|
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری
|
پرستو اژدری1   ، قنبر امیرنژاد 2، محمدرضا مردانی3 ، فواد مکوندی4 ، محمد همتی5 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، g.amirnejad@srbiau.ac.ir
3- دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه جامع امام حسین، تهران، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
5- دانشیار، گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران |
|
|
چکیده: (134 مشاهده) |
هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در شرکت ملی نفت ایران است. این پژوهش بر اساس هدف توسعه‌ای ـ کاربردی، از لحاظ رویکرد پیمایشی ـ اکتشافی و از لحاظ نوع کیفی است. برای شناسایی مؤلفه‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک سلامت‌محور از روش تحلیل تم به روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. جامعه آماری پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان شرکت ملی نفت ایران بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند (اشباع نظری) انتخاب شدند. اندازه‌گیری پایایی به روش پایایی بازآزمون و روایی از طریق چهار معیار اعتبارپذیری، تعمیم‌پذیری، اطمینان‌پذیری، و تأییدپذیری انجام گرفت و تأیید شد. الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری در قالب 7 تم اصلی، 16 تم فرعی و 60 مفهوم از طریق نرمافزار MAXQDA2020 از میان 630 کد اولیه استخراج شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی الکترونیک، سلامت نظام اداری، تحلیل تم، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 544 kb]
(101 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/4/12 | پذیرش: 1402/6/8 | انتشار: 1403/3/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
