|
تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی در تربیت‌بدنی وزارت نفت
|
رضا باقری1   ، سمیه عمادی2 ، مهسا نوروزی3 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت ورزشی، واحد داریون، دانشگاه آزاد اسلامی، داریون، ایران ، Sou_emadi@yahoo.com
3- دکترای مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد کازرون، دانشگاه آزاد اسلامی، کازرون، ایران |
|
|
چکیده: (557 مشاهده) |
هدف پژوهش، تحلیل ساختاری مدل بهره‌وری منابع انسانی تربیت‌بدنی وزارت نفت بود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی بود و داده‌ها به‌صورت میدانی و به شیوه آمیخته (کیفی و کمی) جمع‌آوری شد. جامعه آماری در بخش کیفی 15 نفر از خبرگان و در بخش کمّی، مدیران و کارشناسان تربیت‌بدنی وزارت نفت و بهره‌وران بودند که ابتدا به‌صورت تصادفی طبقه‌ای و سپس به‌صورت در دسترس تعداد 384 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بود. روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت ورزشی و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تأیید شد (86/0=α). برای تجزیهوتحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS، آموس و لیزرل استفاده شد. براساس یافته‌ها 37 شاخص در قالب 12 مؤلفه بر ارتقای بهره‌وری تربیت‌بدنی وزارت نفت اثر دارد. برنامه‌ریزی سنجیده، اقدامات انگیزشی و توانمندسازی مدیریتی و فنی، ارتقای بهره‌وری منابع انسانی را در تربیت‌بدنی وزارت نفت هموار می‌کند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: بهره‌وری، تربیت‌بدنی، توانمندسازی منابع انسانی، وزارت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 556 kb]
(229 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1402/7/8 | پذیرش: 1402/12/8 | انتشار: 1403/4/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
