1- دانشگاه تربیت مدرس ، simin.kalani@yahoo.com 2- دانشگاه اصفهان
چکیده: (3568 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر مقایسهی تعارض کار- خانواده در افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (G: الگوی سلامت و S: الگوی صرفهجو) و ناسالم (A: الگوی جاه طلب و B: الگوی فرسوده شغلی) است. بدین منظور 137 نفر از کارکنان شرکت پالایشگاه نفت امام خمینی شازند بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس تعارض کار خانواده و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار (AVEM). دادهها با روش تحلیل واریانس تجزیه و تحلیل شد. یافتهها نشان داد 45 نفر از افراد نمونه دارای الگوی G، 48 نفر الگوی S، 21 نفر الگوی A و 23 نفر الگوی B بودند و الگوهای G و S میانگین تعارض کار-خانواده کمتری نسبت به الگوهای A و B دارند. بر اساس این نتایج، سبک مقابلهای کارکنان با استرسها و تنشهای شغلیشان، میزان تجربهی تعارض کار- خانواده در آنان را تحت تأثیر قرار میدهد.
Kalani S D, Oreizi H R. Coping Styles with Job Stress and Work - Family Conflict. Strategic studies in the oil and energy industry 2017; 9 (33) :133-156 URL: http://iieshrm.ir/article-1-214-fa.html
کلنی سیمین دخت، عریضی حمیدرضا. سبکهای مقابله با استرس شغلی و تعارض کار- خانواده. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1396; 9 (33) :133-156