|
ارائۀ الگوی برونسپاری کارکردهای منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران)
|
اکبر حسن‌پور1   ، سعید جعفری نیا1 ، یوسف وکیلی1 ، حسن جوشقانی2 |
1- استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی و مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ، joshaghaniha@gmail.com |
|
|
چکیده: (1677 مشاهده) |
| این پژوهش با هدف ارائۀ الگوی برونسپاری کارکردهای منابع انسانی انجام شد. پژوهش از نظر هدف از نوع مطالعات توسعه‌ای به شمار می‌رود که به روش ترکیبی (کیفی - کمّی) صورت گرفت. در بخش کیفی، با استفاده از روش تحلیل مضمون، مدل مفهومی طراحی و با استفاده از پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته، اعتبارسنجی شد. در بخش کیفی، از میان آثار مرتبط با برونسپاری منابع انسانی، تعداد 81 اثر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. در بخش کمّی، جامعۀ آماری شامل خبرگان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بود که از این میان 52 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج نشان داد که الگوی برونسپاری کارکردهای منابع انسانی دارای سه بُعد اصلی، شامل عوامل زمینه‌‌‌‌‌‌‌ای، فرایندها و نتایج است. ازجمله نوآوری‌های این پژوهش، می‌توان به تلفیق ابعاد مختلف برونسپاری کارکردهای منابع انسانی در قالب یک الگوی جامع اشاره کرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: برونسپاری کارکردهای منابع انسانی، تحلیل مضمون، شرکت ملی نفت ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 1098 kb]
(692 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/9/1 | پذیرش: 1399/10/5 | انتشار: 1400/9/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
