|
مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
|
شاهرخ قاسمی1   ، نسرین جزنی2 ، غلامرضا معمارزاده طهران3 ، سعید صیاد شیرکش4 ، علیرضا حسن‌زاده5 |
1- دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد قزوین
2- دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه شهید بهشتی ، nasrin_jazani@yahoo.com
3- دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات تهران
4- دانشیار گروه مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد تهران مرکز
5- دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس |
|
|
چکیده: (3095 مشاهده) |
هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای انتخاب مدیران شرکت‌های دولتی از طریق مشخص کردن ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های سیاسی و غیرسیاسی اثرگذار بر آن بود. در این پژوهش از روش تحقیق آمیخته اکتشافی با استفاده از رویکرد فراترکیب ودلفی استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 46 مقاله از 761 مقاله مرتبط مربوط به بازه زمانی2007 تا 2019 بود که با مرور نظام‌مند، انتخاب و با تحلیل محتوا کدگذاری شد. در مرحله کمی به‌منظور بومی‌سازی مدل، روش دلفی با 18 نفرخبره به کار گرفته شد. در نهایت عوامل موثر بر انتخاب مدیران در قالب هفت بُعد، 20 مؤلفه و 101 شاخص طبقه بندی شد. نتایج پژوهش نشان داد که علاوه بر عوامل غیرسیاسی، مداخله‌گرهای سیاسی درون‌سازمانی(مهارت‌های سیاسی، شبکه‌های حمایتی درون‌سازمانی، ائتلاف‌های درون‌سازمانی، سیاست زدگی، سابقه فعالیت سیاسی، رﻓﺘﺎرﻫـﺎی ﺳﻴﺎﺳﻲ، ادراک ﻛﺎرﻛﻨـﺎن از سیاست، اراده سیاسی و ملاحظات سیاسی) و مداخله‌گرهای سیاسی برون‌سازمانی (اکولوژی سیاسی، فشارهای سیاسی گروه‌ها، قوم‌ها و احزاب، شبکه‌های حمایتی برون‌سازمانی، تغییرات ریاست جمهوری و نفوذ مقامات دستگاه‌های حکومتی) در انتخاب مدیران مؤثر است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: انتخاب مدیران، مداخله‌گرهای سیاسی، فراترکیب، دلفی، شرکت ملی نفت ایران |
|
|
متن کامل [PDF 423 kb]
(1254 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
دریافت: 1398/11/27 | پذیرش: 1398/12/14 | انتشار: 1399/12/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
