|
ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی
|
حسین فهیمی تبار1   ، مهدی عسکری کچوسنگی2 |
1- دکتری مدیریت، مدیریت رسانه، گروه مدیریت رسانه، دانشکده علوم انسانی و هنر، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی دماوند، ایران ، H.f.tabar@gmail.com
2- دکتری مدیریت، مدیریت رسانه، گروه مدیریت رسانه، دانشکده علوم انسانی و هنر، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی دماوند، ایران |
|
|
چکیده: (3 مشاهده) |
تحقیق پیش‌رو، درصدد ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی است. در این پژوهش، از روش تحقیق ترکیبی کمی ـ کیفی کیو استفاده شده است. نمونه آماری ۲۲ نفر از متخصصان حوزه منابع انسانی و اقتصاد وزارت نفت که صاحبنظر و یا دارای تجربه مرتبط با موضوع تحقیق بودهاند، بهصورت هدفمند و غیراحتمالی و با استفاده از روش نمونهگیری گلوله‌برفی یا زنجیرهای انتخاب شدهاند.
گردآوری اطلاعات براساس طراحی پرسشنامه 7گزینهای استفنسون برای ۴۸ گویه انجام و در تحلیل آن از روش آماری تحلیل عاملی کیو و نمره استاندارد Z و با کمک نرمافزار کوانل استفاده شده است. یافتههای تحقیق مبین دو الگوی ذهنی مشتمل بر الگوی ذهنی مبتنی بر نیروی انسانی (رفتاری) به تعداد 13 نفر و الگوی ذهنی مبتنی بر عوامل ساختاری و زمینهای (محیطی) به تعداد 9 نفر بوده که بر روی 30 گویه با نمره Z (1+ و بالاتر) از مجموع 4۸ گویه در موافقت با آنها، توافق داشتهاند. نتایج تحقیق نشان میدهد، الگوی مدیریت منابع انسانی وزارت نفت برای تحقق اقتصاد مقاومتی دارای سه مؤلفه اصلی رفتاری (نیروی انسانی) با ۱۶ شاخص، ساختاری با ۸ شاخص و زمینهای (محیطی) با ۶ شاخص است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، اقتصاد مقاومتی. |
|
|
متن کامل [PDF 853 kb]
(2 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1403/5/3 | پذیرش: 1403/10/12 | انتشار: 1404/4/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
