|
شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر چابکی سازمان بر پایه برون سپاری
(مورد مطالعه: شرکت گاز استان سمنان)
|
علیرضا اعوانی1   ، محمدرضا شهاب2 ، ابوالفضل دانایی1 |
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
2- دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان ، mr.shahab@semnanian.ac.ir |
|
|
چکیده: (3900 مشاهده) |
بهترین و جدیدترین راه بقا و موفقیت سازمانها توجه و تمرکز آنها بر «چابکیسازمانی» است. چابکی سازمانی، پاسخی است آگاهانه و جامع به نیازهای در حال تغییر در بازارهای رقابتی و کسب موفقیت از فرصتهایی که سازمان بهدست میآورد. از آنجایی که شناخت عوامل موثر بر چابکیسازمانی میتواند کمک شایانی به کسب اطلاعات لازم در محیطهای متلاطم و آشفته نموده و به تسخیر جنبههای مزیتی جریانهای در حال تغییر منجر گردد، پژوهشحاضر بهدنبال سنجش چابکیسازمانی در شرکت گاز استانسمنان با تاکید بر فرایند برونسپاری بوده است. بر این اساس پرسش اصلی پژوهشحاضر این است که آیا برونسپاری بر چابکیسازمانی در شرکت گاز استان سمنان موثر است؟
روشپژوهش حاضر، پیمایش و ابزار گرداوری دادهها، پرسشنامه است. جامعهآماری پژوهش پرسنل رسمی شرکتگاز استانسمنان (150 نفر) بوده که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، در نهایت 112 نفر انتخاب گردیدند. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد 36 درصد از تغییرات متغیر وابسته چابکی سازمانی مربوط به متغیر مستقل برونسپاری سازمانی با شدت رابطه متوسط می باشد . از مجموع ابعاد چهارگانه متغیر برونسپاری، دو متغیر بر روی تغییرات متغیر وابسته اثرگذار بوده است . این دو متغیر به ترتیب شدت اثرگذاری عبارتند از: «جنبه یادگیری و رشد» و «جنبه فرایندهای داخلی» . همچنین مشخص گردید متغیر« صرفه های مالی» و «مشتری مداری» فاقد اثرگذاری بر چابکی سازمانی هستند. |
|
| واژه‌های کلیدی: برون سپاری، چابکی سازمانی، پیمایش، شرکت ملی گاز، مدیریت |
|
|
متن کامل [PDF 729 kb]
(1167 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1396/7/15 | پذیرش: 1396/12/14 | انتشار: 1396/12/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
