Strategic studies in the oil and energy industry
مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي
Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
http://iieshrm.ir
1
admin
2251-8886
2588-4409
8888
374
fa
jalali
1396
9
1
gregorian
2017
12
1
9
33
online
1
fulltext
fa
طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
Developing a model for justice leadership in the oil industry using the Grounded theory (Case study: Iranian Oil Pipeline and Telecommunication Company)
مديريت
Management
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b nazanin;">با توجه به اهمیت فزاینده سرمایه انسانی در صنعت نفت، نقش انکارناپذیر رهبری در هدایت، حفظ و انگیزش کارکنان، همچنین؛ افزایش نتایج مثبت و بهبود عملکرد سازمان و اهمیت روبه رشد و درحال تنیده شدن مطالعه عدالت سازمانی در تحقیقات رهبری، هدف این پژوهش؛ ارائه مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت با بهره گیری از روش تحقیق کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد می</span></strong><strong></strong><strong><span style="font-family:b nazanin;">باشد. شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران بعنوان جامعه آماری انتخاب و برای شناسایی رهبران عدالت محور، با استفاده از پرسشنامه عدالت سازمانی و از طریق روش نمونهگیری هدفمند و گلوله برفی، 16 مدیر یا سرپرست با بیشترین امتیاز، برای مصاحبه برگزیده شدند. پس از انجام مصاحبه و با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد؛ با تأکید بر فرآیند رهبری، از 104 کد نهایی مستخرج در قالب 29 مفهوم و 7 مقوله فرعی و 6 مقوله، مدل مفهومی فرآیندی رهبری عدالت محور طراحی گردید.</span></strong>
Cconsidering the growing significance of human capital in the oil industry, the irrefutable role of leadership in guiding, maintaining and motivating employees, and also; increasing positive outcomes, progressing performance of organization and the growing importance of the study of organizational justice, which are intertwined in leadership research, the purpose of this article has been developing a model of justice leadership in the oil industry using a qualitative research method based on the grounded theory. Iranian Oil Pipeline and Telecommunication Company was considered as a population and based on the purposive sampling and snowball technique, using the organizational justice questionnaire, 16 managers and supervisors with the highest score were selected and interviewed. After conducting the interview and, using the grounded theory Method with Emphasizing on the leadership process, the conceptual model of the justice leadership process was designed from 104 final extracted codes in the form of 29 concepts, 7 subcategories and 6 categories.<br>
<br>
رهبری , فرآیند رهبری , عدالت سازمانی , رهبری عدالت محور , نظریه داده بنیاد
Leadership, Leadership Process, Organizational Justice, Justice Leadership, Grounded Theory.
35
64
http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-81-1&slc_lang=fa&sid=1
Hassan
Zarei Matin
حسن
زارعی متین
10031947532846002170
10031947532846002170
No
دانشگاه تهران
Hamidreza
Yazdani
حمیدرضا
یزدانی
10031947532846002171
10031947532846002171
No
دانشگاه تهران
Bahareh
Ataei
بهاره
عطایی
bataie@ut.ac.ir
10031947532846002172
10031947532846002172
Yes
دانشگاه تهران