|
ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران
|
بهادر چنگیزی1   ، مژگان امیریان زاده2 ، مسلم صالحی3 ، رضا زارعی3 |
1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مرودشت ، changizi1342@gmail.com
2- استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد مرودشت
3- استادیار گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مرودشت |
|
|
چکیده: (2309 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر طراحی و ارزیابی مدل توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری شرکت ملی گاز ایران بود که با رویکرد ترکیبی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت، پیمایشی و از نظر پارادایمی، تحقیق ترکیبی- اکتشافی است. روش جمع‌آوری داده ها به‌صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. در بخش کیفی طی مصاحبه با 18 نفر از افراد خبره صنعت، مهم ترین شاخص های مؤثر بر توانمندسازی نیروی انسانی استخراج گردید که عبارت بودند از: عامل مدیریتی، عامل گروهی، عامل فردی، عامل محیطی، عامل ساختاری، عامل سازمانی و عامل اخلاقی. در بخش کمّی برای تعیین میزان اهمیت نسبی متغیرهای مدل، پرسشنامه‌‌ای طراحی‌شد و بین نمونه 337 نفری از کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیع‌شد و نتایج آن با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی تحلیل شد که مهم ترین عوامل به مؤلفه‌های مدیریتی، گروهی، سازمانی، محیطی، اخلاقی، فردی و عامل ساختاری اختصاص یافت. |
|
| واژه‌های کلیدی: توانمندسازی، بهره‌وری، شرکت ملی گاز، رویکرد ترکیبی. |
|
|
متن کامل [PDF 446 kb]
(1582 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/10/3 | پذیرش: 1399/4/11 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
