|
طراحی مدل خودشیفتگی سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران
|
سعید جعفری‌نیا   1، حسن رنگریز2 ، مهدی خیراندیش3 ، غلامرضا شاکری نوائی4 |
1- استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران ، Shamsj58@khu.ac.ir
2- دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران
3- دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید ستاری، تهران
4- دانشجوی دکتری مدیریت، گرایش رفتاری دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران |
|
|
چکیده: (1056 مشاهده) |
| امروزه عملکرد بهینه سازمان‌ها نقش اساسی در توسعه ملی دارد، لذا شناسایی خودشیفتگی سازمانی و پیشـگیری از آشفتگی و کنترل آن جهت نیل به اهداف سازمانی بسیار مهم است. بر این اساس در تحقیق حاضر با رویکردی کیفی و روش داده‌بنیاد بر مبنای مدلِ استراوس و کوربین، مدل خودشیفتگی سازمانی طراحی گردید. داده‌ها از مصاحبه نیمه‌ساختار‌یافته با 17 خبره تا رسیدن به اشباع نظری و توزیع پرسشنامه بین 209 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران با روش نمونه‌گیری هدفمند و تصادفی به‌دست آمد. با استفاده از نرم‌افزارهای maxqda، spss و لیزرل 77 کدِ باز، 22 کدِ محوری و 11 کدِ انتخابی استخراج شدند و نتیجه پژوهش در خصوص عوامل عِلّی، مداخله‌گر، زمینه‌ساز، مقوله‌محوری، راهبردها و پیامدها، با محوریتِ «خودشیفتگی سازمانی» در قالب مدل ارائه گردید. |
|
| واژه‌های کلیدی: خودشیفتگی، خودشیفتگی سازمانی، شرکت پخش فرآورده‌های نفتی ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 549 kb]
(682 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/3/14 | پذیرش: 1399/6/17 | انتشار: 1400/3/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
