|
بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس
(موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان)
|
سید رسول آقاداود1   ، فرهاد فرهادی2 ، سید امین صیدایی گل سفیدی3 ، عنایت‌الله اکبری منجرموئی4 ، یاسر بامیری5 |
1- استادیار پایه 23، هیات علمی گروه مدیریت واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی ، Rasool_aghadavood@yahoo.com
2- دکتری مدیریت تولید و عملیات، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی نور هدایت
3- عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد
4- کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد
5- کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت |
|
|
چکیده: (1787 مشاهده) |
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان بوده است. این پژوهش از نوع توسعه‌ای کاربردی و ازنظر زمان مقطعی بوده است که به‌صورت آمیخته انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سه شرکت تولیدی نفت اصفهان بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند 10 نفر خبره انتخاب شدند. در بخش کیفی پژوهش برای شناسایی عوامل از تحلیل تم و برای اولویت‌بندی عوامل از روش دیمتل به استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل شش تم کلی از جمله: توسعه کیفی منابع انسانی، تیم اجرای برنامه استراتژیک، راهبردها و استراتژی‌های سازمان، آگاهی مدیران، مشارکت کارکنان و به‌کارگیری فناوری نوین در منابع انسانی می‌باشد. با استفاده از روش دیمتل مشخص گردید آگاهی مدیران تأثیرگذارترین عامل بر سایر عوامل و راهبردها و استراتژی‌های سازمان تأثیرپذیرترین عامل از عوامل دیگر می‌باشد. درنهایت سه شرکت پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان با تکنیک کوالی‌فلکس رتبه‌بندی شدند. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت، منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، صنعت نفت |
|
|
متن کامل [PDF 665 kb]
(888 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1399/11/6 | پذیرش: 1400/6/4 | انتشار: 1400/6/31
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
