1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، علوم و تحقیقات، تهران، ایران 2- استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران ، kav.teimoornejad@iauctb.ac.ir 3- دانشیار گروه منابع انسانی، پژوهشکده مطالعات راهبردی، مؤسسه مطالعات بینالمللی انرژی، تهران، ایران
چکیده: (598 مشاهده)
پژوهش حاضر به روش کیفی با رویکرد اکتشافی و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شده است. جامعۀ آماری پژوهش، خبرگان حوزۀ مدیریت منابع انسانی و بهرهوری است و نمونۀ آماری 16 نفر از خبرگان این حوزه هستند که به روش هدفمندقضاوتیوگلولهبرفی معرفی و مصاحبه شدهاند. برایتعیینپایاییکدگذاریمصاحبهها ازضریبدرونموضوعی کاپا(KAPA)استفادهشد.از کدگذاری دادهها، 258 مفهوم، 27 مضمون فرعی و 7 مضمون اصلی یافت شد و مدلی با 7 بُعد و 27 مؤلفه طراحی و به روش SWARA وزندهی شد. ابعاد مدل عبارتاند از: عوامل سازمانی، فرایند تأمین، فرایند توسعه، فرایند نگهداری، فرایند کاربرد، بهرهوری سازمان و بهرهوری کارکنان و 27 مؤلفه که در مدل ارزیابی بهرهوری کارکنان دانشگر در صنعت آورده شده است.
Zare R, Teimoornejad K, Rajabbaigy M. Knowledge Worker Productivity Evaluation Model in Industry. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 14 (53) :127-146 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1396-fa.html
زارع رضا، تیمورنژاد کاوه، رجببیگی مجتبی. مدل ارزیابی بهرهوری منابع انسانی دانشگر در صنعت. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1401; 14 (53) :127-146