|
واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکتهای نفتی ایران در زمان تحریم (نمونه‌پژوهی: شرکت نفت پارس)
|
محمدرضا باقرزاده1   ، اسداله مهرآرا1 ، مهرداد متانی2 ، علی پرسش‌بین3 |
1- استادیار، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر، قائم شهر، ایران
2- استادیار، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر، ایران
3- دانشجو دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائم‌شهر، ایران ، mailto:a.porseshbin@gmail.com |
|
|
چکیده: (1662 مشاهده) |
| مقالۀ کنونی جستاری است در رابطه با واکاوی ابعاد توسعۀ دانش کارکنان شرکتهای نفتی ایران در زمان تحریم. روش تحقیق از نوع آمیختۀ اکتشافی و جامعۀ آماری در بخش کیفی40 نفر از مدیران ارشد شرکت ملی نفت و در بخش کمّی نخبگان و محققان علمی و اجرایی و کارمندان، به تعداد 1300 نفر، بود. در بخش کیفی با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به اشباع نظری با خبرگان، مصاحبۀ عمیق انجام گرفت و در بخش کمّی برای سنجش مدل، پرسش‌نامه محقق‌ساختهای با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بین480 تن از نمونه‌ها توزیع شد. اعتبارسنجی پرسش‌نامه با تحلیل عاملی تأییدی مورد تأیید قرار گرفت. داده‌های کیفی با روش تحلیل مضمون و داده‌های کمّی با مدل‌سازی معادلات ساختاری و به‌کارگیری تحلیل عاملی تأییدی با نرم‌افزارهای SPSS و AMOS تحلیل شد. نتایج بخش کیفی نشان داد که مدل توسعۀ دانش کارکنان در شرکت نفت پارس دارای 3 بُعد و 14مؤلفه به شرح توانمندی فرایند دانش (کاربرد دانش، انتقال دانش، ادغام دانش، تولید دانش)، استراتژی‌های منابع انسانی (جذب و استخدام، توسعۀ منابع انسانی، عملکرد کارکنان، جبران خدمات، روابط کاری) و دارایی دانش (سرمایۀ انسانی، سرمایۀ ساختاری، سرمایۀ ابداعی، سرمایۀ اجتماعی، سرمایۀ فرایندی) بوده است. |
|
| واژه‌های کلیدی: کلیدی: توسعۀ دانش، دارایی دانش، استراتژی های منابع انسانی، شرکت های نفتی، تحلیل مضمون |
|
|
متن کامل [PDF 1282 kb]
(1122 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1400/4/8 | پذیرش: 1400/7/6 | انتشار: 1400/9/28
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
