|
تبیین ابعاد و مؤلفه‌های الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک
(مورد مطالعه: صنعت پتروشیمی ایران)
|
طیبه لیراوی1   ، مانی آرمان 2، سیدیعقوب حسینی3 |
1- کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
2- دکترای مدیریت منابع انسانی، استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران ، Arman@pgu.ac.ir
3- دکترای سیاست‌گذاری در بخش عمومی، دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران |
|
|
چکیده: (1218 مشاهده) |
| نظام منابع انسانی یکی از منابع مزیت‌ساز در سازمان‌ها به شمار می‌آید که برای تبدیل‌شدن به منبعی بالفعل باید مورد ارزیابی مستمر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک برای شرکت‌های پتروشیمی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر داده کیفی و از نظر روند اجرا میدانی محسوب می‌شود. جامعۀ آماری مورد بررسی شامل خبرگان حوزۀ منابع انسانی بوده است. با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند، 20 خبره از مدیران سازمانی و اساتید دانشگاه به شیوۀ گلوله برفی انتخاب شدند و شناسایی ابعاد و مؤلفه‌ای الگوی ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در سه مرحله انجام شد. داده‌های حاصل از اجرای دِلفی با روش آزمون آماری توافق‌سنجی کندال تحلیل شده است. درنتیجۀ اجرای تکنیک دِلفی، چهار بُعد و 28 مؤلفه به منظور ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک شناسایی شد |
|
| واژه‌های کلیدی: نظام مدیریت منابع انسانی، الگوی ارزیابی منابع انسانی، دِلفی، آنتروپی شانون |
|
|
متن کامل [PDF 1054 kb]
(585 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/12/15 | پذیرش: 1400/5/15 | انتشار: 1400/9/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
