1- . دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران ، f.rahimi@scu.ac.ir 2- دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز 3- استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران اهواز
چکیده: (1289 مشاهده)
چکیده هدف این پژوهش تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی بود. روش پژوهش حاضر توصیفی ـ همبستگی بود. با توجه به چندسطحی بودن این پژوهش، جامعه آماری آن در دو سطح سازمان و فرد مورد بررسی قرار گرفت؛ در سطح سازمان، تعداد بیست شرکت پتروشیمی مستقر در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر با روش سرشماری انتخاب شدند و در سطح فردی نیز جامعه آماری پژوهش 17000 نفر از کارکنان شرکتهای مذکور بودند که تعداد 384 نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزارهای SPSS 24 و SMART PLS 3 و HLM استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که در سطح فردی سرمایه روانشناختی بر سلامت روانشناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین سلامت روانشناختی بر اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری را نشان داد. بهعلاوه، نقش متغیر میانجی سلامت روانشناختی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و اشتیاق شغلی تأیید گردید. همچنین، نتایج تحلیل در سطح سازمانی نشان داد مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور بر سرمایه روانشناختی و اشتیاق شغلی تأثیر مثبت و معناداری داشت، اما تأثیر مدیریت منابع انسانیِ تعهدمحور بر سلامت روانشناختی در جامعهی مورد بررسی تأیید نگردید.
Rahimi F, Aarabi Amour M, Mohammadi S. Explaining the Multilevel Relationships of Antecedents of Work Engagement in Petrochemical Companies of Mahshahr Special Economic Zone. Strategic studies in the oil and energy industry 2021; 13 (49) :113-133 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1234-fa.html
رحیمی فرجالله، اعرابی عمور منا اعرابی عمور، محمدی سارا. تبیین روابط چندسطحی پیشایندهای اشتیاق شغلی در شرکتهای پتروشیمی منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (49) :113-133