|
تأثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ایِ کارکنانِ شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر
|
محمد حکاک1   ، معصومه مؤمنی‌مفرد2 ، صابر تقی‌پور3 |
1- دانشیار، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران
3- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران ، Sabertaghipour87@gmail.com |
|
|
چکیده: (1625 مشاهده) |
| این تحقیق به بررسی چگونگی تأثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد وظیفه‌ای کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل‌کنندۀ حمایت همسران پرداخته است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوۀ جمع آوری داده ها در حوزۀ مطالعات توصیفی از نوع علّی ـ پیمایشی قرار دارد. جامعۀ آماری این مطالعه را کلیۀ کارکنان شرکت پالایش نفت تهران تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 285 نفر به کمک فرمول کوکران به‌عنوان نمونۀ پژوهش تعیین شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه ای و با مرور ادبیات و پیشینۀ پژوهش و همچنین، با بهره‌گیری از پرسش‌نامه جمعآوری شد. روایی پرسش‌نامه با استفاده از ضریب روایی همگرا و واگرا و پایایی با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده های به‌دست‌آمده با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار اسمارت ـ پی‌ال‌اس انجام گرفت. نتایج بررسی نشان داد که طردشدگی در محیط کاری از طریق قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه‌ای اثرگذار است. همچنین، حمایت از همسر می‌تواند اثرگذاری طردشدگی در محیط کار را بر انرژی عاطفی تعدیل کند، اما توان کاهش تأثیرات منفی طردشدگی در محیط کار بر قدرت جسمی کارکنان را ندارد. |
|
| واژه‌های کلیدی: عملکرد وظیفه‌ای، قدرت جسمی، انرژی عاطفی، حمایت همسر. |
|
|
متن کامل [PDF 1141 kb]
(911 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/6/21 | پذیرش: 1400/2/30 | انتشار: 1400/9/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
