برنامه‌ریزی هاب پژوهشی [سال 7، شماره 26] |
|
همگامی
ارائۀ الگوی بهینۀ فروش مبتنی بر برنامه‌ریزی منابع سازمانی در صنعت پتروشیمی [سال 15، شماره 57] |
|
هم‌راستایی استراتژیک
ارائه مدل هم‌راستایی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران [سال 11، شماره 42] |
|
هم‌زیستی فرهنگی
طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار
(مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران) [سال 15، شماره 59] |
|
هوشیاری اجتماعی
بررسی نقش هوش هیجانی در کیفیت تصمیم گیری مدیران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی)
بزرگ حوزه ی صنعت نفت [سال 8، شماره 29] |
|
یادگیری ارتباطی
تأثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآوری سبز با نقش میانجیِ یادگیری‌زدایی و تعدیلگر یادگیریِ ارتباطی [سال 13، شماره 50] |
|
یادگیری سازمانی
نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت [سال 12، شماره 45] |
|
یکپارچگی اجرایی
ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی [سال 10، شماره 38] |
|
CIPP
ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ [سال 5، شماره 19] |
|
DEMATEL
شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران [سال 12، شماره 47] |
|
MADM
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران [سال 6، شماره 23] |
|
MICMAC
شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM
(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز)
[سال 7، شماره 27] |
|
NARDL
بررسی عوامل تأثیرگذار بر قیمت نفت در ایران با تأکید بر عدم‌قطعیت سیاست اقتصادی، ریسک ژئوپلیتیک جهانی و عدم‌قطعیت جهانی با استفاده از روش NARDL [سال 16، شماره 64] |
