Journal Archive - Articles

Volume 15, Number 59 (2024-2)

Identifying and Ranking the Risks and Providing Control Strategies for Contract Management Projects of the Institute for International Energy Studies (IIES)

شناسایی و رتبه‌بندی ریسک‌ها و ارائه استراتژی‌های کنترلی مدیریت پیمان در پروژه‌های مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی

1. Buchan, D. (2012). Buchan, D. (2012), The Rough Guide to the Energy Crisis. London: Rough Guides Limited. London: Rough Guides. 2. Downie, C. (2019). Australian energy diplomacy. Australian Journal of International Affairs, 73(2), 119-125. 3. Griffiths, S. (2019). Energy diplomacy in a time of energy transition. Energy Strategy Reviews, 26. 4. Guliyev, F. (2020). Trump’s “America first” energy policy, contingency and the reconfiguration of the global energy order. Energy Policy, 140, 1-12. 5. IRENA, I. (2019). A New World The Geopolitics of the Energy Transformation. Abu Dhabi: IRENA. 6. McCormick Jr, D. C., Kelly , B. J., Bernstein, R. M., McNally, E. J., & Spilman Jr, J. L. (2021, February 4). Presdent Biden’s Energy Policy: Early Executive Orders and Key Rapid Regulatory Changes. Retrieved from Mcguirewoods: https://www.mcguirewoods.com/client-resources/Alerts/2021/2 7. Meierding, E. (2011). Energy Security and Sub-Saharan Africa. International Development Policy,44-59. 8. Paleri, P. (2008). National Security: Imperatives And Challenges. New Delhi: Tata McGraw-Hill. 9. Pascual, C., & Elkind, J. (2010). Energy security: economics, politics, strategies, and implications. Washington DC: Brookings institution press. 10. Perticone, J. (2019). Lobbying Groups that Spent Most Money in Washington. Retrieved from Business Insider: https://www.businessinsider.com/lobbying-groups-spent-most-money-washington-dc-2018-2019-3#southern-company 11. Sanger, D. E., & Haberman, M. (2016). Donald Trump Sets Conditions for Defending NATO Allies Against Attack. New York: The New York Times. 12. Shaffer, B. (2021, Novembed 15). It’s Time to Be Honest about Fossil Fuels’ Role in Energy Transition. Retrieved from foreignpolicy.com: https://foreignpolicy.com/2021/11/15/fuel-inflation-oil-gas-energy-transition-climate-change-biden/ 13. Soobramanien, T. (2016). Economic diplomacy for small and low income countries. In N. Bayne, & S. Woolcock, The New Economic Diplomacy (4th Edition ed., p. 18). London: Routledge. 14. Stoddard, E. (2017). Tough times, shifting roles: examining the EU’s commercial diplomacy in foreign energy markets. Journal of European Public Policy, 24(7), 1048-1068. 15. VOA. (1394, مهر 21). ترامپ: آمریکا باید از ملت سازی دست بردارد. بازیابی از ir.voanews.com: https://ir.voanews.com/a/trump-policy/3004238.html 16. Yergin, D. (2006). Ensuring Energy Security. Foreign Affairs, 85(2), 69-75. 17. Grist. (2010, May 26). A look at the environmental record of Joe Biden, Barack Obama's running mate. Retrieved from Grist.org: https://grist.org/article/biden_factsheet/ 18. Biden, J. (2011, June 23). Statement by Vice President Biden On the Bipartisan Debt Talks. Retrieved from Whitehouse.gov: https://obamawhitehouse.archives.gov/the-press-office/2011/06/23/statement-vice-president-biden-bipartisan-debt-talks 19. Fox News. (2015, May 21). Donald Trump: 'I want to make the country great again. Fox News. 20. Koronowski, R. (2015, June 16). It Snowed Once And Other Things. Retrieved from https://archive.thinkprogress.org/it-snowed-once-and-other-things-donald-trump-thinks-prove-global-warming-is-a-hoax-3361af5f16d9/ 21. Mooney, C. (2015, July 12). Dear Donald Trump: Winter Does Not Disprove Global Warming. The Huffington Post. 22. Ehrenfreund, M. (2015, July 22). Here’s what Donald Trump really believes. The Washington Post. 23. Giuli, M. (2015, October 27). Getting energy diplomacy right: a challenge starting at home. Retrieved from Vocal Europe.eu: https://www.vocaleurope.eu/ getting-energy-diplomacy-right-a-challenge -starting-at-home/ 24. Campbell, C. (2016, January 18). "TRUMP: I was joking when I said the Chinese 'created' the concept of climate change. Business Insider. 25. Cassidy, J. (2016, February 29). Donald Trump Is Transforming the G.O.P. Into a Populist, Nativist Party. The New Yorker. 26. Rucker, P. (2016, March 21). Trump questions need for NATO, outlines noninterventionist foreign policy. The Washington Post. 27. CNN. (2016, June 26). Full Rush Transcript: Donald Trump, CNN Milwaukee Republican Presidential Town Hall. CNN. 28. CNBC. (2017, January 9). Biden outlines steps to pursue post-Obama 'cancer moonshot'. Retrieved from CNBC.com: https://www.cnbc.com/ 2017/01/09/biden-outlines-steps-to-pursue-post-obama-cancer-moon shot. html 29. Euronews. (2017, January 26). fa.euronews.com: http://fa.euronews.com/ 2016/08/09/50-high-profile-republicans-warn-trump-would-be-most-reckless-us-president 30. Mukherjee, S. (2017, May 03). Joe Biden on His New Cancer Initiative, Drug Prices, and Donald Trump, https://fortune.com/2017/05/03/joe-biden-trump-cancer-drug-prices/. Retrieved from Fortune.com. 31. Greenwood, M. (2017, May 31). Biden: Paris deal 'best way to protect' US leadership. Retrieved from The Hill.com: https://thehill.com/ policy/energy-environment/335859-biden-paris-deal-best-way-to-protect-us-leadership 32. Chalfant, M. (2017, June 01). Biden: Paris climate deal exit 'imperils' national security. Retrieved from The Hill.com: https://thehill.com/ policy/energy-environment/335995-biden-says-paris-climate-deal-exit-imperils-national-security 33. Euronews (2017, August 4 (خروج رسمی آمریکا از پیمان اقلیمی پاریس. بازیابی از euronews.com: https://parsi.euronews.com/2017/08/05/usa-leaves-offici ally-paris-agreement 34. IAE. (2017, August 12). Atlas of Energy, India. Retrieved from Energyatlas.iea.org: ttp://www.energyatlas.iea.org/profile/WORLD/IND 35. Higgins, T. (2019, April 25). Joe Biden is running for president — here are his policies. Retrieved from CNBC.com: https://www.cnbc.com/ 2019/04/25/joe-biden-is-running-for-president--here-are-his-policies.html 36. Justsecurity. (2019, April 26). Why the Arms Trade Treaty Matters. Retrieved from justsecurity.org: https://www.justsecurity.org/63968/why-the-arms-trade-treaty-matters-and-why-it-matters-that-the-us-is-walking-away/ 37. Verleger, P. (2019, April 29). 19 Historical Oil Disruptions, And How No.20 Will Shock Markets. Retrieved from Oilprice.com: https://oilprice. com/Energy/Oil-Prices/19-Historical-Oil-Disruptions-And-How-No20-Will-Shock-Markets.html 38. IEA. (2019, August 11).World Energy Balance:Overview. Retrieved from International Energy Agency: https://webstore.iea.org/download/direct/ 2710?filename=world_energy_balances_2019_overview.pdf 39. Watkins, S. (2019, August 25). Will China, Russia Defy U.S. Sanctions To Fund Iranian Oil Projects? Retrieved from Oilprice.com: https://oilprice. com/Energy/Energy-General/Will-China-Russia-Defy-US-Sanctions-To-Fund-Iranian-Oil-Projects.html 40. Bovan, A., Vucenovic, T., & Peric, N. (2020, January 23). Negotiating Energy Diplomacy and ITS Relationship with Foreign Policy and National Security. International Journal of Energy Economics and Policy, 2(10), 1-6. 41. EAI. (2020, September 14). Fossil fuels account for the largest share of U.S. energy production and consumption. Retrieved from U.S. Energy Information Administration: https://www.eia.gov/todayinenergy/ detail.php?id=45096#:~:text=Total%20fossil%20fuel%20production%20has,production%20in%20the%20past%20decade. 42. Bade, G. (2020, October 14). How Biden would use trade agreements to fight global warming. Retrieved fromPolitico.com:https: //www.politico. com/news/2020/10/14/biden-trade-fight-global-warming-429495 43. Smith, S. (2020, November 15). "Be warned Joe Biden – centrism is no longer a safe haven in politics". The Independent. Retrieved from Independent.co.uk: https://www.independent.co.uk/voices/biden-presi dent-trump-centrism-keir-starmer-b1721977.html 44. Biden, J. (2021, January 20). Biden's first act: Orders on pandemic, climate, immigration. Retrieved from Apnews.com: https://apnews.com/ article/joe-biden-executive-orders-b5b409da08e42414b9a12e2c67ee2df6 45. Biden, J. (2021, February 04). Remarks by President Biden on America's Place in the World. Retrieved from Whitehouse.gov: https://www. whitehouse.gov/briefing-room/speeches-remarks/2021/02/04/remarks-by-president-biden-on-americas-place-in-the-world/ 46. Madhani, A. (2021, February 19). Biden declares ‘America is back’ in welcome words to allies. Retrieved from AP NEWS: https://apnews.com/ article/biden-foreign-policy-g7-summit-munich-cc10859afd0f542fd268c0a7ddcd9bb6 47. EIA. (2021, March 9). U.S. crude oil production fell by 8% in 2020, the largest annual decrease on record. Retrieved from eia.gov: https:// www.eia.gov/ todayinenergy/detail.php?id=47056 48. Nakhle, C. (2021, May 04). Biden’s energy policy: Clinging to old tracks. Retrieved from Gisreportsonline.com: https://www.gisreportsonline.com/ r/biden-energy-policy/ 49. Schell, C. R. (2022, July 02). Why Joe Biden’s Green Energy Policy is Dead? Retrieved from https://www.fairobserver.com/politics/why-joe-bidens-green-energy-policy-is-dead/ 50. Vinz, S. (2022, October 14). What Is a Theoretical Framework? | Guide to Organizing. Retrieved from scribbr.com: https://www.scribbr.com/ dissert ation/ theoretical-framework/ 51. Cohen, A. (2022, November 09). Biden’s Energy Policy Outlook. Retrieved from forbes.com: https://www.forbes.com/sites/arielcohen /2020/11/09/ bidens-energy-policy-outlook 52. Kelly, S., & Somasekhar, A. (2023, May 9). EIA sees US oil output rising 5% in 2023, cuts price forecasts. Retrieved from Reuters.com: https://www.reuters.com/business/energy/eia-sees-us-oil-output-rising-5-2023-cuts-price-forecasts-2023-05-09/ 53. WPR,Editor’s note. (2023, May 29). U.S. Foreign Policy Under Biden. Retrieved from World Politics Review: https://www.worldpolitics review.com/ biden-us-foreign-policy/ 54. winberg, s. (2022, 07 11). Biden’s ‘energy policy’ is nothing but election-year politics. Retrieved from thehill.com: https://thehill.com/opinion/ energy-environment/3718814-bidens-energy-policy-is-nothing-but-election-year-politics/

مطالعۀ مقایسه‌ای دیپلماسی انرژی آمریکا 2023- 2016

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Green emotional intelligence model of Iranian oil industry managers

مدل هوش هیجانی سبزِ مدیران صنعت نفت ایران

Identifying and prioritizing the antecedents and consequences of Engaging Leadership in knowledge-based oil refineries

شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری شورانگیز در شرکت‌های دانش‌بنیان پالایشگاه‌های نفت

Presenting the strategic model of human resources development in National Iranian Drilling Company

ارائۀ الگوی راهبردی توسعۀ منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران

Developing a knowledge-based human resource management model in the oil industry with a mix method

تدوین الگوی مدیریت منابع انسانی دانش‌محور در صنعت نفت با رویکرد ترکیبی

Prioritization of Human Resource Management Audit Model Factors by SAW Multi-Criteria Analysis Method in Pars Petrochemical Company

اولویت‌ بندی عوامل مدل ممیزی مدیریت منابع انسانی به روش تحلیل چندمعیاره SAW در شرکت پتروشیمی پارس

Explaining the consequences of professional ethics in oil industry and presenting a conceptual model

تبیین پیامدهای اخلاق حرفه‌ای در صنعت نفت و ارائۀ مدل مفهومی

A macro-level analysis of organizational improvement dimensions in National Oil Company

تحلیلی کلان سطحی از ابعاد بهبود سازمانی در شرکت ملی نفت ایران

Designing and explaining the management model of intergenerational conflicts in the workplace (Study of Tehran petroleum Industry Health Organization)

طراحی و تبیین مدل مدیریت تعارضات بین نسلی در محیط کار (مورد مطالعه: سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران)

The Study of barriers of organizational voice from life experience of the employees in oil projects

مطالعۀ تجربۀ زیستی کارکنان پروژه‌های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی

Systematic & Structural Analysis of Innovation System of Iran’s Oil Industry

تحلیل ساختار ـ کارکرد نظام نوآوری فناورانۀ صنعت نفت ایران

Identifying and prioritizing the dimensions and factors of the support framework for domestic manufacturers of gas industry equipment

شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد و ‌مؤلفه‌های حمایت از سازندگان داخلی تجهیزات صنعت‌ گاز

Volume 15, Number 58 (2023-12)

Designing the optimal model of public relations management of the Ministry of Oil for the implementation of resistance economy policies

طراحی مدل مطلوب مدیریت روابط عمومی وزارت نفت برای اجرای سیاست‌های اقتصاد مقاومتی

Structural-interpretive modeling of affecting-factors the alignment of Macro-Strategies in improving organizational performance

مدل‌سازی ساختاری ـ تفسیری عوامل مؤثر بر هم‌سویی استراتژی‌های کان در ارتقای عملکرد سازمان

Analyzing the role of ethical leadership on cynicism and organizational citizen behavior through of organizational identity and leader-member exchange (case study: Iranian Gas Transmission Company District-2)

تحلیل نقش رهبری اخلاقی بر بدبینی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت‌سازمانی و مبادله رهبر ـ عضو (موردمطالعه: شرکت منطقه دو عملیات انتقال گاز ایران)

Designing a model of a Digital Human Resources Management in the Country's Gas refineries (Case Study of South Pars Gas Complex)

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی)

Designing a work-life balancing model for National Iranian Gas Company employees

طراحی مدل متعادلسازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران

Identifying knowledge gaps in organizational restructuring projects (Case study: Oil refining companies)

شناسایی شکاف‌های دانشی در پروژه‌های تجدید ساختار سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت‌های پالایش نفت)

Investigating the impact of Jihadi management dimensions with Islamic criteria on the effectiveness of the organization (Case study of Kerman Oil Products Distribution Company)

بررسی تأثیر ابعاد مدیریت جهادی با رویکرد معیارهای اسلامی بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی شرکت پخش فرآورده‌های نفتی کرمان)

Presentation of organizational productivity measurement model (Case study of National Iranian Oil Company)

ارائه مدل سنجش بهره‌وری سازمانی (مطالعۀ موردی شرکت ملی نفت ایران)

Designing a model of influencing factors on succession management in the National Iranian South Oilfield Company (NISOC)

طراحی الگوی عوامل اثرگذار بر مدیریت جانشین‌پروری در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

Analysis of the impact of technology transfer methods on the absorption capacity of Iran's exploration and production companies (E&P)

تحلیل تأثیر روش‌‌های انتقال فناوری بر ظرفیت جذب شرکت‌های اکتشاف و تولید ایران (E&P)

Identifying the lived experience of National Iranian South Oil Company managers of organizational structure changes

شناسایی تجربه زیستی مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از تغییرات ساختار سازمانی

Developing a managerial model of wisdom: Qualitative analysis on an implicit theory of employees

طراحی مدل خرد مدیریتی: تحلیل کیفی بر نظریه ضمنی کارکنان

Capability development model for commercialization and technology transfer in Iran's oil and gas industry

مدل توسعۀ قابلیت تجاری‌سازی و انتقال تکنولوژی در صنعت نفت و گاز ایران

Volume 15, Number 57 (2023-9)

Identifying the cause and effect circles of talent management in Iran's National Oil Products Distribution Company

شناسایی حلقه‌های علّی و معلولی مدیریت استعداد در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

The effect of psychological ownership on employee retention, with the mediating role of commitment and Engagement of employees of the Oil Engineering and Development Company

تأثیر مالکیت روان‌شناختی بر حفظ کارکنان با نقش میانجی تعهد و مشارکت کارکنان شرکت مهندسی و توسعۀ نفت

Identifying the effective factors of attraction and special use of Generation Z employees under study: Bushehr Petrochemical Industries

شناسایی عوامل مؤثر جذب و استخدام ویژۀ کارکنان نسل z مورد مطالعه: صنایع پتروشیمی بوشهر

Factors affecting the branding of research services in the oil, gas and petrochemical industries

عوامل مؤثر بر برندسازی خدمات پژوهشی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی

Presentation of Sales Optimum Pattern, Based on Enterprise Resource Planning in the Petrochemical Industry

ارائۀ الگوی بهینۀ فروش مبتنی بر برنامه‌ریزی منابع سازمانی در صنعت پتروشیمی

Identifying Indicators and Building a Model for Research Projects Performance Evaluation; (Study Case: the Institute for International Energy Studies)

شناسایی شاخص‌ها و ایجاد مدل ارزیابی عملکرد پروژه‌های پژوهشی؛ (مورد مطالعه: موسسۀ مطالعات بین‌المللی انرژی)

Designing a model for evaluating the effectiveness of strategic human resource management practices

طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Developing a model of employee’s intention to stay at their work in National Iranian Gas Company

طراحی الگوی بهبود تمایل به ادامۀ خدمت کارکنان در شرکت ملی گاز ایران

Effects of US and China oil and gas production and consumption on Iran's total output using scenario statistics by stepwise regression modeling

تأثیرات تولید و مصرف نفت و گاز آمریکا و چین بر روی ستانده کل ایران

Ranking of factors affecting the selection of strategic partners in the upstream sector of the oil and gas industry

رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتخاب شریک استراتژیک در بخش بالادستی صنعت نفت و گاز

Volume 14, Number 56 (2023-5)

Analysis of oil price behavior in the short term and long term based on the strategy of producers

تحلیل رفتار قیمت نفت در کوتاه‌مدت و بلندمدت بر مبنای راهبرد تولیدکنندگان

Activity-based strategy finding with a sustainability approach (Case study: Iran Fuel Conservation Company)

راهبرد عملی بهایابی بر مبنای فعالیت با رویکرد پایداری (مطالعۀ موردی: شرکت بهینه‌سازی مصرف سوخت)

Designing a strategic model of Iran's oil industry challenges from the perspective of fighting corruption and realizing the rule of law

طراحی مدل راهبردی چالش‌های صنعت نفت ایران از منظر مبارزه با فساد و تحقق حاکمیت قانون

Designing a talent management model of the National Iranian South Oilfield Company

طراحی الگوی مدیریت استعداد در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

Critical Success Factors in implementing information security governance (Case study: Iranian Central Oil Fields Company)

عوامل کلیدی موفقیت در پیاده‌سازی حاکمیت امنیت اطلاعات (مطالعۀ موردی: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران)

Designing a work-life balancing model for National Iranian Gas Company employees

طراحی مدل متعادل‌سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران

Identifying barriers to improving productivity and eliminating them and presenting a model for calculating total productivity in state-owned natural gas distribution companies in Iran

شناسایی موانع ارتقاء بهره‌وری و رفع آن‌ها و ارائه مدل محاسبۀ بهره‌وری کل در شرکت‌های دولتی توزیع گاز ایران

The effect of information technology on organizational performance with the mediating role of innovation performance

تأثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی عملکرد نوآوری

Strategic Model of Optimal Resedential Gas Consumption in Iran

الگوی استراتژیک مصرف بهینۀ گاز خانگی در ایران

Analyzing Iran petroleum Industry Experience in Technological Learning in Joint R&D projects

تحلیل راهبردی تجربۀ صنعت نفت‌و‌گاز ایران در یادگیری فناورانه در پروژه‌های تحقیق ‌و توسعۀ مشترک

Strategic Technology Planning in Science-Based Subsectors of Petroleum Industry: The Case Study of R&D Roadmapping for Geochemical Exploration Technologies

برنامه‌ریزی راهبردی فناوری در بخش‌های دانش‌محور صنعت نفت: مطالعه موردی ترسیم نقشه راه فناوری‌های ژئوشیمیایی اکتشافی

Volume 14, Number 55 (2023-3)

Interpretive Structural Modeling of Factors Affecting Organizational Vitality (Case Study: Yazd Gas Company)

مدل‌سازی ساختاری تفسیری عوامل مؤثر بر نشاط سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت گاز استان یزد)

The role of psychological hardiness in a causal model of job burnout based on health anxiety, work-family conflict, and tolerance of ambiguity: The case of the Iranian Offshore Oil Company

نقش سرسختی روان‌شناختی بر مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام؛ مطالعه‌ای در شرکت نفت فلات قاره ایران

Examining the Component of Professional Ethics of Managers of National Iranian Oil Company Based on the Global Balance (World Class) Model

بررسی مؤلفۀ اخلاق حرفه‌‌ای مدیران شرکت نفت ملی ایران بر مبنای الگوی تراز جهانی

Investigating the Impact of Sanctions on the Supply Chain of Iran's Oil Industry with a Systems Dynamics Approach

بررسی تأثیر تحریم‌ها بر زنجیرۀ تأمین صنعت نفت ایران با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم‌ها

Validation and prioritization of the consequences and results of creating mature human resources in the first-class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company

اعتباریابی و اولویت‌بندی پیامدها و نتایج حاصل از ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه‌یک شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی ایران

Article Title: Measuring leadership styles in the organization with a approach of counterfactual thinking (Case study of Iranian Offshore Oil Company)

اندازه‌گیری سبک‌های رهبری در سازمان با رویکرد تفکر خلاف واقع (مورد مطالعه شرکت نفت فلات قارۀ ایران)

Technology driven strategy model in Research and Technology Organization

الگوی راهبرد مبتنی بر فناوری در سازمان پژوهش و فناوری

Evaluation of Large Supply Chain Management Competitive Strategies with Sustainability Approach (Case Study: Oil and Gas Operating Company)

ارزیابی راهبردهای رقابتی مدیریت زنجیرۀ تأمین لارج با رویکرد پایداری (مورد مطالعه: شرکت عملیاتی نفت و گاز)

Identify blockchain technology strategies in the oil and gas industry

شناسایی استراتژی‌های فناوری زنجیرۀ بلوکی در صنعت نفت و گاز

Volume 14, Number 54 (2022-12)

Identifying the challenges and opportunities of organizational development in the oil industry through technology

شناسایی چالش‌ ها و فرصت‌ های توسعۀ ‌سازمانی از طریق فناوری در صنعت نفت

Redesign Development and Learning Model 70:20:10 At National Petrochemical Company: Formative Reasearch

بازطراحی الگوی یادگیری و توسعۀ 70:20:10 در شرکت ملّی صنایع پتروشیمی: پژوهش تکوینی

Model of continuing the service of retirees with knowledge management in the National Iranian Oil Company

کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش‌‌‌های آموزش و توسعۀ مدیریت منابع انسانی

Model of continuing the service of retirees with knowledge management in the National Iranian Oil Company

مدل تداوم خدمت بازنشستگان با رویکرد مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران

Development of a physical education performance management model of the Ministry of Oil based on the organizational excellence model(EFQM)

تدوین مدل مدیریت عملکرد تربیت‌بدنی وزارت نفت بر اساس مدل تعالی سازمانی (EFQM)

Identification and prioritize the effective factors of talent identification of managers in the National Iranian Petroleum Products Distribution Company

شناسایی و ارجحیت عوامل مؤثر بر استعدادیابی مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

Designing a model for the transfer of entrepreneurial technologies in construction businesses in Oil Industry

طراحی الگوی انتقال فناوری‌‌های کارآفرینانه در کسب‌وکارهای حوزه ساخت‌وساز در صنعت نفت

Investigating the effect of knowledge management on career success with the mediating role of employee empowerment in Lorestan National Petroleum Products Distribution Company

بررسی تأثیر مدیریت دانش بر موفقیت مسیر شغلی با نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی لرستان

Interpretive structural modeling of intrapreneurship in the oil and gas drilling industry

مدل‌سازی ساختاری تفسیری کارآفرینی سازمانی در صنعت حفاری نفت و گاز

Systematic & Structural Analysis of Innovation System of Iran’s Oil Industr

تحلیل ساختاری و سیستمی نظام نوآوری صنعت نفت ایران

Volume 14, Number 53 (2022-9)

Designing and validating a model of management empowerment

طراحی و اعتبارسنجی مدل توانمندسازی مدیران

Knowledge Worker Productivity Evaluation Model in Industry

مدل ارزیابی بهره‌وری منابع انسانی دانشگر در صنعت

A causal model of burnout based on health anxiety, family-work conflict, and tolerance of ambiguity in IOOC employees

مدل علّی فرسودگی شغلی بر اساس اضطراب سلامت، تعارض کار خانواده و تحمل ابهام در کارکنان شرکت نفت فلات قاره ایران

Presenting a Competency Model for Talent Identification and Succession Planning in National Gas Company

ارائه الگوی شایستگی برای استعدادیابی و جانشین‌‌‌‌پروری در شرکت ملی گاز

Identification and validation of effective tactics and strategies in the maturity of green human resource management in the first class areas of the National Iranian Petroleum Products Distribution Company

شناسایی و اعتباریابی راهبردهای مؤثر در بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

Classification Of CSR Projects Of National Iranian Oil Company In Khuzestan Province Based On ISO26000 Standard And Shannon Entropy And Topsis Combined Method

طبقه‌بندی پروژه‌های CSR شرکت ملی نفت ایران در استان خوزستان بر اساس استاندارد ISO26000 و آنتروپی شانون و تاپسیس

Designing a digital technology model on the environment and strategic marketing capabilities of Hamedan Petroleum Products Distribution Company

طراحی مدل تکنولوژی دیجیتال بر محیط و قابلیت‌ های استراتژیک بازاریابی شرکت پخش فرآورده های نفتی همدان

Innovation Process Routine Management Model in Gas Turbine Companies (based on Neural Network approach)

مدل مدیریت روتین‌‌های فرایند نوآوری در شرکت‌‌های توربین‌‌های گازی (مبتنی ‌بر شبکۀ عصبی)

Designing a model of a professional organization in the National Oil Company of the Islamic Republic of Iran

طراحی مدل سازمان حرفه‌گرا در شرکت ملی نفت جمهوری اسلامی ایران

Volume 13, Number 52 (2022-6)

Conceptualization, design and implementation of organizational turning model in organizations affiliated to the Ministry of Oil using data-based technique

مفهوم‌پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان‌های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده‌بنیاد

An integrated model of organizational participation for Iranian public organizations

الگوی یکپارچۀ مشارکت سازمانی برای سازمان‌های دولتی ایران (مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران)

Determinants of success in a job career at National Iranian Oil Company

عوامل مؤثر بر موفقیت کارراهۀ شغلی در شرکت ملی نفت

Designing a model of human resources foresight in the oil industry with emphasis on dynamic capabilities

طراحی الگوی آینده‌‌نگاری منابع انسانی در صنعت نفت با تأکید بر قابلیت‌‌‌‌های پویا

Identifying and modeling the challenges of effective use of the Development Center in Tehran Oil Refining Company

شناسایی و مدل‌سازی چالش‌های ‌به‌کارگیری اثربخش کانون ارزیابی و توسعه در شرکت پالایش نفت تهران

Validation of the model of improving the productivity system of human resources in the National Iranian Oil Company

اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران

Investigation and presentation of blockchain deployment model in international contracts of oil and gas industry (Case study of East Azerbaijan Gas Company)

بررسی و ارائۀ الگوی استقرار بلاکچین در قراردادهای بین‌المللی صنعت نفت و گاز (مطالعه موردی شرکت گاز استان آذربایجان شرقی)

Analysis of energy optimization policies in Iran using econometric & decomposition methods

مطالعات راهبردی بهینه‌سازی انرژی در ایران با استفاده از روش‌های اقتصادسنجی و تجزیۀ داده‌های انرژی

Volume 13, Number 51 (2022-3)

The influence of high performance work practices on organizational performance, with mediating of job satisfaction and organizational citizenship behavior in National Iranian Oil Refining and Distribution Company

شیوه‌های کاری کارا بر عملکرد سازمانی، با میانجی‌گری رضایت ‌شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در ستاد شرکت ملی پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران

Organizational agility strategy, survival strategy and success of the Petroleum University of Technology

راهبرد چابکی سازمانی، راهبرد بقا و موفقیت دانشگاه صنعت نفت

Designing a commercialization model for projects in research and technology of the National Iranian Oil Company

طراحی الگوی ‌تجاری‌سازی پروژه‌ها در پژوهش و فناوری شرکت ملی نفت ایران

Designing a strategic model of talent management system in the petrochemical industry

طراحی مدل راهبردی نظام مدیریت استعداد در صنعت پتروشیمی

Designing a model for aligning human resource strategies with the organization’s strategy in the field of succession management

طراحی مدل همسویی راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سازمان در حوزۀ مدیریت جانشین‌‌‌‌پروری

Developing a human resources strategy with a structural-interpretive approach in Petrochemical Research and Technology Organization

تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی

A strategic model of human resource management based on the comparative public policy approach: The case of the petroleum industry

مدل راهبردی مدیریت منابع ‌انسانی مبتنی بر رویکرد خط‌مشی عمومی تطبیقی در صنعت نفت

The Approach of Market Orientation in Export of Oil and Gas Technical and Engineering Services in Iran

رویکرد بازارگرایی در صادرات خدمات فنی و مهندسی نفت و گاز در ایران

Designing and validating the competency model of financial managers in the National Iranian Oil Company

طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگی مدیران مالی در شرکت ملی نفت ایران

Application of System Dynamic in Analyzing Strategic management Dashboards Model, Case study of National Iranian Oil Company

کاربرد سیستم داینامیک در تحلیل مدل داشبورد‌های راهبردی مدیریت (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

Volume 13, Number 50 (2021-12)

Provide a model for explaining the relationships between performance indicators, errors and employee evaluation methods

ارائۀ مدل تبیین روابط بین شاخص‌های عملکرد، خطاها و روش‌های ارزشیابی کارکنان

The Effect of Workplace Ostracism, Physical Strength, and Emotional Energy on Task Performance of Employees of Tehran Oil Refining Company Considering Mediating Role of Spouse Support

تأثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ایِ کارکنانِ شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر

Designing a model for upgrade the productivity of human resources in the National Iranian Oil Company

طراحی الگوی نظام ارتقای بهره‌‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

Educational needs assessment model of Abadan Oil Refining Company with the approach of realizing the strategies of the organization

مدل نیازسنجی آموزشی شرکت پالایش نفت آبادان با رویکرد تحقق استراتژی‌‌های سازمان

Designing a Model for Green Human Resources Management in Iran’s Public Organizations (The Case of Study: Headquarter of The Iranian Oil Ministry)

طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌‌های دولتی ایران (مورد مطالعه: ستاد وزارت نفت ایران)

Explaining the dimensions and components of the evaluation model of human resource management system with a strategic approach (Case study of Iran's petrochemical industry)

تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران)

A model for outsourcing human resource practices (Case study: National Iranian Oil Company)

ارائۀ الگوی برون‌سپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)

Analysis of Knowledge Development Dimensions of Employees of Iranian Oil Companies at the Time of Sanction (Sample Study: Pars Oil Company)

واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکت‌‌های نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس)

The Effect of Knowledge Absorptive Capacity on Green Innovation Performance with the mediating role of Unlearning and moderating role of Relationship Learning

تأثیر ظرفیت جذب دانش بر عملکرد نوآوری سبز با نقش میانجیِ یادگیری‌زدایی و تعدیلگر یادگیریِ ارتباطی

Designing the Integrated Framework of Strategic Planning and Policy Making in Upstream Oil and Gas Drilling Sector

طراحی نظام جامع برنامه ریزی و ‌‌‌‌‌‌سیاست‌گذاری استراتژیک در صنعت حفاری چاه های نفت و گاز

Boundary-Spanning in NIOC’s research projects: Literature meta-synthesis and the direction of future research

مرزگستری در پروژه‌های کلان پژوهشی شرکت ملی نفت: فراترکیب ادبیات موضوعی و ارائه جهت‌گیری‌ تحقیقات آتی

Analysis of the Technological Transition Strategy of Combined Heat and Power (CHP) in Iran

تحلیل راهبرد گذار فناورانه تولید ‌هم‌زمانِ برق و حرارت در ایران

Volume 13, Number 49 (2021-9)

Identifying the Factors of Accepting Business Intelligence by the Iran's Petroleum Industry' Human rResources

شناسایی عوامل پذیرش هوش تجاری از سوی کارکنان صنعت نفت ایران

Investigating the impact of destructive leadership on mental health of employees with the mediating role of independence and self-efficacy (Case study: Sixth refinery of South Pars Gas Complex)

بررسی تأثیر رهبری مخرب بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی استقلال و خود کارآمدی (مورد مطالعه: پالایشگاه ششم مجتمع گاز پارس جنوبی)

Identifying Factors Effective on Innovation Agility in Educational Organizations and Presenting Structural Interpretational Model

شناسایی عوامل موثر بر چابک‌سازی نوآوری در سازمان‌های آموزشی و ارائه مدل ساختاری تفسیری

Designing a model to empower managers of the country's banking industry

طراحی مدلی برای توانمندسازی مدیران صنعت بانکداری کشور

Designing and explaining the organizational values model with emphasis on talent management in the National Iranian Gas Company

طراحی و تبیین مدل ارزش‌های سازمانی با تأکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران

Investigating the success factors of strategic human resource management with theme analysis technique, DEMATEL and QUALIFLEX (Case Study: Isfahan Petroleum Products Distribution Companies)

بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان)

Designing of the model for talent identification and training of managers in the National Iranian Oil Products Distribution Company

طراحی مدل استعدادیابی و پرورش مدیران در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

Explaining the Multilevel Relationships of Antecedents of Work Engagement in Petrochemical Companies of Mahshahr Special Economic Zone

تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکت‌های پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر

Explain the effective factors of human resource management agility with structural equation modeling approach (A case study: ministry of petroleum)

تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت)

Subject: investigating project managers transfer of training status using Halton model

بررسی وضعیت انتقال آموزش مدیران پروژه صنعت نفت با استفاده از مدل هالتون

Leveling the competency components of human resource managers based on spirituality in the workplace

سطح‌بندی مؤلفه‌های شایستگی مدیران منابع انسانی مبتنی بر معنویت در محیط کار

Comparative Study of Personality and Job Satisfaction based on Career Anchors

بررسی تطبیقی شخصیت و رضایت شغلی بر اساس لنگرگاه‌های شغلی

Design of strategic management dashboards with QFD approach, Case study of the National Iranian Oil Company

طراحی داشبوردهای راهبردی مدیریت با رویکرد QFD (مورد مطالعه، شرکت ملی نفت ایران)

Volume 12, Number 48 (2021-6)

The Effect of Protein Career Path on Productivity with mediating Role of Human Resource Ambidexterity

اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی

Designing a Conceptual Model of Sustainable Competitive Advantage in Iran's National Petrochemical Company

طراحی الگوی مفهومی مزیت رقابتی پایدار در شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

Identification of Coaching Ethics Indicators for Managers in the National Gas Company of Iran

شناسایی شاخص های اخلاق مربیگری برای مدیران شرکت ملی گاز ایران

Pathology of Holding E-learning Courses in the National Iranian Gas Company based on the three-branch model

آسیب‌شناسیِ برگزاری دوره‌های آموزش الکترونیکی در شرکت ملی گاز ایران بر اساس مدل سه‌شاخگی

Provide a model of human resource management legitimacy

ارائه مدل مشروعیت مدیریت منابع انسانی( مطالعه موردی شرکت ملی نفت ایران)

Designing and Compiling a Human Capital Management Model in West Oil and Gas Exploitation Company

طراحی و تدوین مدل مدیریت سرمایه انسانی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب

Employer Brand Model based on Social Responsibility in National Iranian South Oil Company (NISOC)

الگویی برای برند کارفرما بر اساس مسئولیت اجتماعی در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز

Investigating the Impact of Human Resource Management Strategies on Competitive Advantage (National Iranian Oil Company)

بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی (شرکت ملی نفت ایران)

Codification of Indicators Affecting the Organizational Performance Management (Case Study of Oil Industry)

تدوین شاخص‌های موثر بر مدیریت عملکرد سازمان؛ مطالعه موردی صنعت نفت

The Effect of the Perceived Overqualification on Job Crafting in National Iranian Oil Company

تأثیر فرا شایستگیِ ادراک‌شده بر دگرگون‌سازی شغل در شرکت ملی نفت ایران

Designing and explanation a model of Quality of Work Life of offshore Oil Industry Employees with mixed research (Case study: West Oil & Gas Production Company)

طراحی و تبیین مدل کیفیت زندگی کاری کارکنان اقماری شرکت بهره‌برداری نفت و گاز غرب با رویکرد آمیخته

Identifying barriers to the succession management system in the Iranian gas industry based on grounded theory

شناسایی موانع فراروی نظام مدیریت جانشین‌پروری در صنعت گاز ایران بر اساس نظریه داده‌‌بنیاد

Designing the Model of Organizational Narcissism in the National Iranian Oil Products Distribution Company

طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

Designing a model for evaluating the financial performance of petrochemical companies based on Grounded theory

طراحی الگوی ارزیابی عملکرد مالی شرکت‌های پتروشیمی مبتنی بر نظریه داده بنیاد

Providing a model for Agile Human Resources Management in The Headquarters of the Ministry of Oil

ارائه الگویی برای مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت

Provide a model of media strategies in the human resource development of oil companies using data theory

ارائه الگویی از استراتژی‌های رسانه‌ای در توسعه منابع انسانی سازمان‌های نفتی با استفاده از نظریه داده بنیاد

Investigation of human factors and barriers to job productivity of South Pars Gas Complex employees

بررسی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلیِ کارکنان مجتمع گاز پارس‌جنوبی

Designing and Validating the Competency Model for Senior Managers of Refineries in South Pars Gas Complex(S.P.G.C.)

طراحی و اعتباریابی مدل شایستگی مدیران ارشد پالایشگاه های مجتمع گاز پارس جنوبی

Designing the infrastructure model required for the implementation of knowledge management system in the international marketing sector of the oil industry

الگوی زیرساختی مورد نیاز برای اجرای نظام مدیریت دانش در بخش بازاریابی بین‌المللی صنعت نفت

Volume 12, Number 47 (2021-6)

The effect of leader motivational language on employee proactivity in Bouali Sina Petrochemical Co.

تأثیر زبان انگیزشی رهبر بر پیش فعالی کارکنان در شرکت پتروشیمی بوعلی سینا

Factors Affecting Quality Assurance of Learning in Universities; a case in the Petroleum University of Technology

عوامل مؤثر بر تضمین کیفیت یادگیری در دانشگاه‌ها-مورد مطالعه؛ دانشگاه صنعت نفت

Thematic analysis of Articles in the Scientific Quarterly of Human Resource Management in the Oil Industry for the period of 2014-2019

تحلیل محتوای مقاله‌های فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت برای دوره 1398-1393

Suggestion System and Get Rid of Organizational Silence

نظام پیشنهادها و برون‌رفت از سکوت سازمانی

Effect of Succession Planning on Human Resource Productivity and Organizational Performance in Pars Oil Company

تأثیر جانشین‌پروری بر بهره‌وری منابع ‌انسانی و عملکرد در شرکت نفت پارس

Developing a model of HR manager as coach by Grounded Theory in National Iranian Petrochemical Company

طراحی الگوی مدیر منابع انسانی به‌عنوان مربی بر اساس نظریه داده بنیاد در شرکت ملی صنایع پتروشیمی

Identification and Prioritization of Barriers to Implementation of Green Human Resources Management in Tehran Oil Refining Company

شناسایی و اولویت‌بندی موانع پیاده‌سازی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت پالایش نفت تهران

The Effect of Strengths-Based Leadership on Job Crafting with Mediating Role of Psychological Capital and Learning Agility

تأثیر رهبری توانمندمحور بر پردازش شغلی با نقش میانجی سرمایه روان‌شناختی و چابکی یادگیری

Developing the model of organizational learning environment for Alborz Province Gas Company

طراحی مدل محیط یادگیری سازمانی برای شرکت گاز استان البرز

Pathology of the Creativity and Innovation System in Hormozgan Gas Company using Importance-Performance Analysis

آسیب شناسی نظام خلاقیت و نوآوری شرکت گاز استان هرمزگان با استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد

The model of Organizational Toxicity Measurement using Mixed method in South Zagross Oil & Gas Production Company

مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

Designing the Model of Knowledge Workers Turnover In Khorasan Razavi Oil Products Distribution Company

طراحی مدل ترک خدمت کارکنان دانشی در شرکت پخش فراورده‌های نفتی خراسان رضوی

Designing a Fuzzy Inference System to Estimate the Scores of Assessment Centers

طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانون‌های ارزیابی

Volume 12, Number 46 (2021-2)

A Framework to identify and classify human resources strategic directions in Iran oil industry using qualitative approach

تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی

The Analysis of the Role of Psychological Empowerment, Happiness at Workplace and Job Engagement in the Productivity of Employees of Isfahan Province Gas Company

تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان

A Model of Factors Affecting on Promoting the Resilience of Rotating Staff in Iranian Oil Terminals Company

ارائه الگوی عوامل مؤثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران

Proposed Model of Empowerment of Human Resources for Productivity of National Iranian Gas Company

ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران‌

Optimal Talent Management Model in the National Iranian Oil Company based on The Grounded theory

مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان

An Analysis of Human Resource Management Functions with a Qualitative Research Approach; A Case in Mazandaran Gas Company

تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران

Pattern of antecedents, components and consequences of employee envy in the workplace in the National Iranian Oil Company

الگوی پیشایندها، مؤلفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران

Designing coaching character pattern for managers in gas industry

طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز

Investigating the Antecedents and Consequences of Organizational Pride; Case of NIOC

بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران

Presenting a Model for Promoting Managers based on the General Policy of Administrative System in the Ministry of Petroleum

ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت

The role of nurses' emotional burnout in coronavirus stress and work-related Accidents in Tehran Oil Industry Hospital

بررسی نقش فرسودگی احساسی پرستاران در استرس ابتلا به کرونا و حوادث ناشی از کار در بیمارستان صنعت نفت تهران

Designing a model of organizational well-being in the National Iranian Gas Company

طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران

A Model for Selecting Managers of Public Enterprises With Focusing on the Political Dimension: The Case of NIOC

مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران

Identifying the factors affecting the governance of the National Iranian Oil Company with a corporate sustainability approach

شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی

Volume 12, Number 45 (2020-12)

The Effect of Intelligence and Organizational Culture on Corporate Entrepreneurship in Shiraz Gas Compa

تاثیر هوش و فرهنگ‌سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز شیراز

Designing a Knowledge Management Model with a Teaching / Learning Approach in (NIDC)

طراحی مدل مدیریت دانش با رویکرد یاددهی/یادگیری در شرکت ملی حفاری ایران

Designing Strategic Thinking Pattern of Human Resources Managers of National Iranian Gas Company for Productivity

طراحی الگوی تفکر راهبردی مدیران منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران در راستای بهره‌وری

Designing and Explaining the Model of Managers' Meritocracy in the Oil Industry

طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت

Developing a Performance Coaching Competency Model for Supervisors & Managers of NIOC

طراحی مدل شایستگی‌های مربیگری عملکرد ویژه سرپرستان و مدیران شرکت ملی نفت ایران

Identify the Consequences of the Corporate Family Responsibility (CFR) in Operational Areas of Iranian Gas Refining

شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در مناطق عملیاتیِ پالایش گاز ایران

The Effect of Perceived Over qualification on Organizational Citizenship Behaviors: Considering the role of Self-efficacy in NIOC

تأثیر فراشایستگیِ ادراک شده بر بُروز رفتار شهروند سازمانی با در نظر گرفتن نقش ‌خودکارآمدی در شرکت ملی نفت ایران

The Relationship between Cornobiology and Factors Related to Risk of Occupational Accidents in Gachsaran Oil and Gas Exploitation Company

رابطه کرنوبیولوژی با عوامل مرتبط با ریسک ابتلا به حوادث شغلی در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران

The mediating role of organizational purposeful forgetting in the influence of genuine leadership on organizational learning in Staff of Ministry of Petroleum

نقش میانجی فراموشی هدفمند سازمانی در تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی در کارکنان حوزه ستادی وزارت نفت

Designing a model‌ ‌of social loafing in working ‎groups; A study in the public sector of the Oil Refining and Distribution Industry

طراحی مدل طفره‌روی اجتماعی در گروه‌های کاری؛ مطالعه‌ای در بخش دولتی صنعت پالایش و پخش نفت

A Model for Evaluation and Ranking of Human Resources Risks with an Intelligent Neuro-Fuzzy Approach (ANFIS) In National Iranian Gas Company

مدل ارزیابی و رتبه‌بندی ریسک‌های منابع انسانی بارویکرد هوشمند نِروفازی(ANFIS) درشرکت ملی گاز ایران

Identifying the causes of the formation of political behaviors of employees with individual and organizational culture approach in Gachsaran Oil and Gas Exploitation Company

شناسایی علل شکل‌گیری رفتا‌رهای سیاسی کارکنان با رویکرد فردی و فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

Investigation of the Construct Validity of Assessment and Development Center for Managers: Case Study of National Iranian Oil Company (NIOC)

بررسی روایی سازه مرکز ارزیابی و توسعه مدیران مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران

Reflect on the antecedents of employee Deviance Behaviors with Emphasizing the Role Clarity as Moderator in Gas Company of Semnan provance

تأملی بر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با تأکید بر تعدیل‌گری شفافیت نقش در شرکت گاز استان سمنان

Volume 11, Number 44 (2020-9)

Pathology of Training staff of the National Oil products Distribution Company ; based on Grounded Theory approach

آسیب شناسی آموزش کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی بر اساس رویکرد نظریه داده‌بنیاد

Presenting a Model of Effective Training System for the Staff of the Iran Ministry of Petroleum

ارائه الگوی نظام آموزش اثربخش برای کارکنان ستاد وزارت نفت ایران

The Relationship between Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management

رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و زنجیره تأمین سبز

Identification and ranking performance evaluation components of Talents National Iranian Oil Company

شناسایی و رتبه بندی مولفه های ارزیابی عملکرد استعدادها در شرکت ملی نفت ایران

The Role of Talent Management in the Indication of Innovative Capabilities of Pars Oil &Gas Company

نقش مدیریتِ استعداد در بُروز قابلیت‌های نوآورانه در شرکت نفت‌وگاز پارس

Designing Talent Management System Template via Mixed Method in Gas Company of Sistan & Baluchestan Province

طراحی الگوی سیستم مدیریت استعداد با رویکرد ترکیبی در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان

Designing an Indigenous Model of Intellectual Capital Measurement with Pathological Approach at the Ministry of Petroleum

طراحی الگوی بومی سنجش سرمایه فکری با رویکرد آسیب‌شناسی در وزارت نفت

The Phenomenology of the Experience of Experts and Novice Managers in the Oil Industry to Identify Their Cognitive Differences

پدیدارشناسی تجربه زیسته مدیران خبره و تازه‌کار در صنعت نفت جهت شناسایی تفاوت‌های شناختی آنان

Job Burnout Effect on Non-executive Personnel Attention Cognitive Function and Psychosocial Wellbeing

اثر سطح فرسودگی شغلی بر کارکرد شناختی توجه و مولفه‌های سلامتی اجتماعی-روانی در کارکنان غیرعملیاتی

Introducing the Analytics and Identifying Model of Human Resource Risks in National Iranian Gas Company

ارائه مدل شناسایی و تحلیل ریسک‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران

An Integrated Human Resource Planning Framework for Project-based Organizations in Oil and Gas Industry

ارائه چارچوبی برای برنامه‌ریزی جامع منابع انسانی در سازمان‌های پروژه‌محور در صنعت نفت و گاز

Designing model of competencies development for top and middle managers of the National Iranian Petrochemical Company

طراحی الگوی توسعه شایستگی‌های مدیران عالی و میانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران

Presenting a Regional Competitiveness Model based on the Knowledge-Based entrepreneurial ecosystem Structure

ارائه مدل رقابت پذیری منطقه‌ای مبتنی بر ساختار اکوسیستم کارآفرینی دانش‌بنیان

Analytical Comparison of Business Network and Business Ecosystem

مقایسه تحلیلی شبکه کسب و کار و اکوسیستم کسب و کار

Volume 11, Number 43 (2020-6)

Designing Work-Life Balance Model with Qualitative Research Approach (Case Study: Mazandaran Province Gas Company)

طراحی الگوی تعادل کار- زندگی با رویکرد پژوهش کیفی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران)

Identify and Rank the Barriers to Knowledge Sharing (Case Study: Telecommunication Office of the National Iranian South Oilfields Company)

شناسایی و رتبه‌بندی موانع اشتراک دانش (مورد مطالعه: اداره مخابرات شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب‌‌‌)

A Study on the Rate and Causes of Workers' Burnout in Satellite Jobs (Case: Iranian Offshore Oil Company in Sirri Island)

مطالعه‌ای بر میزان و علل فرسودگی شغلی کارکنان در مشاغل اقماری (مورد مطالعه: شرکت نفت فلات قاره ایران- منطقه سیری

The Impact of Authentic Leadership on Risk Perception of Employees with the Mediating Role of Safe Climate in Ilam Petrochemical Company

تأثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی‌گری احساس جوّ ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام

Fuzzy Clustering of Job Occupations in National Iranian South Oil Company; Strategic Sourcing in Talent Supply Chain Management

خوشه‌بندی فازی حرفه‌های شغلی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب؛ منبع‌یابی راهبردی در مدیریت زنجیره تأمین استعدادها

The Effect of Workplace Spirituality on Comprehensive Mental Health of Employees; A Case in Pazargad Petrochemical Company in Asaluyeh

بررسی تأثیر معنویت محیط کار بر سلامت روانی جامع کارکنان؛ مطالعه‌ای در شرکت پتروشیمی پازارگاد عسلویه

Identification and Evaluation of Factors Affecting Talent Management in Iran's National Gas Industries (Case: Fajr Jam Refining Company)

شناسایی و سنجش عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم)

Design a Model for Developing Leadership Competency for Steel Industry Managers Using the Grounded Theory

طراحی مدل توسعه شایستگی رهبری مدیران صنعت فولاد با استفاده از نظریه برخاسته از داده‌ها

Identification and Structural Pattern of Top Managers' Psychological Traits in the Oil Industry

شناسایی و مدل ساختاری ویژگی‌های روان‌شناختی مدیران عالی در صنعت نفت

Presentation of the Competency Model of Leaders in a Quantum Organization

ارائه مدل شایستگی رهبران سازمان کوانتومی

Designing a Conceptual Framework for Employees' Self-development Behavio; a Case in the Khorasan Razavi, North and South Gas Company

طراحی چارچوب مفهومی رفتار خودتوسعه‌ای کارکنان؛ مطالعه ای در شرکت گاز خراسان رضوی، شمالی و جنوبی

Human Capital Development Model in Ministry of Petroleum of Iran

مدل توسعه سرمایه انسانی در وزارت نفت ایران

Volume 11, Number 42 (2020-2)

Factors Affecting Organizational Commitment and the Role of Organizational Justice in Promoting

عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی و نقش عدالت سازمانی در ارتقای آن

Factors influencing the Acceptance of E-learning among the Employees of Isfahan Oil Pipelines Company

عوامل موثر بر پذیرش آموزش الکترونیکی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت اصفهان

Pathology of Human Resources Processes Using the People Capability Maturity Model (PCMM) in Khazar Oil Company

آسیب شناسی فرآیندهای منابع انسانی با استفاده از مدل بلوغ قابلیت کارکنان در شرکت نفت خزر

QFD Modeling of Expectations and Priorities of National Oil Company Human Resources (Four Matrix)

مدلسازی انتظارات و اولویتهای منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران به روش چهار ماتریسی (QFD )

Discovering the Dimensions of Emotional Climate of Organization in National Iranian Oil Products Distribution Company

کشف ابعاد جوّ عاطفی سازمان در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

Interpretative-Structural Modeling of Outsourcing Human Resources in Maroon Petrochemical Company

مدل‌سازی تفسیری – ساختاری برون‌سپاری منابع انسانی در شرکت پتروشیمی مارون

A New Approach to Deploying Knowledge Management System Based on Organizational Infrastructure Variables in Human Resources Management of Iranian Oil Industry

رویکرد نوین استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر متغیرهای زیرساخت‌ سازمانی در مدیریت منابع انسانی صنعت نفت ایران

Investigating the Moderator Role of Social Capital in Knowledge Management and Organizational Performance Relationship

بررسی نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی

Developing a Model for theAlignment of Strategies of HRM with Macro-level Strageies in National Iranian Oil Company

ارائه مدل هم‌راستایی استراتژی‌های منابع انسانی با استراتژی‌های کلان سازمانی در شرکت ملی نفت ایران

Developing a causal model for organizational factors effecting on knowledge sharing (Case: The National Iranian South Oil Company)

ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

Modeling the Executive Coaching Role of Directors

مدل‌سازی ایفای نقش مربی‌گری مدیریتی مدیران

The maturity of human capital in superior manufacturing organizations and its strategic implications

بلوغ سرمایه انسانی در سازمان‌های تولیدی برتر و الزامات راهبردی آن

Volume 11, Number 41 (2019-12)

Validation of the 360-degree Appraisal through Assessment Center in the National Iranian Gas Company

روایی سنجی ارزیابی 360 درجه از طریق کانون ارزیابی در شرکت ملی گاز ایران

Crisis Management Model in the Petroleum Firms System

مدل مدیریت بحران در نظام منابع انسانی بنگاه های نفتی

Stress Management by Integrative Approach of Bow-Tie and Fuzzy Couple Comparison Matrix

مدیریت تنیدگی با ارائه رویکردی تلفیقی از تحلیل پاپیونی و ماتریس مقایسات زوجی فازی

Identifying the pattern of the talent management as the winning strategy of the organization; A study in the National Iranian South Oil Company

شناسایی الگوی مدیریت استعداد به عنوان استراتژی برنده سازمان؛ مطالعه ای در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

The Effect of Job Complexity on Creativity with the Mediating Role of Job Stress in South-East Oil Pipeline and Telecommunication Company of Iran

تأثیر پیچیدگی شغلی بر خلاقیت با نقش میانجی استرس شغلی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران- منطقه جنوب‌شرق

The Effect of Organizational Justice and Social Capital on the Mental Health in Isfahan Oil Refining Company

تأثیر عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی بر سلامت روانی در شرکت پالایش نفت اصفهان

The Effect of Psychological Capital and Social Responsibility on Emotional Organizational Commitment and Creativity of Employees

تاثیر سرمایه روان‌شناختی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر تعهد سازمانی عاطفی و خلاقیت کارکنان

The impact of spirituality in the workplace on self-control of human resources

تأثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی

Determining the Specifications of Human Resource Management Processes in Matrix Organization: A Meta-Synthesis Oriented Study

تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره‌گیری از استراتژی فرا ترکیب

| [Abstract-FA] | [PDF-FA] | [XML] |

Designing model of competencies of human resources managers of the Oil Ministry in the context of globalization

طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن

Volume 10, Number 40 (2019-9)

Study of the relationship between leadership styles and organizational justice with staff trust

بررسی رابطه میان سبک‌های رهبری و عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان

Relationship between Organizational Structure and Human Resource Management Processes and Performance; Case of the Gas Company in Fars Province

رابطه ساختار سازمانی با مدیریت منابع انسانی و عملکرد؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان فارس

Conceptual Model of Knowledge Management from the Perspective of Human Resources in Educational-Research Institutions

مدل مفهومی مدیریت دانش از دیدگاه منابع انسانی در موسسات آموزشی- تحقیقاتی

Identification and prioritizing Succession Management Barriers in Shiraz Petrochemical Company by mixed method

شناسایی و ارزیابی موانع مدیریت جانشین پروری در شرکت پتروشیمی شیراز با رویکرد ترکیبی

Designing a model of antecedents and consequences of thriving at work in employees of National Iranian Drilling Company‎

طراحی الگویی از پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

Human Resource Management Practices and organization Turnover Intentions; A review of the mediating role of Psychological Contract Breach

اقدامات مدیریت منابع انسانی و تمایل به ترک خدمت سازمان: بررسی نقش میانجیِ نقض قرارداد روان‌شناختی

Designing Entrepreneurial organizational culture model based on Grounded Theory; A Case in Gas Company of Sistan and Baloochestan Province

طراحی الگوی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه مبتنی بر نظریه‌پردازی داده بنیاد ؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان سیستان و بلوچستان

Model of Professional Ethics Development by Identifying its Effective Factors

مدل توسعه اخلاق حرفه‌ای از طریق شناسایی عوامل موثر بر آن

Designing a Meta Model for Strategic Human Resource Development based on the CIIP Framework by Reviewing Previous Studies

طراحی فرامدلی برای توسعه‌ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ با مرور هدف‌مند مطالعه‌های پیشین

Volume 10, Number 39 (2019-6)

Effect of Talent Management Components on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Knowledge Worker A Case in Research Institute of Petroleum Industry

تأثیر مؤلفه‌های مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشی ؛مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت

The role of organizational toxic climate on organizational inertia with regard to the mediator role of the organizational silence

نقش جوّ مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

A model for predicting attitude of desire to change based on components of spirituality in the workplace and organizational commitment in the oil pipelines and telecommunications company of Fars district

مدل پیش بینی نگرش میل به تغییر بر اساس مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت منطقه فارس

Knowledge Management Pattern for Oil Industry Based On Grounded Theory Considering Technical and Human Related Issues

الگوی مدیریت دانشِ صنعت نفت با لحاظ دو بُعد انسانی وفناوری، بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد

Exploring the Managerial Competencies in the Process of Talent Identification in Petroleum Industry of Iran

شناسایی شایستگی‌های مدیریتی در فرایند استعدادیابی؛ مورد مطالعه صنعت نفت ایران

Meta Synthesis and Fuzzy Interpretive Structural Modeling of Talent Supply Chain Management in National Iranian Oil Company

فراترکیب و مدلسازی ساختاری تفسیری مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران

Identifying, Measuring, and Analyzing the Factors Affecting Researchers Empowerment; The Case of a Research Center in the Oil Industry

شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر توانمندسازی پژوهشگران برای توسعه آینده؛ مورد مطالعه؛ یکی از مراکز پژوهشی صنعت نفت

Volume 10, Number 38 (2019-3)

Mathematical Modeling of Contractors Selection at the Research Institute of Petroleum Industry

مدل سازی ریاضی انتخاب پیمانکاران در پژوهشگاه صنعت نفت

The Relationship between Paternalistic Leadership and Employees' Silence Emphasizing On Moderating Role of Organizational Justice

رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی

Knowledge Management Enablers and Measurement of Their Communication with Organization Performance

توانمندسازهای مدیریت دانش و سنجش ارتباط آن با عملکرد سازمان

Explanation of Indicators and Operational Model of Crisis Management in Petrochemical Industry

تبیین شاخص‌ها و ارائه الگوی عملیاتی مدیریت بحران در صنعت پتروشیمی

Improving the occupational health and work life quality of employees in the oil platforms with the analysis of workaholism effects

ارتقای بهداشت شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سکوهای نفتی با بهره‌گیری از تحلیل آثار اعتیاد به کار

Factors affecting the tendency to leave the organization using an intelligent model based on multi-objective neural network and genetic algorithms

عوامل موثر بر تمایل به ترک سازمان با استفاده از الگوریتم های مبتنی بر شبکه عصبی و ژنتیک چند هدفه

Designing a Model for Explaining Creative Deviance in the National Iranian Oil Company

طراحی مدلی برای تبیین انحراف خلاق در شرکت ملی نفت ایران

Providing a Model for Shaping Horizontal Alignment among Human Resources Management Practices

ارائه مدلی برای شکل‌گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی

Volume 10, Number 37 (2018-12)

The Effect of Perceived Organizational Justice on Employee’s Productivity with Mediating Role of Social Capital

تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره ‌وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی

The Effects of the Employees’ Corporate Social Responsibility Perception on the Job Performance: A Case in The South Zagros Oil & Gas Company

تاثیر ادراک کارکنان از مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی: مطالعه ای در شرکت نفت و گاز زاگرس جنوبی

Relationship between Organizational Silence & Leadership Style Regarding the Moderating Role of Personality

رابطه سکوت سازمانی با سبک رهبری با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری شخصیت

Designing an Intelligent Organizational Model In Gas Extraction Operational Zone of Nar&Kangan

ارائه مدل هوشمندی سازمانی در منطقه عملیاتی بهره برداری گازی ناروکنگان

Explaining the model of Antecedents and Consequences of work-life balance (case study: Iranian Gas National Company)

تبیین مدل پیشایند‌ها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه ای در شرکت ملی گاز ایران

Effect of Authentic Leadership on the Organizational Learning of the Employees regarding the Intermediate role of Organizational Intelligence

تاثیر رهبری اصیل بر یادگیری سازمانی کارکنان از طریق متغیر میانجی هوش سازمانی

A Review of Organizational Ambidexterity and Performance

مروری بر مطالعات دوسو توانی سازمانی و ارتباط آن با عملکرد سازمانی

Explaining Dimensions and Factors of Human Resource Management Professionalism in Public Organizations: A Meta-Synthesis

تبیین ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌ای‌گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی: پژوهشی فراترکیب

Volume 9, Number 36 (2018-9)

Identifying and ranking of factors affecting organizational entrepreneurship with the aim of corporate performance improvement using Fuzzy AHP technique (Case: Coil manufacturing industry.)

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با هدف ارتقاء عملکرد شرکت با استفاده از تکنیک سلسه مراتبی فازی

Exanimating the relationship between organizational culture, organizational silence and Organizational citizenship behavior (Case: Research Institute of Petroleum Industry)

بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)

Investigating the Relationship Between Organizational Trust and Employees’ Attitudes With Regard to the Mediating Role of the Psychological Contract

بررسی رابطه اعتماد سازمانی با نگرشهای شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی قرارداد روانشناختی

Effect of Toxic Leadership on Social Loafing with Mediating Role of Employee' Soldiering (Case: Ilam Petrochemical Company)

تاثیر سبک رهبری زهرآگین(سمی) بر بطالت اجتماعی با نقش میانجی زیرکار درروی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)

Providing a Native Framework for the Culture of Productivity in the National Company Southern oil fields

ارایه چارچوب بومی معماری فرهنگ بهره وری در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

Investigating and Analysing Instructional Design and Workplace Learning Models and Selection of Adaptive Model to Optimize Organizational Training in Petrochemical Industry

بررسی و تحلیل الگوهای طراحی آموزشی و یادگیری محیط کار و انتخاب مدل انطباقی جهت بهینه‌سازی آموزش سازمانی در صنعت پتروشیمی

The Formulation of Retirement Management Model (Case:Refah Kargaran Bank)

تدوین مدل مدیریت بازنشستگی با رویکرد ترکیبی: (مورد مطالعه بانک رفاه کارگران)

Designing Competency Model for Project Managers in Petroleum Industry

طراحی الگوی شایستگی مدیران پروژه در صنعت نفت

Volume 9, Number 35 (2018-6)

Challenges and Requirements of Knowledge Management Development at National Petrochemical Company (horizon of 1404)

چالش‌ها و الزامات توسعه مدیریت دانش در شرکت ملی صنایع پتروشیمی (افق ایران 1404)

Ranking and Comparing Factors Affecting Entrepreneurial Behavior by Using Multi-Dimensional Scaling (Case: Parsian Gas Refinery Company)

رتبه‌بندی و مقایسه عوامل اثرگذار بر ایجاد رفتار کارآفرینانه با استفاده از روش مقیاس‌گذاری چندبعدی (موردمطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان)

Studying the institutionalization of HSE culture among the Staff of Tehran Gas Company

بررسی میزان نهادینه شدن فرهنگ بهداشت، ایمنی و محیط زیست دربین کارکنان ستادی شرکت گاز تهران

Investigating the relationship between emotional intelligence, organizational commitment and job satisfaction of employees with the demographic factors (case: Iranian Central Oil Fields Company (ICOFC))

بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان ( مورد مطالعه: شرکت نفت مناطق مرکزی ایران)

Investigating the Mediating Role of Organizational Maturity on the Impact of Leadership Styles on Employee Organizational Commitment (Case: Assaluyeh Petrochemical Complex)

بررسی نقش میانجی بلوغ سازمانی در تاثیر سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه : مجموعه پتروشیمی‌های عسلویه)

Predicting of Self – Efficacy through Perceived Organizational Support and Self – Esteem (Case: Isfahan province Gas Company)

پیش‌بینی خودکارآمدی از طریق عزت نفس و حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)

Studying the Effects of Employees Happiness Management System on Employees' Performance Based On Steers' Model (Case: Isfahan Branch Gas Company)

بررسی تأثیر مدیریت شادمان سازی (نشاط) بر عملکرد کارکنان شرکت گاز منطقه دو اصفهان بر مبنای مدل استیرز

Uncovering of the mentorship behavior characteristics of managers in Isfahan Oil Refinery Company

واکاوی نوین ویژگی‌های رفتار مرشدانه مدیران در شرکت پالایش نفت اصفهان و اعتبارسنجی آن

Volume 9, Number 34 (2018-3)

Evaluating Psychological Empowerment of Managers and its Effects On their Attitudes toward Strategic Planning in theDepartment of Human Resources Development of National Iranian Oil Company

ارزیابی توانمندسازی روانشناختی مدیران و تأثیر آن بر نگرش آنان به برنامه‌ریزی استراتژیک در معاونت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران

Measuring the Intellectual Capital in Iranian Oil Terminals Company to Identify the Ways of Maximization of its Value

سنجش سرمایۀ فکری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران به منظور شناسایی راه‌‌های بیشینه‌‌سازی ارزش آن

Investigating the role of green intellectual capital in developing different type of organizational innovation with regard to the environmental aspect (Study in oil, gas and petrochemical in Khuzestan province)

بررسی نقش سرمایه فکری در توسعه انواع نوآوری سازمانی با تاکید بر رویکرد زیست محیطی (پژوهشی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی استان خوزستان)

Identifying and Ranking Factors Affecting Organizational Agility Based on Outsourcing (Case study: Semnan Province Gas Company)

شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری (مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان)

Studying the influential variables in Designing Pattern of Recruitment and Selection of Human Resources Based on Merit System in Petrochemical Companies

بررسی متغیرهای تاثیر گذار در طراحی الگوی جذب و تامین نیروی انسانی مبتنی بر نظام شایستگی در شرکتهای پتروشیمی تحت پوشش بند ج اصل 44 قانون اساسی

Designing a Model for Turnover Reduction In Iranian Oil Terminals Company (IOTC)

طراحی مدل کاهش ترک خدمت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت پایانه‌های نفتی ایران)

Examining of The effect of staff's Trust to the managers on Organizational Silence (Case: National Iranian Oil Products Distribution Company)

بررسی تاثیر اعتماد کارکنان به مدیران سازمان بر سکوت سازمانی ( مورد مطالعه: ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران)

Introducing a Model Organizational Silence Management at the Social Security Organization

مدل یابی مدیریت سکوت سازمانی در سازمان تامین اجتماعی

Volume 9, Number 33 (2017-12)

Virtual Training & Satisfaction of Learning: An Experience In National Iranian Oil Company

آموزش مجازی و رضایتمندی از یادگیری: تجربه‌ای از شرکت ملی نفت ایران

Examining the Role of Social Capital in Enhancing Human Resources Productivity: Focusing on the Mediator Role of Organizational Culture and Knowledge Management

بررسی نقش سرمایه اجتماعی در جهت ارتقاء بهره‌وری منابع انسانی: با تأکید بر نقش واسط فرهنگ سازمانی و مدیریت

Coping Styles with Job Stress and Work - Family Conflict

سبک‌های مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده

Investigating the Effect of Work-Family Conflict and Work-Family Support on Job Satisfaction and Job Performance of National Iranian Drilling Company Employees

بررسی تأثیر تضاد کار- خانواده و حمایت کار- خانواده بر رضایت شغلی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی حفاری ایران

Investigating the Cultural Rifts Among Organizational Subcultures (Case: The Central Office of IOPTC)

تحلیل شکاف خرده فرهنگ های سازمانی (مورد مطالعه: دفتر مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

The Impact of Servant Leadership on Employee Perception of Organizational Justice (Case: Oil Ministry Staff)

تأثیر رهبری خدمتگزار بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ستاد وزارت نفت)

Developing a model for justice leadership in the oil industry using the Grounded theory (Case study: Iranian Oil Pipeline and Telecommunication Company)

طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

Explaining and Presenting the Strategist training Model in The National Iranian Oil Company Based on Grounded Theory

تبیین و ارائه مدل پرورش استراتژیست در شرکت ملی نفت ایران بر اساس رویکرد نظریه داده بنیاد

Volume 8, Number 32 (2017-9)

Investigating the mediating role of knowledge absorptive capacity on relationship between human resource management policies and organizational performance (Case Study: Qom Province Gas Company)

بررسی نقش میانجی ظرفیت جذب دانش بر رابطه بین خط‌مشی‌های مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (موردمطالعه: شرکت گاز استان قم)

Identification and evaluation of projects knowledge management infrastructures in project-based organizations of Iranian oil & gas industry in upstream

شناسایی و سنجش زیرساخت‌های مدیریت دانش پروژه‌ها در سازمان‌های پروژه‌محور صنایع بالادستی نفت و گاز ایران

Factors affecting retention of knowledge workers with the aim of developing work life quality plans at the Institute For International Energy Studies

عوامل موثر بر حفظ کارکنان دانشی با هدف توسعه برنامه‌های کیفیت زندگی کاری در موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی

Investigating the influence of knowledge management practices on the psychological empowerment of human resources by moderating role of demographic variables in Iranian Central Oil Fields Company (I. C. O. F. C)

بررسی تأثیر اقدامات مدیریت دانش بر توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی با نقش تعدیل‌گر متغیرهای جمعیت‌شناختی در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران

Identfying and ranking the effective factors in knowledge sharing between the counterpart organizations (Case study: Petrochemical Industry)

شناسایی و تبیین عوامل مؤثر در اشتراک دانش بین سازمان‌های همکار و رتبه‌بندی آنها (مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی)

Designing a Talent Excellence Model Using Systematic Literature Review and Qualitative Meta Synthesis in Isfahan province Gas Company

طراحی الگوی تعالی استعداد با استفاده از رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی در شرکت گاز استان اصفهان

Selection of strategic alternatives for human resources development in oil industry by using MADM techniques

انتخاب گزینه‌های استراتژیک توسعه منابع انسانی با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چندشاخصه (مورد مطالعه: صنعت نفت)

Designing of Competency model for knowledge workers in RIPI

طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت

Volume 8, Number 31 (2017-6)

Studying and Prioritizing the Effective Organizational Factors on Human Resource Retention (Case Study: Pars Special Economic Energy Zone)

بررسی و اولویت‌بندی عوامل سازمانی مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی (مطالعه موردی: منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس)

Typology of human resources performance evaluation indices (Case study: Fars Province Gas Company)

نوع‌شناسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان فارس)

Explanation and prioritization of the factors affecting key employees’ turnover intention in privatized firms of National Oil Company (case study: Ahvaz pipe industrial Company)

تبیین و اولویت‌بندی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان کلیدی در شرکت‌های واگذار شده شرکت نفت به بخش خصوصی (مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز)

Identifying and ranking the factors influencing on interests of work and work engagement of employees of National Iranian Gas Company (case study: gas company employees of Ilam)

شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام)

Investigating the Impact of Managers’ Reverse Behaviors on Employees’ Organizational Indifference (The Case of Study: Isfahan Province Gas Company)

بررسی تأثیر رفتارهای معکوس مدیران بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)

Disclosure of the Context of Implicit Theories of Leadership from the Perspectives of the Employees of the National Iranian Oil Distribution Company of Kerman Region and Its Validation

کشف محتوای نظریه‌های ضمنی رهبری از دیدگاه کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه کرمان و اعتبار سنجی آن

Driving factors’ pattern of the elites’ inclination towards turnover from the viewpoint of NIOPCS directors

الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی

Comparative Study between Abusive Supervision and Social Loafing

بررسی رابطه سرپرستی سوء استفاده‌گرانه با طفره‌روی اجتماعی کارکنان

Volume 8, Number 30 (2017-3)

The Factors Affecting the Organizational Belonging of Personnel in Kermanshah Province Gas Company and presenting a Conceptual Model for its Evaluation

بررسی عوامل مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کرمانشاه و ارائه ی الگوی مفهومی برای سنجش آن

Investigating the Mediating Role of Leader-Member Exchange (LMX) in Direct and Indirect Relationship of Ethical Climate with Role Stress in Staff Employees of National Iranian Oil Company (NIOC)

بررسی نقش میانجی تبادل رهبر- عضو در رابطه‌ی مستقیم و غیرمستقیم جو اخلاقی با فشار روانی نقش در کارکنان ستادی شرکت ملی نفت ایران

Presentation of a framework for reward payments based on the performance using BSC-ANP approach in the Iranian Oil Terminal Company

ارائه چارچوب پرداخت پاداش متغیر مبتنی بر عملکرد با به کارگیری رویکرد ترکیبی BSC-ANP در شرکت پایانه های نفتی ایران

Identification of the factors related to transfer of training to work environment amongst the employees of National Petrochemical Company

شناسایی عوامل موثر بر انتقال آموزش به محیط کار در بین کارکنان شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی

Investigating Affecting and Influential Factors on Organizational Cynicism Among Staff of National Iranian oil Products Distribution Company (NIOPDC)

بررسی عوامل تأثیرگذار و تأثیرپذیر بر بدبینی سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

Survey the Effect of Talent Management on Organizational Citizenship Behavior (Case study: Yazd Gas Company)

بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر رفتار شهروندی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان یزد)

Competency Model of Managers and Human Resource Professionals in Gas Company in East Azerbaijan Province Using ISM Technique

مدل شایستگی مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در شرکت گاز استان آذربایجان شرقی با استفاده از تکنیک ISM

Development of a Personnel Appointment and Promotion structural Model for first line management level (case study: National Iranian Oil Company)

تدوین مدل ساختاری جهت ارتقاء و انتصاب کارکنان به سطح مدیریتی پایه (مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران)

Volume 8, Number 29 (2016-12)

investigating the relationship between organizational intelligence and organizational learning among the employees of Iranian Oil Pipelines and Telecommunication Company (IOPTC) – south east region

بررسی رابطه بین هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران - منطقه جنوب شرق

Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on “HAY” Model Measuring National Iranian Oil Company employees’ job satisfaction based on “HAY” Model

سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران بر اساس الگوی"Hay"

Investigate and Testing the Model of Organizational Agility for the Pension Fund of Oil Industry

بررسی و آزمون مدل چابکی سازمانی درصندوق بازنشستگی صنعت نفت

Identification and Ranking of Criteria for Distributing Mortgage Loan Among Applicants in the Iranian Petroleum Industry Based On a Mixed Methodology Study

بررسی معیارهای اعطای تسهیلات مسکن در صنعت نفت با استفاده از پژوهش آمیخته

Studying the Role of Emotional Intelligence in the Quality of Decision Making of Managers (Case: Institute of International Energy Studies

بررسی نقش هوش هیجانی در کیفیت تصمیم گیری مدیران ( مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین‌المللی انرژی) بزرگ حوزه ی صنعت نفت

Factors Contributing to the Motivation and Retention of Knowledge Workers in National Iranian Gas Company of Qazvin Province

عوامل موثر بر انگیزش و حفظ دانشگرها در شرکت گاز استان قزوین

Designing Human Resources Risk Management Model in the Transition from Public to Private Sector Based on Grounded Theory (The Case of the Oil and Gas Industry)

طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز)

Relationship Between Competent Project Managers and Performance of Projects: Risk Management Competency, Important but Neglected

رابطه مدیر پروژه شایسته و عملکرد پروژه ها؛شایستگی مدیریت ریسک، مهم اما مغفول

Volume 7, Number 28 (2016-9)

The role of organizational commitment in formation of learning organization in IIES

نقش تعهد سازمانی در شکل گیری سازمان یادگیرنده مورد مطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی

Examining the Role of Knowledge Sharing on the Organizational Learning Process, Regarding the Mediating Effect of Technology and Social Interaction in Pension Fund of Iranian Oil Industry

بررسی تأثیر تسهیم دانش بر فرایند یادگیری سازمانی با تأکید بر فناوری و تعامل اجتماعی (مطالعه موردی: صندوق بازنشستگی صنعت نفت)

Presenting a Framework for Human Resources Training and Development in Iranian Complex Projects

ارائه چارچوبی برای آموزش و توسعه منابع انسانی در پروژه‌های پیچیده ایران

Examining the Effects of Human Resource Empowerment Components on Organizational Commitment (Case: National Iranian Gas Transmission Company)

بررسی تأثیر مؤلفه‌های توانمندسازی نیروی انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت عملیات انتقال گاز ایران- ستاد تهران)

Training Transfer Model for Enhancement of Effectiveness and Development of Human Resources in Tehran oil Refinery Company

عوامل مؤثر برای انتقال آموزش به محیط کار به منظور افزایش بهره وری منابع انسانی در شرکت پالایشگاه نفت تهران

Defining Structural Model of Human Resource Management in Project-Based Organizations: New Trend Based on HR Quadriad

تبیین مدل ساختاری مدیریت منابع انسانی درسازمانهای پروژه محور؛رویکردی نو با تأکید بر چهار وجهی منابع انسانی

Examining Effects of Personality on Knowledge Sharing and Innovative Work Behavior of Employees (Case study: The Research Institute of Petroleum Industry

بررسی اثر ویژگی‌های شخصیتی بر روی تسهیم دانش و رفتار کاری نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)

Investigating the Effect of Internal Resource Re-configuration of Dynamic Capabilities on the Businesses Performance

بررسی تأثیر بعد پیکره‌بندی مجدد منابع داخلی از قابلیت‌های پویا بر عملکرد کسب و کارها

Volume 7, Number 27 (2016-6)

An Investigation on the Relationship Between Proactive Personality, Perceived Supervisor Support With Job Performance and the Moderating Effects of Proactive Behavior

بررسی رابطه بین شخصیت پویا و حمایت سرپرست با عملکرد شغلی با میانجی‌گری رفتارهای پویا در کارکنان پالایشگاه گاز بید بلند

The Effect of Business Ethics on The Development of Intellectual Capital

بررسی تأثیر اخلاق کسب و کار بر روی توسعه سرمایه فکری (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

Studying the Relationship Between Social Capital and Organizational Health of Employees of N.I.O.C

بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و سلامت سازمانی در کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران

Investigating the Effect of Social Marketing on Reducing Counter-Productive Work Behaviors of Employees (Case Study: Pasargad Oil Company)

بررسی تأثیر بازاریابی اجتماعی برکاهش رفتارهای ضد تولید کارکنان (مورد مطالعه: شرکت نفت پاسارگاد)

E-recruitment in Top Petroleum Organizations

کارمندیابی الکترونیک در سازمان‌های برتر صنعت پتروشیمی

The Study of Effectiveness Training Courses Supervisions’ and Suggestions Suitable Solutions in Order to its Improvement (Case Study: National Iranian Gas Company)

بررسی اثربخشی دوره‌های آموزش سرپرستی و ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت آن (مطالعه موردی:ستاد شرکت ملی گاز ایران)

Evaluate the Impact of Organizational Silence on Behavioral Variables (Case Study: Pars Oil and Gas Company)

بررسی پیامدهای سکوت سازمانی بر متغیرهای رفتاری (مورد مطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)

Identifying and Ranking Empowerments of Employees Using ISM Approach (Case Study: Tabriz Oil Refining Company)

شناسایی و سطح‌بندی روابط مؤلفه‌های توانمندسازی کارکنان با استفاده از رویکرد ISM (مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت تبریز)

Volume 7, Number 26 (2016-3)

Relationship between physical factors of workplace (environmental ergonomics) and employee’s performance (Case study: Tehran province Gas Company

رابطه بین عوامل فیزیکی محیط کار (ارگونومی محیطی) و عملکرد کارکنان مطالعه موردی: شرکت گاز استان تهران

Identification and Evaluation of Social Responsibility in Scientific and Research Institutions Case Study: IIES

شناسایی و ارزیابی مسئولیت‌های اجتماعی سازمان‌هادر قبال ذینفعان داخلی و بیرونی مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی

Investigating the Effects of Managers’ Behavioral Styles and Talent Management on Succession Planning, Explaining in Ilam Province Petrochemical Company

بررسی تأثیر سبک‌های رفتاری مدیران و مدیریت استعداد بر جانشین پروری در پتروشیمی استان ایلام

Evaluation Degree of Ethical in Petrochemical Economic Special Zone Organization

بررسی میزان اخلاقی بودن سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی

Identifying the Human Resources Priorities in Petroleum Industry, in Order to Use in Planning & Goal Setting of a Research Hub

شناسایی اولویت‌های حوزه منابع انسانی در صنعت نفت ایران به منظور استفاده در برنامه‌ریزی هاب‌ پژوهشی

Human Resource Management Productivity: Designing an Evaluation Model

طراحی الگویی برای ارزیابی بهره‌وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

Managerial Competences Based on Grounded Theory (Case Study: Isfahan Gas Company)

شایستگی‌های مدیریتی بر اساس نظریه داده‌بنیاد (مطالعه موردی: شرکت گاز استان اصفهان)

Practical Business Process Improvement: Heuristic Approach in Human Resource System (Case Study: One of the Mahshahr Petrochemical Hub Companies)

بهبود روش‌ها و فرآیندها در عمل: رویکرد هیوریستیک در سیستم منابع انسانی یکی از شرکت‌های هاب پتروشیمی ماهشهر

Volume 7, Number 25 (2015-12)

The Study of the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management Process (Case Study: NIOC Exploration Directed

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و فرایند مدیریت دانش (مورد مطالعه: مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران)

The Effects of Organizational Rumors on the Job Performance of Employees (Case study:P.O.G.C)

تأثیر شایعات سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

The evaluation of Effective Strategic ThinkingIn Managers of NIORDC

ارزیابی تفکر استراتژیک اثر بخش در مدیران شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران

Suggesting a Model to Assessment of Effective Factors on Employee’s Motivation for Participating in In-Job Trainings (Case Study: I.O.T.C)

ارائه الگویی به منظور ارزیابی عوامل موثر برانگیزش کارکنان جهت شرکت در دوره‌های آموزشی ضمن خدمت در شرکت پایانه‌های نفتی ایران

Investigate the Factors Influencing Employees Attitudes towards Organizational Knowledge Sharing In Pension Fund of Oil Industry

بررسی عوامل موثر بر نگرش کارکنان نسبت به تسهیم دانش سازمانی در صندوق بازنشستگی صنعت نفت

Effect of HRM on Building Technological Capability in RTOs (Case Study: RIPI)

بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایجاد توانمندی فناورانه در سازمان‌های پژوهش و فناوری (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)

Learning Processes as the Driving Force behind Strategic Innovation (Case Study: Research Centers of Iran’s Oil Industry)

فرآیندهای یادگیری به‌عنوان موتورمحرکه‌ی نوآوری استراتژیک (مورد مطالعه: مراکز پژوهشی صنعت نفت ایران)

Relationship between Cultural Intelligence and Social Capital (Case Study: NIOPDC)

تبیین رابطه میان هوش فرهنگی کارکنان وسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت ملّی پخش فرآورده‌های نفتی)

Volume 6, Number 24 (2015-9)

The Impact of the Intellectual Capital Efficiency on Financial Performance in the Petroleum Products Industry

رابطه کارایی سرمایه فکری با عملکرد مالی در صنعت فرآورده‌های نفتی

Necessary Conditions for the Implementation of Green Management of HR in the Petroleum Industry

بسترهای لازم برای اجرای مدیریت سبز منابع انسانی در صنعت نفت

Considering the Relationship Structural, Relative and Cognitive Dimensions of Social Capital with Job Satisfaction and Job Stress (Case study: Ghaed Basir Petrochemical Company)

بررسی رابطه ابعاد شناختی، رابطه‌ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با رضایت و استرس شغلی (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی قائد بصیر گلپایگان)

Diagnosis for Implementing and Applying Research Results of Human Resources Management in Oil Industry

آسیب‌شناسی پیاده‌سازی و کاربست نتایج تحقیقات مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

Investigating the Relationship of Servant Leadership with the Organizational Trust and People Empowerment in Mazandaran Gas Co.

رابطه رهبری خدمتگزار با اعتماد سازمانی و توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی در شرکت گاز استان مازندران)

Providing an Integrated Model of the Perceived Justice, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Variables of Planned Behavior Model Affecting the Willingness of Employees to Movement (Case study: Pars Oil and Gas Company)

ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)

Priorities and factors affecting on Managers Participation of National Iranian Oil Company (NIOC) in Trainings

بررسی اولویت‌ها و عوامل مؤثر بر مشارکت مدیران شرکت ملی نفت ایران در آموزش‌ها

Prioritization of Factors Affecting the Development of Knowledge Management System Knowledge Management Cycle

اولویت‌بندی عوامل اثرگذار بر توسعه نظام مدیریت دانش در مراحل چرخه مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)

Volume 6, Number 23 (2015-6)

Identifying Strategic Competencies of Top Managers in Petrochemical Industry

شناسایی شایستگی های استراتژیک مدیران ارشد صنعت پتروشیمی

The Study of Alignment between Corporate Strategy & Human Resource (HR) Strategy (Case Study: National Iranian Gas Company)

بررسی میزان همسویی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی کلان شرکت مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران

Improving Knowledge Sharing, in Research and Development Organizations (Investigating the Role of Culture, Justice and Trust)

بهبود تسهیم دانش سازمانهای تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی

Business Risk Assessment of Operations Onshore Drilling Machines by JHA (Case Study: North Drilling Company)

ارزیابی مخاطرات مشاغل واحد عملیات دستگاه های حفاری خشکی به روش JHA(مطالعه موردی:شرکت حفاری شمال)

Investigating the Role of Organizational Support in the Relationship between Perceived Organizational Political Behavior with Satisfaction and Job Performance

بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی در رابطه بین ادراک رفتار سیاسی سازمانی با رضایت و عملکرد شغلی

Talent Management via Authentic Leadership

مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل

Identifying and Ranking Factors on Organizational Citizenship Behavior in Petroleum Industry Research Tehran

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی در پژوهشگاه صنعت نفت تهران

The Relationship between the Organizational Commitment and Job Satisfaction for Accountants in National Iranian Oil Refining & Distribution Company

رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابداران شاغل درشرکت ملی پخش فرآورده ‌های نفتی ایران

Investigating the Relationship between Ethical Leadership and Learning Organization (A Case Study in Pension Fund of Oil Industry)

بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و سازمان یادگیرنده

Volume 6, Number 22 (2015-3)

A Study On The Relationship Between On- The -Job Training And Knowledge Management In Iranian Offshore Oil Company And Give Suitable Suggestions For Its Improvement

بررسی رابطه آموزش ضمن خدمت با مدیریت دانش و ارائه راهکار جهت بهبود آن (مطالعه موردی: شرکت نفت فلات قاره ایران)

The Multiple Relations between Psychological Capital, Transformational Leadership and Employee Creativity (Case Study: The Institute for International Energy Studies)

بررسی رابطه‌ی چندگانه بین سرمایه روان‌شناختی و رهبری تحولی با خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: مؤسسه مطالعات انرژی)

Examine the Relationship between Human Resources Culture and Knowledge Management at the National Level and Organizational Level (Case Study of Institute for International Energy Studies (I.I.E.S)

بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: مؤسسه مطالعات بین‌المللی انرژی)

Preparing Model Seniority Relative to Tenure Supervision Job Case Study: RIPI

تدوین مدل ارشدیت نسبی جهت تصدی مشاغل سرپرستی مورد مطالعه؛ پژوهشگاه صنعت نفت

Examine the Relationship between Types Human Resource Strategies on Employee Participation (Case Study: National Iranian Oil Products Distribution Lorestan Region)

بررسی رابطه بین انواع استراتژی‌های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران منطقه لرستان)

Study the Relationship between Organizational Justices Perception and Organizational Citizenship Behavior

بررسی رابطه‌ ی بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی موردمطالعه: نیروهای ستادی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران

The Survey of Relationship between Time Management with Job Stress and Performance of Male and Female Employees in Material & Procurement Management of N.I.S.O.C

بررسی ارتباط میان مدیریت زمان با استرس شغلی و عملکرد در کارکنان زن و مرد اداره مدیریت تدارکات و امور کالا شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب

The Investigation of Relationship between Talent Management and Performance Upgrade of Elite Staffs in National Iranian Oil Products Distribution Company (NIOPDC)

تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و ارتقای عملکرد کارکنان نخبه مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده‌‌های نفتی ایران

Volume 6, Number 21 (2014-12)

comparing the methods of staff training in the Esfahan refined Oil Company

مقایسه روش های آموزش کارکنان در شرکت پالایش نفت اصفهان

Identifying Human and Managerial factors affecting Organizational innovation in Gas refineries

شناسایی عوامل انسانی و مدیریتی موثر بر نوآوری در پالایشگاه های گاز

The influence of technology Acceptance on Increase the productivity of Human resource management (Case Study: Lorestan Gas Co.)

بررسی تأثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر عوامل تقویت کننده بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی: ستاد مرکزی شرکت گاز استان لرستان)

Strategic Model of Talent Management: A Case Study of Pars Oil and Gas Company

در جستجوی الگوی راهبردی مدیریت استعداد مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس

The influence of social capital on knowledge Pars Oil and Gas Company

بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تسهیم موثردانش کارکنان شرکت نفت و گاز پارس

Strategic Human Resource Development Model Designing in National Iranian Oil Company

طراحی مدل توسعه استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران

Conceptual Model of knowledge documentation of Human Resource in Executive Projects of oil industry

ارایه مدل مفهومی ثبت دانش منابع انسانی در پروژه‌ های اجرایی صنعت نفت

The Study of Affecting Factors on the E-Learning Readiness in National Petrochemical Company Employees

بررسی عوامل مؤثر بر آمادگی یادگیری الکترونیکی درکارکنان شرکت‌ ملی صنایع پتروشیمی

The effect of person-job fit and person-organization fit on employees’ organizational commitment: The mediating role of psychological contract (Case study: Iran’s national gas Co)

تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)

Volume 5, Number 20 (2014-9)

Designing a Model for development of Knowledge networks in Research and technology Hub of Oil Industry "Using soft-ThinkingApproach and cognitiveMapping model"

طراحی الگوی توسعه شبکه های دانش در هاب های پژوهش و فناوری صنعت نفت با بکارگیری رویکرد تفکر نرم و مدل نگاشت شناختی

The role of human resource management, organizational structure and culture in promoting corporate entrepreneurship (Case study: Petrochemical Research & Technology Company)

نقش مدیریت منابع انسانی، ساختار و فرهنگ سازمانی در ارتقای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی)

Intelligent scheduling for emergency room(ER) personnel to improve productivity

طراحی سیستم هوشمند برنامه کارکنان درمانی اورژانس برای ارتقای بهره‌وری

Examining Effect of Emotional Intelligence on Managers Performance Case Study: Parsian Gas Refining Co

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر عملکرد مدیران مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان

The examination of relationship between individual characteristics and Workforce productivity in Guilan Gas Corporation Abstract

بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان

Assessment of human resource management system of National Iranian Oil Company based on” 5P” MODEL of strategic human resource management (Schuler, 1992)

ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران برمبنای مولفه ها ی مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی " P5" شولر(1992)

predictive validity of IOOC Employment Test and its Relation to employees performance in IOOC

بررسی روایی آزمون استخدام و رابطه آن با عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت نفت فلات قاره ایران)

Organizational socialization and its role in newly recruited employees' intention to leave Case study: pars oil and Gas Company

جامعه پذیری سازمانی و نقش آن در تمایل به ترک خدمت کارکنان جدید الاستخدام مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس

Volume 5, Number 19 (2014-6)

The Study of Spiritual Leadership Impact on Organizational Justice and Organizational Commitment of Employees of company Gas Ardabil Province

بررسی تأثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اردبیل

Social and institutional context of technological capabilities and knowledge creation in Iran oil industry (1979-1908)

زمینه های انسانی، نهادی و اجتماعی تولید و انتشار دانش و قابلیت های فناورانه در صنعت نفت ایران (1357-1387)

The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation: A Study of the National Iranian Gas Company

بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری منابع انسانی در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز ایران)

An investigation into factors influencing knowledge workers’ productivity (Case study: national Iranian Oil Company)

بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت ایران

Evaluation of the effectiveness of the on-the- job training courses in NIGC based Kirkpatrick, Phillips and CIPP models

ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزش ضمن خدمت شرکت ملی گاز ایران بر اساس سه الگوی پاتریک، فیلیپس و سیپ

The survey of effective factors on Strategic human resource planning Implementation in National Iranian Oil Products Distribution Company (N.I.O.P.D.C)

بررسی عوامل موثر بر اجرای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

Designing a method for feasibility study of teleworking system implementation case study : Iranian oil pipeline & telecommunication company

طراحی مدلی جهت امکان سنجی اجرای نظام دورکاری ( مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران )

Talent Management in Iranian oil industry: effected factors and main orientation

مدیریت استعدادها در صنعت نفت ایران: عوامل اثرگذار و راهبرد کلان

Volume 5, Number 18 (2014-3)

شناسایی عوامل موثر در تمایل به جابجایی کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران

| [XML] |

ارائه چارچوب جامع ارزیابی عملکرد موسسه ِی پژوهشی با تاکید بر مدیریت منابع انسانی

| [XML] |

ساخت و اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش رفتار شهروندی سازمانی(مطالعه ای در شرکت ملی نفت ایران)

| [XML] |

شناسایی عوامل حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیران صنعت نفت و فعالان سایر صنایع

| [XML] |

چالش های ثبت دانش منابع انسانی در مدیریت پروژه های اجرایی (مورد کاوی: چند شرکت ایرانی پروژه محور)

| [XML] |

بررسی ابعاد رابطه «کنترل راهبردی» و «بهره وری منابع انسانی» در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)

| [XML] |

2 طراحی مدل ویژگی های اثر بخش مدیران در نظام اداری ایران با رویکرد طراحی سیستم خبره فازی(مطالعه موردی شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتی آذربایجان شرقی)

| [XML] |

ارزیابی تاثیر آموزش بر بهره وری بر اساس مدل ACHIEVE در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه فارس

| [XML] |

Volume 5, Number 17 (2013-12)

نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه ی سرمایه های انسانی سازمان (مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)

| [XML] |

مدل شایستگی مدیران پروژه ی شرکت نفت و گاز پارس

| [XML] |

بررسی رابطه ی سطح آگاهی و نوع نگرش کارکنان به خصوصی سازی(مطالعه ی موردی: پتروشیمی خراسان)

| [XML] |

بررسی میزان تاثیر اعتماد سازمانی بر انتقال دانش ضمنی کارکنان(مطالعه ی موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان تهران)

| [XML] |

تبیین ارتباط بین مولفه های مدیریت دانش و میزان خلاقیت کارکنان در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران -تهران

| [XML] |

امکان سنجی پیاده سازی مدیریت عملکرد کارکنان با تاکید بر فرهنگ سازمانی بر مبنای مدل دنیسون(مطالعه ی موردی: شرکت گاز خراسان رضوی)

| [XML] |

مدل یابی اثرگذاری عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت نفت(مطالعه ی موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی استان مازندران)

| [XML] |

تاثیر مشتری مداری بر عملکرد شغلی، فرسودگی و قصد ترک شغل (مطالعه ی موردی: سازمان های دولتی منتخب استان یزد)

| [XML] |

Volume 4, Number 16 (2013-9)

بررسی رابطه ابعاد مهم هدف گذاری با التزام کاری منابع انسانی پالایشگاه آبادان

| [XML] |

آینده وضعیت تعامل اجتماع محلی و نفت در منطقه بهرگان و تاثیر آن بر توسعه صنعت نفت

| [XML] |

تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد منابع انسانی( موردکاوی: شرکت پالایش گاز شهید هاشمی نژاد)

| [XML] |

بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه فرهنگ سازمانی با رفتارشهروندی سازمانی میان منابع انسانی دانشی

| [XML] |

تعیین و اولویت بندی وظایف واحد تحقیق و توسعه در زمینه مدیریت فن آوری مرتبط با منابع انسانی سازمان با استفاده از BSC و )TOPSISمطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)

| [XML] |

کاربرد مدل بلوغ مدیریت برای آسیب شناسی وضع موجود سرمایه انسانی برتر در صنعت نفت

| [XML] |

نیازسنجی پیاده سازی مدل تعالی منابع انسانی با استفاده از ارزش های محوری مدل(مطالعه موردی: شرکت ملی گاز و پالایش و پخش فرآورده های نفتی)

| [XML] |

بررسی وضعیت فرسودگی شغلی منابع انسانی و رابطه آن با فشارزاهای شغلی: مطالعه ای موردی: در شرکت پایانه های نفتی ایران

| [XML] |

راهبردهای صنعت نفت در شرایط تحریم با تمرکز بر سرمایه های انسانی

| [XML] |

Volume 4, Number 15 (2013-6)

تجزیه و تحلیل شاخص های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت های پیشرو نفتی بر اساس مدل 5pمطالعه موردی شرکت ملی نفت چین)

| [XML] |

بررسی زمینه ایجاد هم سویی عمودی و افقی در سیستم منابع انسانی در صنعت نفت

| [XML] |

برازش روابط علی - ساختاری اخلاق اسلامی کار بر مسئولیت اجتماعی و پاسخگویی فردی با توجه به اثرات میانجی فرهنگ خدمت گزاری (مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)

| [XML] |

آسیب شناسی نظام مشارکت منابع انسانی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران

| [XML] |

چارچوبی برای ارزیابی قابلیت مدیریت منابع انسانی در جهت گسترس کاربری فناوری اطلاعات و ارتباطات در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس

| [XML] |

بررسی رابطه بین متغیرهای شخصیتی و عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام در شرکت نفت فلات قاره

| [XML] |

شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زای منابع انسانی در محیط های صنعتی با فرآیند تحلیلی سلسله مراتبی فازی( مطالعه موردی: مجتمع گاز پارس جنوبی)

| [XML] |

ارایه مدل مدیریت دانش در شرکت ملی نفت ایران

| [XML] |

Volume 4, Number 14 (2013-3)

بهبود مدیریت تامین منابع مالی پروژه های گاز با استفاده از روش مدیریت ریسک و ارزش (مطالعه موردی خط ششم انتقال سراسری گاز)

| [XML] |

مدلی برای تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی قلمروهای دانش مدیریت پروژه برای توسعه در سازمان (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)

| [XML] |

تلفیق رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای (ISM/FANP) برای شناسایی و رتبه بندی عوامل استرس زا در محیط کاری

| [XML] |

رتبه بندی ماموریت شرکت های مولد انرژی با تکیه بر رویکرد پژوهش آمیخته (مصاحبه گرو ه های کانونی،قرایندتحلیل شبکه ای)

| [XML] |

آسیب شناسی فرایندهای جاری و ارائه راه کارهای جدید مدیریتی،اجرایی ،وحقوقی در تحصیل وتملک اراضی پروژه های صنعت نفت

| [XML] |

ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)

| [XML] |

بررسی عوامل موثر بر ماندگاری کارکنان دانشی و نخبه و ارائه مدل عملیاتی برای افزایش ضریب آن (مطالعه موردی: در یک پژوهشگاه وابسته به صنعت نفت)

| [XML] |

ارائه یک مدل برنامه ریزی خطی فازی به منظور تعیین ترکیب بهینه تیم های چند مهارته (مطالعه موردی: پروژه پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت در موسسه مطالعات بین المللی انرژی)

| [XML] |

ارائه چارچوبی در همسویی استراتژیک فناوری اطلاعات با کسب و کار به روش کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات شرکت ملی نفت)

| [XML] |

Volume 4, Number 13 (2012-12)

محاسبه رشد بهره وری منابع انسانی دانشی بااستفاده از مدل های تحلیل پوششی داده های پویا (مطالعه موردی: پژوهشگاه صنعت نفت)

| [XML] |

ارتقاء فرایندهای مدیریت منابع انسانی در شرکت ملی حفاری ایران با استفاده از مدل مرجع فیلیپس

| [XML] |

بررسی رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در منابع انسانی شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران

| [XML] |

تدوین شایستگی های رهبری مورد نیاز برای ایجاد برنامه جانشین پروری (مطالعه موردی: شرکت پالایش گاز پارسیان)

| [XML] |

ارزیابی عوامل انگیزشی مؤثر بر همکاری منابع انسانی در استقرار مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گاز اصفهان)

| [XML] |

ارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت

| [XML] |

طراحی چارچوب کارت امتیازی متوازن منابع انسانی نمونه (مطالعه موردی: منابع انسانی نمونه صنعت نفت)

| [XML] |

اندازه گیری بهره وری منابع انسانی در شرکت ملی نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت پایانه های نفتی ایران)

| [XML] |

Volume 3, Number 12 (2012-9)

اندازه گیری سطح بلوغ مدیریت قرارداد در پیمانکاران EPC صنعت نفت ایران (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز سپانیر)

| [XML] |

بررسی رابطه ابعاد روان شناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، و استرس شغلی

| [XML] |

بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان شرکت ملی گاز ایران

| [XML] |

تدوین استراتژی به روش چارچوب جامع تدوین استراتژی (مطالعه موردی:مرکز پشتیبانی فنی تخصصی اصفهان)

| [XML] |

مدیریت راهبردی و توسعه پایدارمنطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تأکید برفرایندهای کلیدی

| [XML] |

ارزیابی الگوی سازمان یادگیرنده در شرکت پالایش نفت تبریز

| [XML] |

مدل عوامل موفقیت ارتباطات کارفرما- پیمانکار جهت تحلیل شکاف ادراک شده (مطالعه موردی: پروژه های پایین دستی نفت ایران)

| [XML] |

ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت

| [XML] |

بررسی رابطه بین دارایی های مدیریت دانش بازاریابی و عملکرد سازمان در صنعت پتروشیمی ایران

| [XML] |

Volume 3, Number 11 (2012-6)

شناسایی و سنجش موانع پیاده سازی مدیریت دانش با رویکرد تصمیم گیری چندمعیاره و تئوری خاکستری (مطالعه موردی شرکت گاز استان یزد)

| [XML] |

هویت، برند، و نشان سازمانی نگاهی به تحول هویت و نشان صنعت نفت ایران و مقایسه با دو شرکت نفتی

| [XML] |

محاسبه رشد بهره وری با استفاده از مدل تلفیقی تحلیل پوششی داده ها و شاخص تورنکوئیست( مطالعه موردی :پژوهشگاه صنعت نفت)

| [XML] |

بررسی چالش های فرهنگی اجرای مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت ملی گاز ایران)

| [XML] |

طراحی مدل ارتقای اثربخشی دوره های آموزشی (مطالعه موردی :شرکت ملی نفت ایران)

| [XML] |

بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)

| [XML] |

بررسی رابطه ساختار سازمانی با هوش سازمانی (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان لرستان)

| [XML] |

رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)

| [XML] |

Volume 3, Number 10 (2012-3)

ارزیایی میزان مولفه نیروی انسانی در کتابخانه های صنعت نفت شهر تهران بر اساس استانداردهای کتابخانه های تخصصی ایران

| [XML] |

بررسی رابطه هوش عاطفی و نوآوری کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فراورده های نفتی منطقه لرستان)

| [XML] |

حسابداری منابع انسانی، چالش سازمان در منابع سرمایه ای

| [XML] |

مقیاس بندی سازمان های تابعه شرکت ملی نفت ایران بر اساس رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتارهای مدنی کارکنان

| [XML] |

الگوی ارزیابی آمادگی اجرای آموزش های مجازی (مطالعه موردی: ستاد شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران)

| [XML] |

تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان (مطالعه موردی: حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)

| [XML] |

ارائه الگویی برای شناسایی، اندازه گیری و اولویت بندی شکاف های دانشی سازمان (مطالعه موردی: یک شرکت پیمانکاری فعال در حوزه صنایع پالایشگاهی و نفت)

| [XML] |

Volume 3, Number 9 (2011-12)

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان و بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی:کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره استان تهران)

| [XML] |

تحلیل جامعه شناختی جنبش ملی شدن صنعت نفت ایران

| [XML] |

تحقیق و توسعه وبهره وری کل عوامل در صنعت نفت وگاز

| [XML] |

تبیین عوامل اثر گذار بر بهره وری کارکنان شرکت گاز استان یزد وارائه راه کارهای لازم (رویکرد فازی)

| [XML] |

بررسی عوامل موثر برتعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی صنایع پتروشیمی

| [XML] |

پایایی سنجی واعتبار یابی مقیاس تعهد به تغییر سازمانی در شرکت گاز

| [XML] |

بررسی میزان وپیش بینی عوامل موثر برفرسودگی شغلی کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره

| [XML] |

Volume 2, Number 8 (2011-9)

راهکارهای افزایش خلاقیت سازمانی در شرکت های گازآذربایجان شرقی،آذربایجان غربی،اردبیل،وزنجان

| [XML] |

بررسی روابط میان اینرسی دانش،،یادگیری سازمانی،ونوآوری سازمانی (مطالعه موردی:شرکت بهره برداری نفت وگاز غرب )

| [XML] |

مدلی برای مرحله قبل از پیاده سازیERP (مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت بندرعباس)

| [XML] |

شایستگی های حرفه ای مدیران و توسعه پایدار منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس (ارائه یک چارچوب پیشنهادی)

| [XML] |

بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران

| [XML] |

بررسی رابطه بیوریتم ورضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت نارگان)

| [XML] |

نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس)

| [XML] |

Volume 2, Number 7 (2011-6)

تعیین پیش بین های قردی وموقعیتی انگیزشی-آموزشی درکارکنان شرکت گاز استان تهران

| [XML] |

بررسی تاثیر اجرای سیستم حسابداری منابع انسانی در تصمیم گیری مدیران ورفتار کارکنان(مطالعه موردی:صنعت نفت ایران)

| [XML] |

عدالت ادراک شده از سوی کارکنان دررابطه با تعدیل نیروی انسانی وتاثیر آن برنشر دانش سازمانی(مطالعه موردی:صنعت پتروشیمی)

| [XML] |

بررسی عوامل داخلی تاثیر گذار برعملکرد صادراتی درشرکت بازرگانی پتروشیمی از دیدگاه کارشناسان

| [XML] |

محرک ها وبازدارنده های محیط کاری درفرایند خلق دانش سازمانی (مطالعه موردی:شرکت ملی صنایع پتروشیمی)

| [XML] |

نقش عوامل موثر بر به اشتراک گذاری دانش سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی

| [XML] |

شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت پژوهشگران حوزه منابع انسانی صنعت نفت کشور

| [XML] |

Volume 2, Number 6 (2011-3)

بررسی روابط بین استرس شغلی،رضایت شغلی،تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

| [XML] |

بررسی چالش های مدیریت همکاری های فناورانه بین المللی در صنعت پتروشیمی ایران(مطالعه موردی:همکاری فناورانه درپروژهMTP)

| [XML] |

ویژگی های سازمانی وتاثیر آنها بر کارآفرینی سازمان (مطالعه موردی:شرکت نفت و گاز پارس)

| [XML] |

اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس)

| [XML] |

معرفی"ابزار خاکستری ارزیابی فرهنگ سازمانی GOCAI"وپیاده سازی آن در معاونت مهندسی ساختار و بهره وری شرکت ملی نفت ایران

| [XML] |

شناسایی عوامل موثر برسیاست گذاری علم وفناوری(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش وپخش فرآورده های نفتی ایران)

| [XML] |

بررسی تاثیرات نوع نیاز برتمایل کارکنان به کار آفرینی سازمانی(مطالعه موردی:ستاد مرکزی شرکت ملی نفت ایران)

| [XML] |

Volume 2, Number 5 (2010-12)

حداقل سازی ریسک شهرت در شرکت ملی گازایران

| [XML] |

رابطه ی تعهد سازمانی وابعاد آن با تعهد حرفه ای دربین کارکنان پالایشگاه استان اصفهان

| [XML] |

طراحی وتدوین استراتژی شرکت حفاری شمال

| [XML] |

عارضه یابی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

| [XML] |

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)

| [XML] |

بررسی عوامل سازمانی موثر بر یادگیری سازمانی منطقه ی8عملیات انتقال گاز

| [XML] |

بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)

| [XML] |

Volume 1, Number 4 (2010-9)

نگاهی به وب سایت های چهار شرکت اصلی صنعت نفت(مطالعه موردی:یکی از زیر ساخت های ارایه خدمات و مدیریت دانش در صنعت نفت)

| [XML] |

تحلیل عوامل موثر براسترس شغلی وراهکارهای مدیریت آن(مطالعه موردی:منطقه ی3عملیات انتقال گاز)

| [XML] |

بررسی رابطه ی آموزش های هنگام خدمت وابعاد توانمندسازی نیروی انسانی درکارکنان ومدیران ستادی وعملیاتی پالایشگاه نفت شازند اراک

| [XML] |

تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی)

| [XML] |

رابطه ی بین سرمایه های فکری وقابلیت یادگیری سازمانی در موسسه مطالعات بین المللی انرژی

| [XML] |

بررسی و سنجش تناسب شغلی کارکنان وارایه ی راهکارهایی جهت بهبود آن(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی)

| [XML] |

آسیب شناسی طرح جذب و نگهداری نخبگان (مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)

| [XML] |

Volume 1, Number 3 (2010-6)

بررسی دیدگاه مدیران درباره موانع خلاقیت سازمانی وارتباط آن با متغییرهای جمعیت شناختی (مطالعه موردی:مدیران و سرپرستان واحد عملیات غیر صنعتی پالایشگاه گاز ایران)

| [XML] |

بررسی وسنجش تناسب شغلی و رابطه آن با تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی:شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)

| [XML] |

عوامل موثر بر تعهد کاری کارکنان در پژوهشگاه صنعت نفت ایران

| [XML] |

بررسی رابطه بین هوش احساسی و رهبری تحول آفرین در مدیران شرکت های گاز استانی شرکت ملی گاز ایران

| [XML] |

مقایسه کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت های مناطق دو و چهارعملیات انتقال گاز وبررسی رابطه آن با عملکرد سازمانی

| [XML] |

طراحی معیارهای اثر بخشی کارگروهی (با رویکردTQMوQCC)مطالعه موردی پژوهشگاه صنعت نفت

| [XML] |

بررسی رابطه ارتباطات اثر بخش وعملکرد سازمانی (براساس مدل اچیو)درواحدهای ستادی شرکت ملی گاز ایران در سال1388

| [XML] |

مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توامندسازی(مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)

| [XML] |

Volume 1, Number 2 (2010-3)

سروکوال و فرآیندتحلیل سلسله مراتبی ابزارهایی مناسب برای سنجش واولیت بندی کیفیت خدمات آموزشی در صنعت نفت

| [XML] |

شیوه ارتقاءوتوسعه ارزش های منابع انسانی بر پایه توسعه مهارت های محوری

| [XML] |

بررسی رابطه میان ارزش های فردی و سازمانی در بین کارکنان شرکت پالایش نفت اصفهان

| [XML] |

ارائه مدلی مفهومی جهت استقرار مدیریت دانش در سازمان های ایرانی(مطالعه موردی:شرکت پالایش نفت تهران وفرا تحلیل در چند سازمان ایرانی)

| [XML] |

بررسی عوامل موثر بر ارتقاءاثر بخشی دوره های آموزشی(مطالعه موردی:شرکت ملی نفت ایران)

| [XML] |

مدل سنجش سطح سرمایه فرهنگی شرکت ملی نفت ایران

| [XML] |

مطالعه شناخت وضعیت موجود توسعه منابع انسانی با تاکید بر الزامات توانمند سازی (مطالعه موردی:موسسه مطالعات بین المللی انرژی)

| [XML] |

Volume 1, Number 1 (2009-12)

تجزیه وتحلیل ابعاد مزیت رقابتی در توسعه مدیریت استراتژیک منابع انسانی (موردکاوی:صنعت نفت کشور)

| [XML] |

فرایند توسعه قابلیت های منابع انسانی بارویکرد استراتژیک از طریق اعمال تغییرات مطلوب در نظام رهبری ،آموزش و فرهنگ سازمان

| [XML] |

دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

| [XML] |

منشور اخلاق کاری وپایبندی به سازمان اخلاقی

| [XML] |

نقش توسعه منابع انسانی در دستیابی به چشم انداز 1404صنعت نفت

| [XML] |

نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران

| [XML] |

معرفی مدل جامع وسیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکردفردی کارکنان صنعت نفت

| [XML] |

Journal archive for Google Scholar Robot!

Strategic Studies in Petroleum and energy Industry

فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي