[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 12، شماره 48 - ( 3-1400 ) ::
جلد 12 شماره 48 صفحات 324-341 برگشت به فهرست نسخه ها
اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی
یوسف پاشازاده1، میثم جعفری2
1- استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه ارومیه
2- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه لرستان ، jafari.me@fc.lu.ac.ir
چکیده:   (143 مشاهده)
پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر نحوه جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی بودند که بر مبنای نمونه  ­گیری طبقه‌ای-تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران، 105 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ­های موردنیاز برای تحلیل روابط با استفاده از پرسشنامه­ بر مبنای طیف پنج گزینه­ ای لیکرت که روایی آن با استفاده از نظرات اساتید و خبرگان و پایایی آن به کمک ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید، جمع­ آوری شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی به کمک نرم­ افزار اسمارت پی ال اس انجام شد. یافته­ های پژوهش نشان داد مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری منابع انسانی هم به‌صورت  مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق میانجی‌گری دوسوتوانی منابع انسانی تأثیر معناداری دارد. نتایج پژوهش در حوزه مسیرهای شغلی متنوع و بهره‌وری کارکنان نوآوری‌هایی داشته و به مدیران شرکت‌های دولتی در رابطه با درک اهمیت مسیرهای شغلی متنوع و به‌کارگیری آن در جهت ارتقا بهره‌وری افراد کمک خواهد کرد.
واژه‌های کلیدی: مسیر شغلی حرفه محور، بهره‌وری منابع انسانی، دو سو توانی منابع انسانی، شرکت گاز
متن کامل [PDF 591 kb]   (106 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/7/28 | پذیرش: 1400/4/9 | انتشار: 1400/3/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Pashazadeh Y, Jafari M. The Effect of Protein Career Path on Productivity with mediating Role of Human Resource Ambidexterity. Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 12 (48) :324-341
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1188-fa.html

پاشازاده یوسف، جعفری میثم. اثر مسیر شغلی حرفه محور بر بهره‌وری با نقش میانجی دو سو توانی منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 12 (48) :324-341

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1188-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 12، شماره 48 - ( 3-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4331