|
بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی
(شرکت ملی نفت ایران)
|
نیلوفر میرسپاسی   |
| استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر، اسلامشهر ، nmirsepasi@yahoo.com |
|
|
چکیده: (1947 مشاهده) |
| هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر روی کسب مزیت رقابتی بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی، پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت ملی نفت ایران به تعداد 1500 نفر بود. تعداد 306 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) با 14 گویه و پرسشنامه مزیت رقابتی چانگ و هانگ (2005) با شش سوال بود. روایی ابزارها به صورت صوری، محتوایی و سازه‌ای و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و با استفاده از مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی و ابعاد مختلف آن بر روی کسب مزیت رقابتی تاثیر دارند. بنابراین با به کارگیری استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی در بهبود کسب مزیت رقابتی در شرکت ملی نفت ایران گام برداشت. |
|
| واژه‌های کلیدی: استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی، شرکت ملی نفت ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 717 kb]
(1988 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1398/11/29 | پذیرش: 1400/3/26 | انتشار: 1400/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
