|
تاثیر تناسب فرد- شغل و فرد- سازمان بر تعهد سازمانی کارکنان نقش میانجی قرارداد روانشناختی (مطالعه موردی : شرکت ملی گاز ایران)
|
یوسف محمدی مقدم   1، حسین غلامحسینی2 ، ابوذر یزدانشناس3 ، محمد رضا مظلومی3 |
1- دانشگاه علوم انتظامی ، You_mohammad @yahoo.com
2- دانشگاه امام حسین(ع)
3- دانشگاه ایران |
|
|
چکیده: (2821 مشاهده) |
| تعهد سازمانی یکی از محبوبترین نگرش های کاری بوده که به وسیله محققان مورد مطالعه قرار گرفته است. این مقاله، نقش میانجی تامین قرارداد روانشناختی در رابطه بین تناسب فرد- شغل، تناسب فرد سازمان و تعهد سازمانی بررسی می‌کند. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ستادی شرکت ملی گاز ایران میباشد. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمعآوری گردید. یافتههای پژوهش نشان داد، تامین قرارداد روانشناختی تاثیر معنادار و مثبتی بر تعهد سازمانی دارد. همچنین یافتههای پژوهش نشاندهنده تاثیر مثبت، نسبتا ضعیف و معنادار تناسب فرد-سازمان بر تعهد سازمانی و تامین قرارداد روانشناختی است. با این وجود تامین قرارداد روانشناختی بر رابطه بین تناسب فرد-سازمان و تعهد سازمانی اثر معناداری نداشته است. این مقاله یافتههای جدیدی را بر ادبیات قرارداد روانشناختی می‌افزاید و بر اهمیت نقش تعاملی تناسب فرد-شغل، تناسب فرد- سازمان در اثرگذاری بر تعهد سازمانی تاکید می‌کند. |
|
| واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، قرارداد روانشناختی، تناسب فرد با شغل و سازمان |
|
|
متن کامل [PDF 652 kb]
(2910 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1391/11/30 | پذیرش: 1392/11/20 | انتشار: 1397/7/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
