|
طراحی مدل متعادل‌سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران
|
نادیا هاشمی1   ، حسن درویش2 |
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ـ منابع انسانی، گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2- دکتری مدیریت دولتی، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ، dr_darvish@pnu.ac.ir |
|
|
چکیده: (1036 مشاهده) |
هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل متعادل‌سازی کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران است. پژوهش حاضر آمیخته (کیفی و کمّی) است. استراتژی پژوهش کیفی روش تحلیل مضمون است. در بخش کمّی از روش تحلیل ساختاری استفاده شد. با توجه به نتایج حاصل از مصاحبه با 7 نفر از خبرگان، 124 عامل در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران مؤثر است. با استفاده از روش دلفی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران استخراج شد. نتایج نشان داد که مهم‌ترین مؤلفۀ مؤثر در تعادل کار و زندگی کارکنان شرکت ملی گاز ایران اعتماد به سازمان و وفادار بودن کارکنان نسبت به سازمان است. تأثیر ساختار دولت، دولت الکترونیک و هوشمند سازی، مدیریت سرمایۀ انسانی، فناوری‌های مدیریتی، توسعۀ فرهنگ‌سازمانی، نظارت و ارزیابی و صیانت از حقوق مردم و سلامت اداری بر تعادل کار و زندگی کارکنان تأیید شد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: متعادل‌سازی کار و زندگی، شرکت ملی گاز، مدیریت سرمایۀ انسانی، فناوری‌های مدیریتی، توسعۀ فرهنگ‌سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 1170 kb]
(728 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مديريت
دریافت: 1401/9/17 | پذیرش: 1401/10/27 | انتشار: 1402/2/15
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
