[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: سال 13، شماره 49 - ( 6-1400 ) ::
جلد 13 شماره 49 صفحات 91-111 برگشت به فهرست نسخه ها
تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت)
مولود امیری1، ـ قنبر امیرنژاد2، فؤاد مکوندی3
1- دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی ، Molood_amiri@yahoo.com
2- دانشیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی
3- استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (50 مشاهده)
چکیده
مدیریت منابع انسانی چابک بر افراد، گروه‌ها و سازمان تأثیرگذار است. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی ساختاری مدیریت منابع انسانی چابک در ستاد وزارت نفت با روش آمیخته است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی می‌باشد. داده‌ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته در بخش کیفی و پرسشنامه محقق ساخته در بخش کمی جمع‌آوری شد. روایی پرسشنامه و روایی سازه  و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و تأیید گردید. مدل بر اساس تحلیل تم در چارچوب نظریه داده بنیاد در پنج بعد با 226 شاخص، 50 مقوله فرعی و 20 مقوله اصلی طراحی و در قالب مدل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی در نرم‌افزار  PLSمورد آزمون قرار گرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد، عوامل علّی بر چابکی مدیریت منابع انسانی؛ همچنین عوامل زمینه‌ای، مداخله‌گر و مقوله محوری بر راهبردها اثر گذار است، و راهبردها نیز بر پیامدها تأثیرگذار هستند.
واژه‌های کلیدی: مدیریت منابع انسانی، رویکرد چابکی، مدل‌سازی معادلات ساختاری.
متن کامل [PDF 609 kb]   (30 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مديريت
دریافت: 1399/12/25 | پذیرش: 1400/3/18 | انتشار: 1400/6/31
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Amiri M, Amirnezhad G, Makvandi F. Explain the effective factors of human resource management agility with structural equation modeling approach (A case study: ministry of petroleum). Human Resource Management in Oil Industry. 2021; 13 (49) :91-111
URL: http://iieshrm.ir/article-1-1233-fa.html

امیری مولود، امیرنژاد ـ قنبر، مکوندی فؤاد. تبیین عوامل مؤثر بر چابکی مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری (مطالعه موردی: وزارت نفت). مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت. 1400; 13 (49) :91-111

URL: http://iieshrm.ir/article-1-1233-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
سال 13، شماره 49 - ( 6-1400 ) برگشت به فهرست نسخه ها
فصلنامه مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي Strategic Studies in Petroleum and energy Industry
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4341