|
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور (مطالعه موردی مجتمع گاز پارس جنوبی)
|
محمدرضا طیبیخرمی طیبیخرمی1   ، علیرضا شیروانی 2، زهرا دشت لعلی3 |
1- دانشجوی دکتری، رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، دهاقان، اصفهان، ایران
2- استاد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، اصفهان، ایران
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد، واحد دهاقان، اصفهان، ایران |
|
|
چکیده: (337 مشاهده) |
هدف پژوهش ارائه مدل برای مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پالایشگاههای گاز کشور است که به روش کیفی از نوع نظریه زمینه‌ای انجام گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و عمیق است. اعتبار داده‌های پژوهش از طریق بازگشت به مصاحبه‌شوندگان، توصیف عمیق و ممیزان بیرونی تأیید شد. جامعه پژوهش مدیران، نخبگان و متخصصان حوزه منابع انسانی است که از این میان تا حد اشباع داده‌ها با 21 نفر از کارکنان مصاحبه انجام گرفت؛ نمونه‌گیری به‌روش هدفمند وابسته به معیار انجام شد؛ یافته‌ها نشان داد مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در شرکت ملی گاز ایران دارای ۳۵ مقوله اصلی و ۱۶۷ مقوله فرعی است؛ که متشکل از عناصر علی (توسعه فناورانه؛ پیچیدگی‌های محیطی؛ نگرش جدید به مدیریت)، شرایط مداخله‌گر (مداخلات سازمانی؛ تغییرپذیری مدیریت منابع انسانی)، شرایط زمینه‌ای (فرهنگ فناوری؛ زیرساخت‌های محتوایی)، راهبردها (راهبردهای حمایتی؛ راهبردهای توسعه‌ای؛ نگهداشت و مراقبت)، پیامدها (نوآوری و بهبود؛ بهره‌وری عملکرد؛ مدیریتی؛ توسعه منابع انسانی) است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: منابع انسانی، تحول دیجیتال، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، پالایشگاههای گاز |
|
|
متن کامل [PDF 567 kb]
(184 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/11/1 | پذیرش: 1402/1/14 | انتشار: 1402/9/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
