1- موسسه آموزش عالی آپادانا 2- موسسه آموزش عالی آپادانا ، Dr. sabeT@apadana.ac.ir 3- دانشگاه خوارزمی
چکیده: (2365 مشاهده)
وجودرهبرانتحولآفرینکه با ایجاد جوّ مبتنی بر اعتماد و بازآرایی فرهنگ سازمانی در جهت تقویت رفتارهای شهروندیِ سازمانی،منجر به تشویق کارکنان برای به اشتراکگذاری دانششوند، برای سازمانها ارزشمند است. هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبریِ تحولآفرین بر تسهیم دانش در میان کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوببا نقش واسطهایِ اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی میباشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی و جامعه آماریِ پژوهش، کارکنان سازمان مورد اشاره به تعداد 1500 نفر و نمونه آماری، 306 نفر از کارکنان بر اساس فرمول کوکران بود. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی و تأیید گردید. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار SPSS 25 برای آمار استنباطی و LISREL8.8برای برازش مسیر انجام شد.نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که اعتماد سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، سهم واسطهگری را در روابط رهبریِ تحولآفرین و تسهیم دانش ایفا میکنند.
Feili A, Sabet A, Rastegarfar B, Alipour S. Developing a causal model for organizational factors effecting on knowledge sharing (Case: The National Iranian South Oil Company). Strategic studies in the oil and energy industry 2020; 11 (42) :61-92 URL: http://iieshrm.ir/article-1-812-fa.html
فیلی اردلان، ثابت عباس، رستگار فر بنفشه، علیپور سیما. ارائه مدل عِلّی عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش؛ مطالعهای در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1398; 11 (42) :61-92