1- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران 2- گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران ، foad.makvandi@iau.ac.ir 3- گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران 4- گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (908 مشاهده)
| سال شانزدهم | شماره 61 | تابستان 1403 | صفحات 219 تا 244|
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستمهای کاری با عملکرد بالا در شرکتهای دولتی ایران بهمنظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب) است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری دادهها، توصیفی ـ اکتشافی و از نوع آمیخته است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی را خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی شرکت تشکیل میدهند. تعداد خبرگان 22 نفر که به روش غیراحتمالی قضاوتی هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی جامعه آماری شامل 725 نفر شناسایی و از این تعداد یک نمونه 251 نفری به روش تصادفی ساده انتخاب شد. در مرحله کیفی براساس مصاحبههای انجام شده و تحلیل متون با استفاده از تکنیکهای کدگذاری ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای متغیرهای تحقیق شناسایی شدند و سپس با استفاده از آزمون دلفی فازی، عوامل شناسایی شده ارزیابی و ابعاد مدیریت منابع انسانی و سیستمهای کاری با عملکرد بالا تعیین شد. در مرحله کمی نیز داده‌های خام بدست آمده از نمونه آماری با استفاده از تکنیکهای آماری مناسب و نرم‌افزار Smart PLS 3.2.9 و SPSS 22 مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. آزمون مدل معادلات ساختاری جهت تبیین و بررسی الگوی ارائه شده انجام شد. نتایج آن نشان داد که مدیریت منابع انسانی با سیستمهای کاری با عملکرد بالا رابطه مثبت و معناداری دارد و تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی و سیستمهای کاری با عملکرد بالا دارای رابطه معناداری با متغیر اصلی خود هستند و با توجه به تأیید شاخصهای برازش مدل، الگوی نهایی پژوهش از اعتبار مطلوبی برخوردار است.
Alamdari H, Makvandi F, Hemati M, Amirnejad G. Investigating the relationship between human resource management and high-performance work systems in Iran's state-owned companies to provide a suitable model (case study: National Company of Southern Oil-bearing Regions). Strategic studies in the oil and energy industry 2024; 16 (61) :219-244 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1662-fa.html
علمداری حمید، مکوندی فواد، همتی محمد، امیرنژاد قنبر. بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستمهای کاری با عملکرد بالا در شرکتهای دولتی ایران بهمنظور ارائه الگوی مناسب (موردمطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب). مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1403; 16 (61) :219-244
