|
طراحی الگوی جبران خدمات دانشگرها در شرکت ملی نفت ایران
|
سعیده قادرلو1   ، جعفر بیک زاد2 ، یوسف بیگ زاده3 ، مجتبی رمضانی4 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
2- دانشیار، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران ، Beikzad.jafar@iau.ir
3- استادیار، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
4- دانشیار، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران |
|
|
چکیده: (5 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جبران خدمات دانشگرها در شرکت ملی نفت ایران است. استراتژی این پژوهش، کیفی و مبتنی بر فراترکیب است. جامعه آماری پژوهش، شامل بخش اسناد علمی مرتبط با موضوع پژوهش و بخش مصاحبه شامل سه گروه خبرگان دانشگاهی، کارشناسان خبره و مدیران ارشد شرکت ملی نفت ایران است. نمونهگیری از منابع علمی با استفاده از روش هدفمند همگام با رویکرد فراترکیب بود که بر اساس قاعده اشباع با انجام 17 مصاحبه این مهم حاصل شد. بر اساس الگوی پژوهش نتیجهگیری شد جبران خدمات کارکنان دانشی در شرکت ملی نفت ایران یک فرایند چندبُعدی و پویا است که نیازمند توجه همزمان به جنبههای مالی، غیرمالی و سازمانی است؛ بنابراین اجرای یک الگوی جامع، بهعنوان ابزاری راهبردی برای جذب، نگهداشت و افزایش انگیزه نیروی انسانی دانشی عمل کرده و نقش کلیدی در ارتقای بهرهوری و نوآوری سازمان ایفا مینماید |
|
| واژههای کلیدی: جبران خدمات، دانشگرها، شرکت ملی نفت ایران. |
|
|
متن کامل [PDF 859 kb]
(4 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1405/5/25 | پذیرش: 1405/5/10 | انتشار: 1405/5/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
