fa طراحی مدل اجرای خط‌‌مشی‌‌های توسعه منابع انسانی در صنعت ‌نفت ایران مديريت Management پژوهشي Research <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرای خط‌مشی</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">&shy;</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">‌ها‌ی توسعه منابع‌ انسانی در صنعت ‌‌نفت ایران است. پژوهش دارای رویکردی کیفی و از نظریه‌ داده‌بنیاد استفاده کرده است. روش گردآوری داده‌ها، مطالعات کتابخانه‌ای و مصاحبه‌ها‌ی نیمه</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">&rlm;</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">ساختار‌یافته با 12 نفر از اساتید مجرب دانشگاهی و متخصصان صنعت ‌نفت از طریق نمونه‌گیری هدفمند و گلوله</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">&rlm;</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">برفی تا رسیدن به نقطه اشباع </span></span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">موردبحث است. روایی این پژوهش توسط مصاحبه</span></span></b><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">&rlm;</span></span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">شوندگان و اساتید متخصص موردتأیید قرار گرفت. پایایی نیز با بازآزمون 91 درصد به دست آمد. در تحلیل داده‌ها‌ از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. تجزیه</span></span></b><b><span b="" lang="FA" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">&rlm;</span></span></b><b><span b="" lang="FA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">وتحلیل داده‌ها نشان داد که </span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">الگوی اجرای ‌خط‌مشی‌گذاری شامل: ساختار مدیریت مؤثر، سرمایه انسانی، الزامات خط‌مشی‌گذار، نظام ‌خط‌مشی‌گذاری منابع انسانی و بهره‌وری فردی و سازمانی از عوامل مؤثر بر اجرای خط‌مشی</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">&shy;</span></span></b><b><span b="" lang="AR-SA" lotus="" style="font-family:"><span style="color:black">های توسعه منابع انسانی در صنعت ‌نفت ایران هستند.</span></span></b><b><span dir="LTR" new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></b></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; <span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:kashida"><span style="text-kashida:0%"><span style="line-height:normal"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="font-family:Calibri,sans-serif"><span new="" roman="" style="font-family:" times="">The aim of this research is to designing a model for the implementation of human resource development policies in the Iran&#39;s oil industry. The research has a qualitative approach and the grounded data theory method was used. The method of data collection, library studies and in-depth and open interviews with 12 experienced university professors and oil industry experts through targeted sampling until reaching the saturation point is discussed. The validity of this research was examined and confirmed by the interviewees and expert professors. Reliability was also obtained with 91% retest. Data analysis was done using three stages of open, central and selective coding. The data analysis showed that the policy model, effective management structure, human capital, policy requirements, human resources policy system and individual and organizational productivity are effective factors for the implementation of human resource development policies in the Iran&#39;s oil industry.</span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; خط‌مشی‌های توسعه منابع انسانی, اجرای خط‌مشی‌گذاری, صنعت‌ نفت ایران human resource development policies, policy implementation, Iran's oil industry 81 102 http://iieshrm.ir/browse.php?a_code=A-10-1018-135&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Akbari محمد اکبری hamraz3000@gmail.com 100319475328460013725 100319475328460013725 No PhD student, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran. دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Alireza Eslambolchi علیرضا اسلامبولچی alireza.slambolchi@gmail.com 100319475328460013726 100319475328460013726 Yes Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran. استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Kambiz Hamidi کامبیز حمیدی Hamidi.ka@gmail.com 100319475328460013727 100319475328460013727 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran. استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Ameneh Malmir آمنه مالمیر amenehmalmir@yahoo.com 100319475328460013728 100319475328460013728 No Assistant Professor, Department of Public Administration, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران