1- دانشجوی مقطع دکترا مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین‌المللی قشم، ایران ، s.hamidr.m@gmail.com 2- دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، ایران 3- استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران.
چکیده: (1349 مشاهده)
پژوهش از حیث مبانی فلسفی، پارادایم پراگماتیسم، از منظر هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرا به صورت آمیخته متوالی است. در مرحلۀ کیفی، با مصاحبه نیمه‌ساختاریافتۀ عمیق هدفمند، داده‌‌‌‌های لازم جمع‌آوری و برای ارزیابی اعتبار یافته‌‌‌‌ها، راهبرد بررسی همکاران و اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه، روش توافق درون‌موضوعی دو کدگذار با محاسبۀ درصد توافق، استفاده شد. در بخش کمّی جامعۀ آماری با توجه به اشباع نظری داده‌‌‌‌ها 246 نفر از مدیران به سؤالهای پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش از روایی منطقی سازه استفاده شده و روایی متغیرهای مکنون وجود دارد. پایایی سازههای پرسشنامه مقدار عددی شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای تمامی سازهها از 7/0 بزرگتر شد. برای تجزیه و تحلیل از نرمافزار SPSSو جهت برازش مدل و آزمون فرضیه‌ها، از مدلیابی معادلات ساختاری در نرمافزار وارپ پی‌ال‌اس استفاده شد.
Mirsaeidi S H, Gelard P, Daneshfard K. Validation of the model of improving the productivity system of human resources in the National Iranian Oil Company. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (52) :37-56 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1354-fa.html
میرسعیدی سیدحمیدرضا، گلرد پروانه، دانشفرد کرم‌اله. اعتبارسنجی مدل ارتقای نظام بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی نفت ایران. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1401; 13 (52) :37-56
