[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 13، شماره 49 - ( 6-1400 ) ::
جلد 13 شماره 49 صفحات 155-174 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان)
سید رسول آقاداود1، فرهاد فرهادی2، سید امین صیدایی گل سفیدی3، عنایت‌الله اکبری منجرموئی4، یاسر بامیری5
1- استادیار پایه 23، هیات علمی گروه مدیریت واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی ، Rasool_aghadavood@yahoo.com
2- دکتری مدیریت تولید و عملیات، عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی نور هدایت
3- عضو هیات علمی موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد
4- کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت شهرکرد
5- کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی نور هدایت
چکیده:   (47 مشاهده)
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی در شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان  بوده است. این پژوهش از نوع توسعه‌ای کاربردی و ازنظر زمان مقطعی بوده است که به‌صورت آمیخته انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سه شرکت تولیدی نفت اصفهان بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند 10 نفر خبره انتخاب شدند. در بخش کیفی پژوهش برای شناسایی عوامل از تحلیل تم و برای اولویت‌بندی عوامل  از روش دیمتل به استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل شش تم کلی از جمله: توسعه کیفی منابع انسانی، تیم اجرای برنامه استراتژیک، راهبردها و استراتژی‌های سازمان، آگاهی مدیران، مشارکت کارکنان و به‌کارگیری فناوری نوین در منابع انسانی می‌باشد. با استفاده از روش دیمتل مشخص گردید آگاهی مدیران تأثیرگذارترین عامل بر سایر عوامل و راهبردها و استراتژی‌های سازمان تأثیرپذیرترین عامل از عوامل دیگر می‌باشد. درنهایت سه شرکت پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان با تکنیک کوالی‌فلکس رتبه‌بندی شدند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت، منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، صنعت نفت
متن کامل [PDF 665 kb]   (31 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/11/6 | پذیرش: 1400/6/4 | انتشار: 1400/6/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Aghadavood S R, Farhadi F, seydaei gelsefidi S A, Akbari Monjermouyi A A, Bamiri Y. Investigating the success factors of strategic human resource management with theme analysis technique, DEMATEL and QUALIFLEX (Case Study: Isfahan Petroleum Products Distribution Companies). Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 13 (49) :155-174
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1236-fa.html

آقاداود سید رسول، فرهادی فرهاد، صیدایی گل سفیدی سید امین، اکبری منجرموئی عنایت‌الله، بامیری یاسر. بررسی عوامل موفقیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تکنیک تحلیل تم، دیمتل و کوالی‌فلکس (موردمطالعه: شرکت‌های پخش فرآورده‌های نفتی اصفهان). مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 13 (49) :155-174

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1236-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 49 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4341