1- گروه مدیریت فناوری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 2- گروه مدیریت فناوری ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ، a-rezaeian@sbu.ac.i 3- گروه مدیریت صنعتی ، واحد تهران مرکزی ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (912 مشاهده)
هدف از پژوهش حاضر، ارائهی الگوی راهبردی منابع انسانی با رویکرد ساختار تفسیری در شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی به منظور افزایش بهرهوری و کاهش هزینههای این حوزه است. تحقیق حاضر از منظر ماهیت توصیفی، پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی بوده و با مرور ادبیات تحقیق، هشت عامل شناسایی و سپس الگوی ساختاری تفسیری بر اساس عوامل تحقیق و نقشۀ راه ارائه شد. بر این اساس، کارمندیابی، یادگیری، نگهداری، ابتکار، مزایا، آموزش، قابلیت و خودمدیریتی در سطوح مختلف قرار گرفت، سپس الگو از طریق اعتباریابی کیفی بررسی و تأیید شد. نهایتاً به منظور تقویت این راهبرد پیشنهادهایی مطرح شد. نتایج بهدستآمده نشان داد که در سازمان پژوهش و فناوری، دانش کارکنان مهمترین ورودی سازمان و نگاه استراتژیک و برنامهریزی جامع در زمینۀ منابع انسانی متناسب با راهبردهای کلان سازمان، میتواند جایگاه سازمان را در بازار حفظ و همچنین، ارتقا دهد.
Farhoudi O, Rezaeian A, Sohrabi T. Developing a human resources strategy with a structural-interpretive approach in Petrochemical Research and Technology Organization. Strategic studies in the oil and energy industry 2022; 13 (51) :73-92 URL: http://iieshrm.ir/article-1-1325-fa.html
فرهودی امید، رضائیان علی، سهرابی طهمورث. تدوین راهبرد منابع انسانی با رویکرد ساختاری ـ تفسیری در سازمان پژوهش و فناوری پتروشیمی. مطالعات راهبردي در صنعت نفت و انرژي. 1400; 13 (51) :73-92